Droit du travail

Et de la securite sociale
 Plan du cour
• Droit du travail
• Contrat de travail individuel
• Contrat de travail collectif
• Salaire
• Duree du travail
• Conges
• Protection de la sante et securite au travail
 Plan du cour
• Organisation du travail
• Accidents
• Syndicats
• Tribunal du travail
• Travail des femmes et des enfants
• Securite sociale (maladies, maternite…)
• Allocations familiales et fin de service
 Droit du travail
• Definition:
• Ensemble des regles qui regissent les
relations entre employeurs et salaries

• Sources:
• Internationales: les conventions
(internationales et Arabes)
• Nationales
 Droit du travail les sources
nationales (1)
• La constitution:
• Pouvoir legislatif
• Definit le cadre d’action des pouvoirs
publics
• Tete de la pyramide legislative tous les
textes de lois doivent etre en accord avec
ses textes
 Droit du travail les sources
nationales (2)
• Les lois:
• Pouvoir legislatif
• - droit du travail
• - loi de la securite sociale
• - lois relatives au salaire minimal
• - des textes eparpilles dans diverses lois
 Droit du travail les sources
nationales (3)
• - les decrets et les decisions: pouvoir executif,
relatif a un sujet precis, donne le detail de
l’application de la loi
• - la jurisprudence: ensemble des decisions de
justice. Comporte une explication ou une
clarification des textes juridiques s’il le faut
• Les reglements interieurs: (les conditions
d’execution du travail, etabli par l’employeur
aprouve par le ministre du travail
 Droit du travail les sources
nationales (3 suite)
• Les contrats collectifs: etabli entre les
representants d’un secteur d’employeurs
et les syndicats des salaries ont force de
loi
• Les us et les coutumes
 Cadre d’application du droit du
travail (1)
• Annulation de toutes conditions contraires
au droit du travail sauf si elles sont plus
favorables au salarie
• Instaure des penalites a tous les
contrevenants (amende, prison….)
 Cadre d’application du droit du
travail (2)
• S’applique au salarie du secteur prive.
• salarie et employeur

• Exclu:
• 1- Les fonctionnaires du public qui ont leur
propre reglementation
• 2- certains corps de metier independants qui ont
aussi leur propre reglementation
• 3- les employes de maison et les entreprises
familiales
 Contrat individuel
• Entente entre un salarie qui s’engage a
executer un travail pour un employeur en
contrepartie d’un salaire et suivant les
directives et le pouvoir de l’employeur
• Obligations du salarie:
• - executer le travail avec conscience et
efficacite
• - executer les directives
 Contrat individuel
• - respecter le reglement interieur
• - respecter les directives de securite et de
precaution
• - respecter les outils de travail dont il a
l’usage
• Obligation de l’employeur:
• - assurer le travail objet du contrat
• - payer le salaire
 Contrat individuel
• - inscrire le salarie a la securite sociale
• - respecter les lois
• - s’assurer de la securite et fournir tous les
moyens de precaution
• Conditions de forme:
• Peut etre verbal mais de preference ecrit et en
langue Arabe.
• Si l’une des parties ignore l’arabe le contrat peut
etre traduit dans la langue qu’elle comprend
 Contrat individuel
• Conditions de fonds:
• liberte pour les deux parties de redaction
du contrat a condition de respecter les lois
• Le contrat doit preciser le genre de travail,
sa duree, le salaire…
• Le contrat peut accorder plus de droit au
salarie mais jamais moins
• Le contrat peut etre a duree determinee
ou indeterminee
 Contrat individuel
a duree indeterminee
• Ce contrat peut etre arrete par le salarie
ou l’employeur en respectant la procedure
legale
 Contrat individuel
a duree determinee
• Ce contrat se termine a l’expiration de son
delai
• Si ce contrat est renouvele par un autre et-
ou si sa duree depasse les deux annees il
se transforme automatiquement en contrat
a duree indeterminee
• Il est prohibe de s’engager dans un contrat
dont la duree est a vie
 Contrat individuel
periode d’essai
• Il est permis d’inclure dans le contrat une
periode d’essai (ceci n’est pas obligatoire)
• Si l’employeur ou le salarie arrete le
contrat pendant cette periode, ceci
n’entraine pas de consequences juridiques
 Contrat individuel
informations
• L’employeur peut exiger avant la
conclusion du contrat d’obtenir certaines
informations ou documents comme l’age
du salarie, ses diplomes, ou avait il
travaille auparavant
• L’employeur n’a pas le droit de demander
des informations qui ne sont pas relatives
a son travail comme savoir s’il est affilie a
un syndicat ou a un parti politique
 Contrat individuel
modifications
• Si l’employeur veut apporter des modifications
essentielles au contrat comme reduir le salaire
ou augmenter les heures de travail, il doit obtenir
l’accord du salarie sinon, le contrat peut etre
resilie par le salarie aux torts de l’employeur
• L’employeur peut apporter des modifications non
essentielles au contrat.
• Si le salarie refuse le contrat est alors resilie aux
torts du salarie
 Contrat individuel
resiliation
• Le salarie et l’employeur peuvent resilie un
contrat a dure indetermine la procedure
exige:
• - la notification
 Contrat individuel
resiliation – notification
• notification ecrite
• Delivree au notifie et receptionne par lui
• Le salarie a le droit apres le recipisse de la
notification de s’abscenter une heure
pendant l’horaire de travail pour chercher
un autre emploi
 Contrat individuel
resiliation – notification - duree
• Depend de la duree de travail:
• - 3 ans ou moins - un mois
• - 3 ans a 6 ans - 2 mois
• - 6 ans a 12 ans - 3 mois
• - 12 ans a plus - 4 mois
 Contrat individuel
resiliation – notification - interdiction
• A la femme ensceinte a partir du 5 eme
mois de grossesse
• A la femme en conge de maternite
• A tout salarie pendant son conge annuel
ou pendant son conge maladie
 Contrat individuel
resiliation – notification - penalite

• La partie qui ne respecte pas la procedure

de notification doit dedomager l’autre
partie d’un montant equivalent au montant
du salaire par jour de delai legal
• Il existe une procedure speciale de
resiliation concernant les representants
des syndicats
 Contrat individuel
resiliation – causes acceptables
• La force majeure
• Causes economiques
• Causes techniques
• Arret definitif de l’entreprise
• La procedure dans ce cas est la suivante:
• - l’employeur doit prevenir le ministere du travail de son
intention
• - preparer avec le Ministere du Trav. un plan social
• - le plan doit prevoir la possibilite de reinsertion des
salaries mis a pied
• - ces salaries ont la priorite pendant un an d’etre
reemployes par l’entreprise
 Contrat individuel
resiliation – notification - exceptions
• Si le salarie est encore dans les trois
premiers mois de la periode d’essai
• Erreure grave precise par la loi et qui peut
etre du fait du salarie ou de l’employeur
 Contrat individuel
resiliation abusive
• Ni le salarie, ni l’employeur n’ont le droit
d’abuser de la possibilite de resilier le
contrat
• La loi precise les cas consideres comme
licenciement abusif comme le licenciement
a cause de l’exercice de libertes
individuelles
 Contrat individuel
resiliation abusive
• Intenter le proces dans un delai d’un mois a
partir de la notification de la resiliation du contrat
aupres du tribunal du travail
• Ce tribunal a 3 mois maximum pour trancher
• Le domage va etre evalue:
• Si c’est aux torts de l’employeurs entre 2 mois a
12 mois de salaire
• Si c’est aux torts de l’employe entre 1 mois a 4
mois de salaire
 Contrat individuel
salaire
• C’est le montant que touche le salarie de
l’employeur en contrepartie de son travail
• Se negocie a l’amiable entre le salarie et
l’employeur
• Ne peut etre inferieur au salaire minimum legale
• L’etat revoi le montant du salaire minimum
quand cela est necessaire economiquement et
accorde a l’occasion une augmentation du
salaire consequente “augmentation de vie
chere”
 Contrat individuel
salaire

• Genre de salaire

• Le salaire = argent (pas toujours ou pas

seulement)
• il existe une forme de salaire en nature, le
plus souvent en complement de salaire
comme un logement, des vetements ou
meme de la nourriture
 Contrat individuel
salaire
• La comission: qui est souvent un
complement de salaire consistant a
accorder un pourcentage sur le montant
des affaires negociees par le salarie
• L’interessement aux benefices de
l’entreprise
• Les pourboires payes par les clients…
 Contrat individuel
salaire
• Calcul du salaire:
• En fonction du temps de travail (heure,
jour, semaine, mois…)
• En fonction de taches accomplies (par
unite de taches)
 Contrat individuel
salaire
• Payement du salaire:
• Pendant l’horaire ouvrable
• Une fois par mois pour les employes
• Deux fois par mois pour les ouvriers
• Tous les 15 jours pour les ouvriers loues a la
taches
• Le salaire doit etre paye dans le lieu de travail
• Avec la monaie nationale
 Contrat individuel
salaire
• Complement du salaire:
• Allocation familiale
• Heures suplementaires (50% de plus que
l’heure normale) ne fera partie du salaire
que si ce suplement devient regulier et
continu
• Bonus
 Contrat individuel
salaire
• Deduction du salaire:
• L’employeur doit deduir du salaire l’impot
sur le revenu (pourcentage definit par la
loi)
• Il deduit la cotisation du salarie a la
securite sociale (pourcentage definit par la
loi)
 Contrat individuel
salaire
• Le salaire est considere comme une dette
privilegiee
• Le salaire peut etre saisit selon un
pourcentage precis
• Les delais pour reclamer un salaire
impaye est de 2 ans apres la fin du contrat