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Personas
Es el proceso mediante
cual las organizaciones
plantean la necesidad del
recurso humano y su
área de aplicación.
Reclutamiento
Busquedad de personal
dentro y fuera de la
organización
Reglamentaciones gubernamentales
Sindicatos
¿ Que factores
influyen en el
reclutamiento ?
mercado laboral
Medios de
Reclutamiento
personal
Criterio de selección Educación formal
Experiencia
Características físicas
Organizar
DISEÑO DE CARGOS
Si la estructura organizacional es rígida e inmutable, los
cargos también serán fijos, permanentes y definidos, cerrados,
individualizados y delimitados. Si la estructura es flexible y
adaptable, los cargos también serán manejables, adaptables y
abiertos, y tendrán elevado índice de interacción con el
¿CÓMO ES LA ambiente que los rodea.
ESTRUCTUR
A DE
CARGOS?
el cargo es la descripción de todas las
actividades desempeñadas por una persona
(el ocupante), englobadas en un todo
unificado, el cual ocupa cierta posición
formal en el organigrama de la empresa.
Desde la perspectiva horizontal, cada cargo
está alineado con otros cargos del mismo CONCEPTO
nivel jerárquico que, en general, reciben
denominación equivalente (directores,
DE CARGO
gerentes, jefes, operadores); desde la
perspectiva vertical, cada cargo está
incluido en algún departamento, división o
área de la empresa.
Diseñar un cargo significa definir cuatro condiciones básicas:
El conjunto de tareas o atribuciones que el ocupante deberá
desempeñar (contenido del cargo).
Como deben desempeñarse las tareas o las atribuciones
DISEÑO DE (métodos y procesos de trabajo).
CARGOS
Incluye la especificación del contenido
A quien deberá reportar el ocupante del cargo
de cada cargo, los métodos de trabajo y (responsabilidad), es decir, quien es su superior inmediato.
las relaciones con los demás cargos.