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I - Point sur la théorie des

organisations

M. El Maouhal - "Théorie des


organisations" - FLSH Ibn Zohr
• La th. des organisat° est composée d’un ensemble
de concepts, de méthodes et d’outils diverses, issu
de plusieurs disciplines (économie, psychologie
sociologie…..)
• Elle est issue des études de quelques grandes
expériences organisationnelles, notamment les
Usines de Ford, Volvo de Taylor….
• J.-M. Plane (Théorie des organisations, 2008)
distingue 4 courants / écoles en th. des organisat°:
L’école classique de l’organisation
Le mouvement des relations humaines
Les théories managériales des organisations
Les approches contemporaines des organisations

M. El Maouhal - "Théorie des organisations" - FLSH Ibn Zohr


 1 : L’école classique de l’organisation
• Elle intègre 4 courants:
 1-Le Taylorisme avec Taylor  qui fait référence à des
concepts organisationnels de base.
 2-Le Fordisme avec Ford qui désigne le travail sur les
lignes d’assemblage et de standardisation de produit.
 3-L’administration industrielle avec Fayol qui a
contribué à la création d’une unité de commandements
de direction, de prévoyance et de coordination dans les
organisations.
 4-La rationalisation de l’organisation avec Weber qui a
fondé la « théorie de l’action rationnelle » qui renforce
l’idée de dépersonnaliser les relations de travail.
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organisations" - FLSH Ibn Zohr
 2 : Le mouvement des relations humaines
• Il s’intéresse à l’analyse du mouvement des relations
humaines :
 -Les dimensions affectives et relationnelles des
situations de travail.
 -La complexité des motivations humaines.
 -Les formes de pouvoir, groupes restreints,
leadership…
• Plusieurs auteurs ont cherché à donner à
l’organisation une dimension humaine : la GRH

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 3 : Les théories managériales des organisations :
– Les théories de la contingence structurelle.
– L’approche sociotechnique des organisations.
– La théorie de la décision.
– Les nouvelles théories économiques de l’entreprise.
– H. Mintzberg et la structuration des organisations.
 Toutes ces théories ont constaté que les organisations
sont influencées par leur environnement socio-
économique 
 Quelques recherches ont démontré aussi que le facteur
de l’environnement le plus influent est la contingence.
contingence
 Alors que d’autres recherches ont établi un parallèle
biologique qui considère que les organisations comme les
espèces croissent et disparaissent selon certaines lois.
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• 4 :Les approches contemporaines des
organisations :
 A la fin des années 70, ce courant de pensée de
l’organisation s’intéresse au rôle, au système de
relations, et au jeu de pouvoir de l’acteur au sein
de l’organisation.
 Un des grands avantages de ces écoles est d’avoir,
pour la 1ère fois dans l’histoire du management,
permis de formaliser les facteurs qualitatifs de la
productivité que représente le comportement de
l’homme au travail.

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