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Le bilan de compétences…

…« La démarche du mieux-être
professionnel »

BILAN DE COMPETENCES
Pourquoi faire
un bilan de compétences ?

Sans bilan… Avec bilan…

BILAN DE COMPETENCES
La solution :

 Vous vous sentez mal dans  Vous avez envie de


votre environnement de travail changement professionnel

 Vous avez fait le tour de votre  Vous voulez apprendre de


poste actuel nouvelles choses

 Vous n’êtes plus motivé(e) pour  Vous souhaitez évoluer dans


aller travailler votre carrière

 Vous ne voulez plus rester dans  Vous avez envie de vous


votre structure, secteur former
d’activité, métier
 Vous avez envie de vous
orienter vers un projet

BILAN DE COMPETENCES
Le bilan de compétences...
c’est réfléchir sur…
Son parcours de vie et ses
choix professionnels
Ses acquis de formation et
d’expérience
Ses compétences (savoir,
savoir - faire et savoir - être)
Ses sources de motivations et
valeurs professionnelles
Son profil professionnel et
personnel
Ses contraintes personnelles

BILAN DE COMPETENCES
Le bilan de compétences...
c’est faire émerger…

Des pistes professionnelles


et/ou des solutions emplois
pour aller vers un projet

BILAN DE COMPETENCES
Le bilan de compétences...
c’est rencontrer…

 des professionnels de terrain,


 des recruteurs,
 des DRH,
 des organismes de formation.

…avec pour objectif d’évaluer la pertinence de vos pistes ou


solution emploi afin qu’elles se transforment en projet
réaliste et réalisable.

BILAN DE COMPETENCES
Le bilan de compétences...
c’est décider et agir

 Décider du chemin professionnel


que vous allez prendre…

 Vous donner les chances d’y aller :


- moyens
- plan d’action concret
- solution alternative

BILAN DE COMPETENCES
METHODOLOGIE DU BILAN

4 phases du bilan de compétences

 Phase initiale (analyse de la demande)


 Phase d’investigation (analyse des expériences et du
profil professionnel )
 Phase de confrontation à la réalité économique et des
métiers
 Phase de conclusion du bilan (formalisation du projet
professionnel)

BILAN DE COMPETENCES
QUI SOMMES NOUS ?
Une équipe de consultants complémentaires, en termes de :

 Formations initiales universitaires et complémentaires

 Expériences professionnelles diversifiées

 Connaissances de métiers, secteurs d’activité variés

 Vécus professionnels dans des types de structures


différentes
 Des professionnels confrontés eux-mêmes à la
démarche projet professionnel

BILAN DE COMPETENCES
QUI SOMMES NOUS ?
Des professionnels animés de valeurs communes :

 Respect et non jugement de la personne

 Prise en compte des besoins spécifiques de chacun

 Développement de la capacité d’autonomie et de


prise de décision
 Adaptabilité du mode d’intervention du prestataire au
fonctionnement du bénéficiaire

BILAN DE COMPETENCES
Nos compétences
au service de votre bien être professionnel

Bon bilan de compétences…

BILAN DE COMPETENCES