Entendida como el derecho del trabajador a regresar a su

puesto de trabajo en caso haya sido indebidamente

despedido.

REPOSICION
LABORAL

No es un derecho que exista en alguna ley, salvo para casos

especiales como mujeres embarazadas, dirigentes sindicales,
etc.
 ESTABILIDAD
LABORAL
• Todos los mecanismos están
dirigidos a asegurar al trabajador
Estabilida despedido injustamente una
eficacia restitutoria.
. d absoluta • Lo cual ubica a la reposición
laboral como el centro de las
garantías jurídicas ante el
despido arbitrario.

• El empleador puede poner

término al contrato de trabajo
Estabilida aun sin alegación de causa
justa o comisión de falta grave.
El derecho a la estabilidad laboral es el
d relativa • No obstante, deberá pagar una
indemnización al trabajador que
haya sido despedido.
de proteger al trabajador del llamado
despido arbitrario; a través del régimen
de estabilidad laboral se pretende limitar
la libertad incondicional del empleador
evitando despidos arbitrarios que sumen
en caos e inseguridad al trabajador.
Clasificación
REPOSICIÓN COMO ÚNICA PRETENSIÓN
Considerando al
artículo 2.2. de la
NLPT

Posibilidad de
acumular en la
demanda de
reposición planteada
en vía de proceso

Depósitos
La pretensión referida no impide que se
correspondientes a la
al pago de las pueda acumular la
compensación por
remuneraciones pretensión accesoria
tiempo de servicios
devengadas de pago
(CTS).

De ser el caso, sus

Originadas con intereses, derechos
ocasión del despido. precisados en el
artículo 40 del TUO.
PLAZOS Y PROCEDIMIENTOS DE LA DEMANDA DE
REPOSICIÓN EN LA VÍA ORDINARIA

Etapa Postulatoria
Se inicia con la demanda y en esta parte la NLPT nos remite, en su art. 16, al Código Procesal Civil
indicándonos que la demanda escrita debe contener los requisitos y anexos establecidos por la norma procesal
civil (artículos 424 y 425);

Etapa conciliatoria y probatoria

estas etapas incluidas en la Audiencia Única son la de conciliación, juzgamiento y sentencia. En esta parte nos
referiremos únicamente al procedimiento conciliatorio y de juzgamiento.

Etapa decisoria
Luego del referido examen probatorio, en la misma
proceder de la manera más inmediata a dictar
audiencia única, el juez da paso a los alegatos de las
sentencia
partes para, una vez concluida esta etapa