CARTILLADIGITAL

Katerine Londoño Barrios

Wendy Casanova Gaviria
Yuris karime López Gonzales.
Marleidy González Misal
Ledys yuliana cantero correa
5a Administración en salud ocupacional
 LEGISLACIÓN LABORAL.
CONCEPTO.
Entendemos por legislación laboral a aquel conjunto de leyes y normas que tienen por
objetivo regularizar las actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los derechos del
trabajador, como también a sus obligaciones y lo mismo para el empleador.
Esto a través del código sustantivo del trabajo donde en su Art No.1, habla de su
finalidad, la cual es lograr la justicia en las relaciones que surge entre el empleador y los
trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
En esta oportunidad visualizaremos una relación clara con el código sustantivo del trabajo
en un contexto empresarial sobre las características de un contrato laboral, a través de
Promedan IPS.
 PROMEDAN IPS
PROMOTORA MEDICA Y ODONTOLOGICA DE ANTIOQUIA.
Promedan IPS S.A Nace en el 2005  como una organización con un modelo de
prestación de servicios de salud del primer y segundo nivel de atención en su red de IPS
en diferentes municipios. Consolidando su trabajo con el cumplimiento de los
estándares de calidad, buscando la satisfacción de los usuarios y aseguradores,
brindando una atención muy humana con calidez, pertinente,  y segura.
Contamos con un equipo humano de profesionales de la salud en diferentes áreas con un
alto sentido de pertenencia, con motivación a la labor y comprometidos con la atención
segura, satisfacción de los usuarios y la atención con calidad al menor costo posible.
 CLÁUSULAS
• OBJETO:
A: A poner al servicio del empleador su capacidad normal de trabajo, el desempeño
de las funciones del oficio mencionado(aux, de soporte técnico).
B: A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni
a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio.
C: A guardar absoluta reserva sobre los hechos, documentos, informaciones y en
general que lleguen a su conocimiento.
• REMUNERACIÓN
El empleador pagara al trabajador por la prestación de sus servicios el salario
indicado. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los
descansos dominicales y festivos.
• DURACIÓN DEL CONTRATO:
El termino de duración de contrato será de 3 meses. Si antes de la fecha de
vencimiento de este termino, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su
determinación de no prorrogar el contrato, con antelación no inferior a 30 días este
se entenderá prorrogado por un periodo igual al inicial pactado. tratándose de un
contrato a termino fijo inferior a un año, únicamente podrá prorrogarse
sucesivamente el contrato hasta por 3 periodos iguales o inferiores, al cabo de los
cuales el termino de renovación no podrá ser inferior a un año y así sucesivamente.
• TRABAJO NOCTURNO, SUPLEMENTARIO, DOMINICAL Y/O
FESTIVO.
Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en dia domingo o
festivo en los que legalmente debe concederse descaso se remunerara conforme a la
ley, asi como los correspondientes recargos nocturnos.
• JORNADA DE TRABAJO:
El trabajador se obliga a laborar la jornada máxima legal, saldo estipulación expresa y escrita en
contrario, en los turnos y dentro de las horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer este ajuste
o cambio de horario cuando lo estime conveniente.
• PERIODO DE PRUEBA:
Las partes acuerdan un periodo de prueba de 18 días, que no es superior a la quinta parte del
termino inicial de este contrato, ni exceda de 2 meses. En caso de prorrogarse se entenderá que no
hay un nuevo periodo de prueba.
• TERMINACIÓN UNILATERAL:
Son justa causa para dar por terminado unilateralmente este contrato por cualquiera de las partes por
parte del empleador, las faltas que se califiquen graves en el reglamento y demás documentos que
contengan reglamentación, orden instrucciones o prohibiciones de carácter general o particular,
pactos, convenciones colectivas, la u dos arbitrales y las que expresamente convengan calificar así
en escritos que formaran parte integrante del presente contrato. El trabajo podrá dar por terminado
el presente contrato mediante aviso escrito al empleador con antelación no inferior a 30 días.
• INVENSIONES:
• A: En el evento que la invención haya sido realizada por el trabajador
contratado para investigar siempre y cuando la invención sea el resultado
de la misión especifica para la cual ha sido contratado.
• B: Cuando el trabajador no ha sido contratado para investigar y la
invención se obtiene mediante datos o medios conocidos o utilizados en
razón de la labor desempeñada. En este ultimo evento, el trabajador, tendrá
derecho a una compensación que se fijara por un tribunal de arbitramiento
designado por las partes en cumplimiento de las normas laborales y de
arbitraje vigente para el momento en que se origine el conflicto, de
acuerdo al monto del salario, la importancia del invento o descubrimiento,
en beneficio que reporta el empleador u otros factores similares.
• DERECHOS DE AUTOR:
Los derechos patrimoniales de autor sobre las obras creadas por el trabajador
en ejercicio de sus funciones o con ocasión ellas pertenecen al empleador.
• MODIFICACION DE LAS CONDICIONES LABORALES
El trabajador acepta desde ahora expresamente todas la modificaciones
determinadas por el empleado en relación de su poder subordinante de sus
condiciones laborales tales como la jornada de trabajo, en lugar de
prestación de servicios, el cargo u oficio y/o funciones y la forma de
remuneración siempre que tales modificaciones no afecten su honor,
dignidad o derechos mínimos de impliquen desmejoras sustanciales o graves
perjuicios para él. Los gastos que se origen con el traslado del lugar de
prestación de servicio serán cubiertos por el empleador.
• DIRECCION DEL TRABAJAOR:
El trabajador se compromete a informar por escrito al empleador cualquier cambio de dirección
teniéndose como suya, para todos los efectos, la ultima dirección registrada en la empresa.
• EFECTOS:
El presente contrato remplaza en su integridad y deja sin efecto cualquiera otro contrato, verbal o escrito,
celebrado entre las partes con anterioridad, pudiendo las partes convenir por escrito modificaciones al
mismo, las que informaran parte integrante de este contrato. Para constancia se firma en 2 o mas
ejemplares del mismo tenor y valor, de testigos, un ejemplar de los cuales recibe el trabajador.
• EL EMPLEADOR PROMEDAN S.A
Reconocerá al trabajador, los transportes en los cuales deba incurrir, por concepto de desplazamiento a
sitios diferentes del lugar de trabajo, en desarrollo de las funciones inherentes al cargo desempeñado y en
concordancia con las tarifas previamente definidas por la administración, para cada municipio, dichos
valores serán cancelados previa presentación de la relación de gastos de trasporte incurridos, que deberá
presentarse a la administración mes vencido, las partes además acuerdan que estos pagos no son
cositutivos de salario y no harán base para el calculo de prestaciones sociales, debido a que es un
desembolso de un gasto incurrido y en ninguna forma incrementa el patrimonio del trabajador
 código sustantivo del trabajo.
ARTICULO 22. DEFINICION.
• 1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a
prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la
continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante
remuneración.
• 2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y
remunera, empleador, y la remuneración, cualquiera que sea su forma,
salario.
 PROMEDAM IPS.
Cumple con los elementos esenciales para realizar un contrato laboral, como esta
estipulado en el Art.23 CST.
1. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por si mismo.
En este caso el empleado CARLOS ESCOBAR MURILLO.
2. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador.
Empleado que es subordinado por su jefe, coordinador de áreas.
3. Un salario como retribución del servicio.
El cual fue definido en el momento de la contratación.
 Modalidad del contrato.

ARTICULO 37. FORMA. El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su validez no requiere forma
especial alguna, el contrato que analizaremos es escrito y a término fijo el cual está especificado en el
ARTÍCULO 46. CONTRATO A TERMINO FIJO. Modificado por el Art 2, decreto 617 de 1954. Artículo
subrogado por el artículo 3o. de la Ley 50 de 1990.
El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres
años, pero es renovable indefinidamente.}
1. Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra
su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá
renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.
2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato
hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser
inferior a un (1) año, y así sucesivamente.
 Relación laboral, empleador – empleado.
Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones ya dichas, identificados
como aparecen en pie de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato
individual de trabajo.
El trabajador acepta desde ahora todas las modificaciones determinadas por el
empleador en relación de su poder subordinante, de sus condiciones laborales,
tales como las jornadas de trabajo, el lugar de prestación del servicio, el cargo
u oficio y/o funciones y la forma de remuneración, siempre que tales
modificaciones no afecten su honor, dignidad o derechos mínimos que o
impliquen desmejoras sustanciales o graves perjuicios para él, de conformidad
con lo dispuesto por el Art 23 de CST modificado por el Art 1° de la ley 50/90.
 ARTICULOS DEL CODIGOSUSTANTIVO DEL
TRABAJO.

• Capítulos l, ll y lll del título vll del CST.

• Articulo 46 CST modificado por el artículo 3 de la ley 50/90.
• Articulo 64 CST modificado por 23 de la ley 50/90 y 789, articulo 167 ibídem.
• Artículo 78 del CST, modificado por el artículo 7 de la ley 50/90, articulo 80
modificado por el 3 del decreto 617/54.
• Artículos 62 y 63 del CST modificado por el artículo 7 del decreto 2351/65.
• Artículo 23 del CST modificado por el artículo 1 de la ley 50/90, 8° del artículo 57
CST.
 Características del contrato.
• Duración del contrato.
Termino inicial del contrato: tres (3) meses
Fecha de inicio del trabajo: 11 de julio de 2016
Fecha de vencimiento: 10 de octubre del 2016
• Salario
950.000 novecientos cincuenta mil pesos M/L el empleador paga al trabajador por la prestación de sus servicios
el salario indica, dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos, dominicales y
festivos de los que tratan los capítulos ll y lll del título vll del CST.
• Terminación
Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato, por cualquiera de las partes, las
enumeradas en los Art. 62 y 63 del CST modificado por el artículo 7 del decreto 2351/65 Y además, por parte
del EMPLEADOR, las faltas que para el efecto se califiquen como graves en el reglamento y demás
documentos.
Clasificación de los contratos
 Link del video
elementos esenciales del contrato.
• https://www.youtube.com/watch?v=mJVKx-ub89Y&t=972s
Indemnización de los trabajadores.
Articulo 62. Terminación del contrato por justa causa.   Articulo 62. Terminación del contrato por justa
Son justas causas para dar por terminación unilateralmente el causa.  
contrato de trabajo:    
A) Por parte del Empleador:   Son justas causas para dar por terminación unilateralmente el
contrato de trabajo:  
 
B) Por parte del trabajador:  
1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la 1. El haber sufrido engaño por parte del patrono, respecto de las
presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a condiciones de trabajo.  
obtener un provecho indebido.  
2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave inferidas por el patrono contra el trabajador o los miembros de su
indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el familia, dentro o fuera del servicio, o inferidas dentro del servicio
patrono, los miembros de su familia, el personal directivo o los por los parientes, representantes o dependientes del patrono con
compañeros de trabajo.   el consentimiento o la tolerancia de éste.  
3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que 3. Cualquier acto del patrono o de sus representantes que induzca
incurra el trabajador fuera del servicio, en contra del patrono, de los al trabajador a cometer un acto ilícito o contrario a sus
miembros de su familia o de sus representantes ,y socios, jefes de convicciones políticas o religiosas.  
taller, vigilantes o celadores.   4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al
4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, celebrar el contrato, y que pongan en peligro su seguridad o su
obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y demás salud, y que el patrono no se allane a modificar.  
objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que  
ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.  5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el patrono al
trabajador en la prestación del servicio.