BILAN DE COMPETENCES Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Sans bilan… Avec bilan…
BILAN DE COMPETENCES La solution :
Vous vous sentez mal dans Vous avez envie de
votre environnement de travail changement professionnel
Vous avez fait le tour de votre Vous voulez apprendre de
poste actuel nouvelles choses
Vous n’êtes plus motivé(e) pour Vous souhaitez évoluer dans
aller travailler votre carrière
Vous ne voulez plus rester dans Vous avez envie de vous
votre structure, secteur former d’activité, métier Vous avez envie de vous orienter vers un projet
BILAN DE COMPETENCES Le bilan de compétences... c’est réfléchir sur… Son parcours de vie et ses choix professionnels Ses acquis de formation et d’expérience Ses compétences (savoir, savoir - faire et savoir - être) Ses sources de motivations et valeurs professionnelles Son profil professionnel et personnel Ses contraintes personnelles
BILAN DE COMPETENCES Le bilan de compétences... c’est faire émerger…
Des pistes professionnelles
et/ou des solutions emplois pour aller vers un projet
BILAN DE COMPETENCES Le bilan de compétences... c’est rencontrer…
des professionnels de terrain,
des recruteurs, des DRH, des organismes de formation.
…avec pour objectif d’évaluer la pertinence de vos pistes ou
solution emploi afin qu’elles se transforment en projet réaliste et réalisable.
BILAN DE COMPETENCES Le bilan de compétences... c’est décider et agir
Décider du chemin professionnel
que vous allez prendre…
Vous donner les chances d’y aller :
- moyens - plan d’action concret - solution alternative
BILAN DE COMPETENCES METHODOLOGIE DU BILAN
4 phases du bilan de compétences
Phase initiale (analyse de la demande)
Phase d’investigation (analyse des expériences et du profil professionnel ) Phase de confrontation à la réalité économique et des métiers Phase de conclusion du bilan (formalisation du projet professionnel)
BILAN DE COMPETENCES QUI SOMMES NOUS ? Une équipe de consultants complémentaires, en termes de :
Formations initiales universitaires et complémentaires
Expériences professionnelles diversifiées
Connaissances de métiers, secteurs d’activité variés
Vécus professionnels dans des types de structures
différentes Des professionnels confrontés eux-mêmes à la démarche projet professionnel
BILAN DE COMPETENCES QUI SOMMES NOUS ? Des professionnels animés de valeurs communes :
Respect et non jugement de la personne
Prise en compte des besoins spécifiques de chacun
Développement de la capacité d’autonomie et de
prise de décision Adaptabilité du mode d’intervention du prestataire au fonctionnement du bénéficiaire
BILAN DE COMPETENCES Nos compétences au service de votre bien être professionnel
