DERECHO LABORAL

INDIVIDUAL
Docente MARIA DEL PILAR RIOS DUARTE
Abogada UNISANGIL
 Esta presentación está dividida en capítulos:
1. Generalidades y principios del derecho laboral individual
2. El Contrato individual de trabajo
TEMAS A
3. Salarios
TRATAR EN 4. Jornada de Trabajo
ESTA 5. Prestaciones sociales a cargo del empleador
CATEDRA 6. Otras obligaciones patronales
7. Indemnizaciones
8. Liquidación de prestaciones sociales y aplicación de formulas
  Con la aplicación de las normas contenidas en el Código Laboral,
para todos los habitantes en el territorio nacional sin
consideración a su nacionalidad, se busca lograr la justicia en las
relaciones entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu
Capitulo I de coordinación económica y justicia social.
 Con estas normas se regula el derecho de trabajadores de carácter
Generalidades particular, las de derecho colectivo del trabajo, oficiales y
Principios particulares.
 El trabajo regulado es toda actividad humana libre, material o
intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural
ejecuta al servicio de otra cualquiera sea su finalidad siempre que
se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.
Fundamento Legal: Arts. 1 al 6 C.S.T.
  Obligatoriedad del trabajo
 Libertad de Trabajo
 Protección al Trabajo
 Igual de los trabajadores
Principios  Derecho al trabajo
Fundamento  Derecho de asociación y huelga
legal Arts. 7 al  Mínimo de derechos y garantías
15 C.S.T.  Irrenunciabilidad
 Transacción
 Primacia de la realidad frente a las formalidades
 “Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio
personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia
o subordinación de la segunda y mediante remuneración.”
PARTES
CONTRATO Trabajador, quien presta el servicio
INDIVIDUAL Empleador, quien recibe el servicio y lo remunera

DE TRABAJO ELEMENTOS: Art. 23

Generales , capacidad
Art. 22 C.S.T. Consentimiento
Objeto
Causa
Esenciales, Prestación Personal de un servicio
Continuada subordinación y dependencia
Salario
  Se presume que toda relación laboral esta regida por un contrato de
trabajo. esta presunción facilita la carga de la prueba a favor del
trabajador.
 CONTRATO REALIDAD
 El contrato de trabajo realidad es aquel que resulta de una relación
contractual civil o comercial que el juez declara como una relación laboral,
PRESUNCION en vista que encuentra configurados los elementos de una relación laboral
independientemente de la denominación que las partes hayan dado al
Art. 24 C.S.T. contrato. Surge como consecuencia de haber utilizado distintas figuras
jurídicas para camuflar o mimetizar la existencia de un contrato de trabajo.
Art. 23 num. 2  Tiene su origen en dos presunciones legales a saber:
Corte suprema de
justicia en sentencia  Art. 24, Se presume que toda relación de trabajo personal está regida por un
48448 del 25 de julio de contrato de trabajo.»
2018  Art. 23 num.2, «Una vez reunidos los tres elementos de que trata este
artículo se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por
razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le
agreguen.»
  El trabajador puede realizar múltiples contratos con su empleador.
Se da cuando entre un mismo empleador y trabajador concurren contratos
diferentes al laboral y/o un trabajador puede realizar múltiples contratos con
su empleador.
Aunque el contrato de trabajo se presente involucrado o en concurrencia
con otro, no pierde su naturaleza, y le son aplicables por lo tanto las
CONCURRENCIA normas del Código Sustantivo Del Trabajo.
Art. 25
Eso quiere decir que si tiene dos trabajos al tiempo no pierde sus derechos
COEXISTENCIA como trabajador.
Art. 26
 Es aquella facultad que tiene el trabajador de poder celebrar contratos
con varios empleadores, siempre y cuando no haya pactado exclusividad
con un solo empleador.
 Eso quiere decir, un trabajador puede tener dos o más contratos, siempre
y cuando tenga objetivos totalmente distintos evitando una intersección.
  Son representantes del empleador y como tal se obligan ante los
trabajadores,
 Quienes ejercen funciones de dirección o administración (Directores,
Gerentes, Administradores, Sindicos, Liquidadores, mayordomos,
capitanes de barco)
Representantes  Los intermediarios
del empleador y Representación ante las autoridades:
solidaridad Sucursales o agencias en municipio distinto del domicilio principal, deben
Cap. III Art. 32 al constituir públicamente en cada uno de ellos apoderado con facultades
para representarlos en juicios o controversias relativas a sus contratos de
36 trabajo.
A falta de apoderado, las notificaciones administrativas o judiciales, se
tendrán por hechas a quien dirija la correspondiente agencia o sucursal y
este será solidariamente responsable cuando omita darle al empleador
aviso oportuno de las notificaciones.
 Contratistas independientes:
Son verdaderos empleadores, las personas naturales o jurídicas que
contraten la ejecución de una o varias obras o la prestación de
servicios en beneficio de terceros, por un precio determinado,
asumiendo todos los riesgos, para realizarlos con sus propios medios y
con libertad y autonomía técnica y directiva.
Beneficiario o dueño de la obra, será responsable solidario con el
contratista por todos los derechos de los trabajadores, salvo que se
trate de labores ajenas a las actividades normales de su empresa o
negocio.
 Simple intermediario:
Quienes contratan servicios de otras personas para ejecutar trabajos
en beneficio y por cuenta exclusiva de un empleador
El simple intermediario deberá declarar esta calidad y manifestar el
nombre del empleador , sino lo hiciere responderá solidariamente
junto al empleador de las obligaciones respectivas.
  Etapa inicial del contrato tiene por objeto que el empleador aprecie las
aptitudes del trabajador, y el trabajador la conveniencia de las condiciónes
de trabajo.
ESTIPULACION: Escrita
PRORROGA: Si se pacta por un periodo menor al limite máximo, se puede
prorrogar de común acuerdo antes de vencerse el inicialmente estipulado, sin
que el tiempo total de la prueba exceda dicho limite.

TERMINOS DEL PERIODO DE PRUEBA

PERIODO DE Termino fijo Desde la quinta parte del contrato
PRUEBA cuando sea inferior a un año.
De hasta 2 meses cuando sea entre 1 y 3
Art. 76 ss C.S.T. Termino indefinido
años.
2 meses
 SEGÚN LA FORMA Art. 37 SEGÚN LA DURACION Art. 45
Verbales: Índole del trabajo, sitio, Termino Indefinido Art. 47
cuantía y forma de remuneración,
duración.
Escritos: ejemplares para las partes, Termino fijo: Inferior a un año
clausulas, sitio, remuneración, etc. Art. 46 Un año
De uno a tres años
Obra o labor contratada
MODALIDADES
DEL
CONTRATO PRORROGA AUTOMATICA
Inferior a un año Hasta por 3 prorrogas sucesivas,
periodos iguales o inferiores, vencidas
estas, renovación por un año y asi
sucesivamente
1 año – 1 a 3 años Renovación por un periodo igual al
inicialmente pactado y asi
sucesivamente
  1. Por fuerza mayor o caso fortuito.
 2. Por la muerte o la inhabilitación del empleador.
 3. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa,
establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por ciento veinte
LA (120) días.

SUSPENSION  4. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al

trabajador o por suspensión disciplinaria.
Y SUS  5. Por ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar.
EFECTOS  6. Por detención preventiva del trabajador o por arresto correccional
que no exceda de ocho (8) días por cuya causa no justifique la extinción
Art. 51 - 53 del contrato.
 7. Por huelga declarada en la forma prevista en la Ley.
EFECTOS:
Trabajador: eximido de prestar el servicio.
Empleador: eximido del pago de salario, pero deben cancelarse los
aportes a la seguridad social
  Obligaciones del Empleador:
 1. Entrega de instrumentos y materia prima para ejecutar las labores contratadas.

2. Procurar locales apropiados y elementos adecuados de protección contra los

accidentes y enfermedades

3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de

enfermedad.
EJECUCION Y 4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos.

EFECTO DEL 5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y
sentimientos.
CONTRATO 6. Conceder al trabajador las licencias necesarias

Cap. V Art. 55 y
7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración de contrato, certificación
ss  8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y de regreso, si para prestar
sus servicios lo hizo cambiar de residencia,
 9. Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.

10. Conceder al trabajador en caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o

compañera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad,
primero de afinidad y primero civil, una licencia remunerada por luto de cinco (5)
días hábiles
  Obligaciones del Trabajador:
1a. Realizar personalmente la labor, acatar y cumplir las órdenes e instrucciones
2a. No comunicar con terceros, las informaciones que tenga sobre su trabajo,.

3a. Conservar y restituir un buen estado, los instrumentos y útiles que le hayan sido
facilitados.

4a. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y

compañeros.

5a. Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime

conducentes a evitarle daños y perjuicios.

6a. Prestar la colaboración posible en casos de siniestro o de riesgo inminente que

afecten o amenacen las personas o cosas de la empresa o establecimiento.

7a. Observar las medidas preventivas higiénicas preventivas de accidentes o

enfermedades laborales
8ª. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de
accidentes o de enfermedades profesionales.

Art. 58 9a. La trabajadora en estado de embarazo debe empezar a disfrutar la licencia

remunerada consagrada en el numeral 1 del artículo 236, al menos una semana antes
de la fecha probable del parto.
  Se prohíbe a los empleadores

1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones
en dinero

2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en

almacenes o proveedurías que establezca el empleador.
3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se le admita en el
trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de éste.

4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su

derecho de asociación.

5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político, o

dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho del sufragio.

6. Hacer, autorizar, o tolerar propaganda política en los sitios de trabajo.

7. Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios.

8. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7o. del artículo 57 signos
PROHIBICIONES convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados, o adoptar el sistema de
"lista negra“.
art. 59
9. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los
trabajadores o que ofenda su dignidad.
  Prohibiciones a los trabajadores:
 1. Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y las materias
primas o productos elaborados.
 2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos
o drogas enervantes.

3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo, a excepción de las que
con autorización legal puedan llevar los celadores(D.2478/48).

4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del, excepto en los
casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo.

5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores,

promover suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su declaración o
mantenimiento, sea que participe o nó en ellas.

6. Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase de propaganda en los

lugares de trabajo.

7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para afiliarse o nó a un sindicato o

permanecer en él o retirarse.
Art. 60
8. Usar los útiles o herramientas suministradas por el empleador en objetos distintos
del trabajo contratado.
  a) Por muerte del trabajador;
 b). Por mutuo consentimiento;
 c). Por expiración del plazo fijo pactado; d). Por terminación de la
obra o labor contratada;
TERMINACION  e). Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o
establecimiento;
Capitulo VI Art.  f). Por suspensión de actividades por parte del empleador durante
61 más de ciento veinte (120) días;
 g). Por sentencia ejecutoriada;
 h). Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7o., del
Decreto-ley 2351 de 1965, y 6o. de esta ley;
 i). Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las
causas de la suspensión del contrato.
 Por renuncia del trabajador: Acto libre y voluntario, no sugerido ni
provocado.
  JUSTA CAUSA DE DESPIDO POR PARTE DEL EMPLEADOR.
 1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador.
 2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el
trabajador en sus labores.
 3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera
del servicio, en contra del {empleador.
 4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias
primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo.
 5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en lugar de trabajo o en el
desempeño de sus labores.
ART. 62 Y 63  6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales

LITERAL A  7. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a menos que
posteriormente sea absuelto.
 8. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales.
 9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador.
 10. La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las obligaciones
convencionales o legales.
 11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
 12. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas.
 13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.
 14. El reconocimiento al trabajador de la pensión de la jubilación o invalidez estando al servicio
de la empresa.
 15. La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de profesional.
  JUSTA CAUSA DE DESPIDO POR PARTE DEL TRABAJADOR .
 1. El haber sufrido engaño por parte del empleador, respecto de las
condiciones de trabajo.
 2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves
inferidas por el empleador.
 3. Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzca al
trabajador a cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones
políticas o religiosas.
 4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar
el contrato, y que pongan en peligro su seguridad o su salud, y que el
empleador no se allane a modificar.
 5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el empleador.
 6. El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte del
ART. 62 Y 63 empleador de sus obligaciones.
LITERAL B  7. La exigencia del empleador, sin razones válidas, de la prestación de
un servicio distinto. 8. Cualquier violación grave de las obligaciones o
prohibiciones que incumben al empleador.
TERMINACION
UNILATERAL  DESPIDO SIN JUSTA CAUSA.
SIN JUSTA  En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria
por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de
CAUSA Art. 64 perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización
comprende el lucro cesante y el daño emergente.
Modif. Ley
789/02 Art. 28
  CONTRATOS A TERMINO FIJO
PREAVISO
Contrato 1 año, 1 a 3 años 30 días de antelación al vencimiento del
plazo fijo pactado, prorroga automática
por un periodo igual al inicial
Contrato inferior a 1 año 30 días de antelación al vencimiento del
plazo fijo pactado, prorrogas sucesivas
automáticas hasta por 3 periodos iguales
INDEMNIZACION o inferiores por un periodo igual al inicial,
al cabo de los cuales el termino de
CONTRATO FIJO renovación no podrá ser inferior a un año

POR DURACION DE LA OBRA O A TERMINO FIJO

LABOR
El valor de los salarios del tiempo que El valor de los salarios que falten para el
falte para la terminación de la obra o vencimiento del plazo fijo pactado
labor, sin que esta sea inferior a 15 días
 RANGO DE PRIMER AÑO AÑO
SALARIO SUBSIGUIENTE

Igual o inferior 30 días +20 días

a 10 SMLMV adicionales por
año, o
proporcional
por la fracción

INDEMNIZACION
CONTRATO Superior a 10 20 días +15 días
INDEFINIDO SMLMV adicionales por
año o
proporcional
por la fracción .
 INDEMNIZACION
Trabajadores que devengan mas de Trabajadores que devengan un
un SMLMV SMLMV o menos
INDEMNIZACION Se debe pagar una suma igual al Se debe pagar una suma igual al
ultimo salario diario por cada día de ultimo salario diario por cada día de
MORATORIA retardo hasta por 24 meses o hasta retardo hasta cuando se verifique el
FALTA DE PAGO cuando el pago se verifique si el
periodo es menor.
pago
DE Mas de 24 meses desde la
PRESTACIONES Y terminación del contrato, intereses
moratorios a la tasa máxima de
SALARIOS créditos de libre destinación.
Art. 65
Modificado Ley
789/02 Art. 29 La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia explicó que la sanción moratoria
al empleador cuando concluye un vínculo laboral y omite cancelarle al trabajador
una suma de dinero (salario o prestaciones sociales) o indemnización adeudada
establecida en el artículo 1º del Decreto 797 de 1949 no es de aplicación automática
e inexorable. Corte Suprema de Justicia, Sala Laboral, Sentencia SL-40762017 (49721),
Mar. 15/17
 
  Hasta el 27 de diciembre de 2002, fecha en la
cual se publicó la Ley 789 si era Permitido
descontar al trabajador el equivalente a un mes
PREVIO AVISO de salario, cuando él renunciará
POR intempestivamente a su trabajo. A partir de la
RENUNCIA entrada de la Ley 789 de 2002 no es posible
DEL descontar el preaviso al trabajador cuando éste
termina intempestivamente el contrato de
TRABAJADOR trabajo, pues no se consagró expresamente
esta facultad, derogando tácitamente la
disposición existente en el artículo 64 del C.S.T.