Etude des ressources

humaines
Entité Responsable

Dir Générale Directeur générale

Dir Administrative et Financière Directeur administrative et financier

Dir Marketing et Commerciale Directeur marketing et commerciale

Dir Réalisation Directeur réalisation
Sce Contrôle de Gestion contrôleur de gestion

Sce Informatique Responsable système d'information

Sce Management de la Qualité Responsable management de la qualité
Sce Commercial Responsable commerciale
Sce Marketing Responsable Marketing
Sce Comptabilité et Finances Responsable Comptabilité et Finances
Sce Juridique Responsable Juridique

Sce Ressources Humaines Responsable Ressources Humaines

Dep Etude marketing Responsable Etudes marketing
Dep Web marketing Responsable Web marketing
Dep Hot ligne Marketing (centre d’appel) Responsable Hot ligne Marketing (centre d’appel)
Dep panneaux publicitaires responsable panneaux publicitaires
 Responsable Mission

Fixer les choix stratégiques et les transformer en Objectifs par couple

Directeur générale
prduit marché, et suivre la réalisation des affaires

Directeur administrative et Assurer la disponibilité des Ressources Nécessaires au meilleurs coût

financier et à temps

Directeur marketing et Promouvoir, Prospecter et Etablir les Prévisions de Vente de la

commerciale société

Etablir le Plan directeur de réalisation et suivre la réalisation des

Directeur réalisation
projets

contrôleur de gestion garantir la conformité des opération et des processus de la sociéte

Responsable système Gérer le réseau et assurer la sécurité du système d’information et des

d'information données
 Responsable Mission

Responsable management de la Réaliser les Audits Internes, Suivre les actions et les améliorations et Assurer
qualité la Revue de Direction

Responsable commerciale Développement des marchés et Administration des Ventes

Assurer la maîtrise des solutions RMC de marketing par les différents acteurs
Responsable Etudes et conseils
entrant dans le processus de vente, en répondant à leurs besoins explicites et
Techniques Client
implicites en supports techniques et en formations.

Responsable Revue de Contrat, Suivi Assurer les études de faisabilité/coût pour les demandes clients et établir les
et Facturation contrats pour les commandes clients

Etablir la plannification des différentes actions marketing qui vont permettre

Responsable Marketing
l'atteinte des objectifs ciblés dans le cadre de la stratégie adoptée.
 Responsable Mission

Garantir la gestion des ressources financières conformément aux planning préétablis afin
d’assurer leur disponibilité pour le développement stratégique de l’entreprise aux moindres
Responsable Comptabilité et Finances
coûts. Garantir l’établissement à tout instant des états comptables sincères et régulier

Assurer la normalisation et la conformité des relations contractuels administrative,

Responsable Juridique
juridique et légale de l'entreprise avec les instancs internes et externes

Assurer l'administration du personnel et de la Paie, le Recrutement et l'integration du

Responsable Ressources Humaines
personnel, la formation et la gestion de la motivation et du climat sociale

Responsable Etudes marketing Piloter les projets d'études marketing pour les demandes clients

Responsable Web marketing Piloter les projets de web marketing pour les demandes clients

Responsable Hot ligne Marketing (centre

Piloter les projets de hot ligne marketing pour les demandes clients
d’appel)

responsable panneaux publicitaires Piloter les projets des panneaux publicitaire pour les demandes clients
 Notre Politique de rémunération et de motivation

Veiller à ce que nos ressources humaines soient épanouies dans ce

qu’elles font grâce à une ambiance de travail seine, une rémunération
équitable et un mode de gestion participatif propulseur d’initiatives et
d’innovations. Ainsi nous établissant pour chaque employé
•Un plan de développement personnel et professionnel
•Des nouveaux challenges individuels et collectifs chaque année
•Les principaux axes de développement pour l’année (plan de
formation et de renforcement des compétences, attitudes, valeurs,
personnalité, motivation…)
•Une partie variable avec chaque salaire liée à la performance de
réalisation et au atteinte des objectifs
•Un enveloppe surprise chaque fin d’année suivant les résultats de
la société