¡Tu seguridad,

Nuestra
seguridad!
Sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo (SG-SST)
Grupo SEMANA implementa el SG-SST para:

Prevenir Proteger la salud física, Mejorar el entorno

lesiones y mental y social de los laboral y el medio
enfermedades. colaboradores. ambiente.

Es deber de los colaboradores se SEMANA conocer la Política de SG

- SST
Política del sistema de gestión y salud en el
trabajo (SG-SST)
Grupo SEMANA se compromete a:

Identificar, evaluar Asignar los recursos Dar cumplimiento Desarrollar e

y valorar los humanos, a las normas implementar campañas
peligros. financieros y legales vigentes. para el autocuidado.
tecnológicos.

Cada colaborador y proveedor involucrado en las actividades de la

Compañía es responsable de cumplir y establecer buenas
Política Prevención y control del uso de alcohol, drogas y
tabaquismo
Grupo SEMANA adopta las siguientes directrices:

La prohibición del La prohibición de La prohibición de La prohibición del

consumo, aplicación de ingreso a las uso del cigarrillo en
distribución, compra medicamentos sin instalaciones en las zonas no
y venta de alcohol. prescripción estado de autorizadas.
médica. embriaguez.
Sistema de gestión de seguridad y salud en
el trabajo
El reglamento de higiene y seguridad industrial dice que la compañía se compromete a:

Dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes.

Promover el funcionamiento del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo

(Copasst). Designar los recursos financieros, técnicos y humanos necesarios.

Definir los riesgos existentes en sus distintas modalidades.

Los colaboradores darán estricto cumplimiento a las disposiciones legales.

Riesgos existentes dentro de la
compañía
Biológicos Psicosociales

Biomecánicos Locativos

Público Físicos
Riesgos existentes dentro de la
compañía
Seguridad vial Mecánicos
Accidentes de transito

Químicos Eléctrico

Fenómenos Sismo

Naturales
Comités Semana (sg
- sst)
Comité de Seguridad
Vial
Planea, diseña e implementa
acciones que permiten generar
conciencia y prevenir accidentes
de tránsito en la vida cotidiana
de los colaboradores.
Comité paritario de
seguridad y salud en el
trabajo (COPASST)
Promociona la seguridad y
salud en todos los niveles de la
compañía. Divulga, sustenta y
motiva las prácticas saludables
Brigada de
emergencia
Es un grupo de trabajadores,
debidamente capacitados y
entrenados para la atención de
cualquier contingencia o
emergencia. Se encuentran
identificados con chaleco
rojo.
Comité de convivencia
laboral
Es una herramienta de
prevención para que los
desacuerdos que lleguen a
¿qué es accidente de
trabajo?
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y
que produzca en el trabajador: lesión orgánica, perturbación funcional o
psiquiátrica, invalidez o muerte (ley 1562 de 2012 Min. de Trabajo).
¿qué más debemos saber sobre el
SG - SST?
¿qué HACER EN CASO DE
ACCIDENTE LABORAL?
1 Informe el accidente a su jefe inmediato y al área de SST y Bienestar a la extensión
2046.

2 El área de SST y Bienestar lo remitirá, a través de la ARL Axa Colpatria, al centro

médico más cercano de su lugar de trabajo.

3 se generen en el centro de atención.

Una vez atendido, reporte al área de SST y Bienestar las incapacidades médicas que

4 Informe a Gestión Humana su estado de salud y siga con disciplina lo aconsejado por
su médico.
¿qué es una Enfermedad
laboral?
Aquella enfermedad contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo
inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar. Es importante consultar a tiempo con el médico de la Entidad
Promotora de Salud (EPS) ante cualquier molestia de salud con el fin de evitar que
esta condición se incremente.
¿Cómo prevenir las enfermedades
laborales?
Las pausas activas son breves descansos durante la jornada que previenen las
enfermedades laborales, debido a que los colaboradores de SEMANA realizan procesos
en los que se generan movimientos repetitivos y posturas estáticas.

Disminución de la fatiga muscular.

Favorecimiento en el cambio de postura y rutina.
Liberación del estrés articular y muscular.
Estimula la circulación sanguínea.
Promueve y mejora la integración social.
Disminuye el estrés.
¿qué más debemos saber sobre el SG
- SST?
¿Cómo determinar si es una enfermedad
laboral?
El colaborador se acerca a la EPS.

La EPS debe remitir el caso a medicina laboral. Esta entidad es la encarga de determinar si
la enfermedad es laboral o es común.

Si la enfermedad es laboral, el caso pasa a la ARL.

Si la ARL no lo reconoce como enfermedad laboral, el caso es remitido a la junta regional

del Ministerio de Trabajo.

Si el dictamen sale a favor del colaborador y aún la ARL no lo reconoce como enfermedad
laboral, la situación la evalua la junta nacional, quien es la entidad encargada de la última
decisión.
Una vez confirmado que es una enfermedad laboral, se inicia tratamiento con la ARL.
¿Qué más debemos saber sobre el
sg - sst?

¿qué es ¿qué es ¿qué es

peligro?
Fuente, situación o acto riesgo?
Probabilidad de que incidente?
Suceso acontecido en el
con potencial de causar ocurra eventos peligrosos curso del trabajo, o en
daño en la salud de los y cause algún daño. relación con este, en el que
trabajadores, en los hubo personas involucradas
equipos o en las sin que sufrieran lesiones o
instalaciones. se presentaran daños a la
propiedad y/o pérdida en
los procesos.
tUS rESPONSABILIDADES Y
DEBERES SON...

Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de

salud.

Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión

de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.

Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de

los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo.

Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en

el trabajo definido en el plan de capacitación del SG–SS.
Conoce nuestros puntos de
encuentro