CARTILLA DIGITAL INTRODUCCION

CONTRATOS
Presentado por:
Legislación Laboral
Conjunto de leyes y normas con el objetivo de regularizar
• Luz Adriana Gutierrez Toledo ID 516214 las actividades laborales los derecho y obligaciones del
trabajo, y de Igual manera lo mismo para el empleador.
Código sustantivo del Trabajo

Tutor: CONTRTAO DE TRABAJO:

Articulo 22; persona natural se obliga a prestar
• Alejandro Trujillo Báquiro un servicio personal a otra persona, natural o jurídica,
bajo la subordinación mediante una remuneración

Coporacion Universitaria Minuto de Dios

MODALIDADES DE CONTRATOS:
Legislacion Laborar Artículo 37 forma: El contrato puede ser verbal o escrito

NRC 8931
2020
MODALIDADES DE CONTRATOS
GENTE OPORTUNA
 Artículo 6: Contrato Temporal Ocasional
o accidental SAS
NIT 860061140-4
 Artículo 38: Contrato Verbal
 Artículo 39: Contrato Escrito
 Artículo 45: Contrato de Obra Labor
 Artículo 46: Contrato a Termino Fijo  Razón Social: GENTE OPORTUNA
 Artículo 47: Contrato a Termino SAS
Indefinido  Dirección: CARRERA 62 Nº 12-78
 Contrato de Aprendizaje LC1 , BOGOTA, 111611
 Teletrabajo  Forma jurídica: Sociedad por
Acciones Simplificada (SAS)
 Actividad: )

 Es una empresa dedicada a la

prestación de servicios GENTE
OPORTUNA, conecta a los
candidatos con ofertas de empleo
según el perfil y necesidad de la
empresa para cubrir las vacantes
temporales que requieran los
servicios satisfaciendo procesos
eficientes para sus clientes o
prospectos con diversos propósitos.
 GENTE OPORTUNA SAS GENTE OPORTUNA SAS

 Es una Empresa de Servicios de Personal Temporal, en

misión, que dedica sus esfuerzos a buscar la
satisfacción de las necesidades de Recurso Humano
requeridas por diferentes sectores de la economía y a
elevar la calidad de vida de los trabajadores y sus JOBANDTALENT  es una plataforma de empleo española que opera
familias, a través de la generación de nuevas
oportunidades que les brinde un trabajo duna Empresa en el sector de EMPLEO TEMPORAL y los servicios de recursos
de Servicios de Personal Temporal, en misión, que humanos que conecta a trabajadores con empresas. fue fundada en
dedica sus esfuerzos a buscar la satisfacción de las 2009 por Felipe Navío, Juan Urdiales y Tabi Vicuña, hace presencia en
necesidades de Recurso Humano requeridas por todas las provincias de España, Reino Unido, Alemania, Suecia,
diferentes sectores de la economía y a elevar la calidad Francia, México y Colombia.
de vida de los trabajadores y sus familias, a través de la
generación de nuevas oportunidades que les brinde un
trabajo digno y bajo los parámetros vigentes,
relacionadas con las normas de Seguridad, Salud y
Medio Ambiente dentro del mercado laboral.igno y
bajo los parámetros vigentes, relacionadas con las
normas de Seguridad, Salud y Medio Ambiente dentro
del mercado laboral.
CONTRATO OBRA LABOR
Articulo: 55 Ejecución de buena fe: el contrato de trabajo
como todos los contratos deben ejecutarse de buena fe
Articulo: 56 Obligaciones de las partes en general:
refiere las obligaciones y deberes de las dos partes en
cuanto a cumplir protección obediencia y fidelidad.
Articulo: 57 Obligaciones especiales del empleador o
patrono: como refiere el contrato:
*poner a disposición las materias primas para la realización
de las labores correspondientes.
*el pago de la remuneración pactada, bajo las condiciones
convenidas.
*conceder al empleado la licencia correspondiente
remunerada por luto
Articulo: 58 Obligaciones especiales del trabajador:
*realizar la labor en los términos estipulados, observar los
establecido en el reglamento, cumplir las ordenes
establecidas por el empleador.
*no comunicar a terceros información confidencial sobre el
trabajo.
Articulo: 60 Prohibiciones a los trabajadores:
*faltar al trabajo sin justa causa.
*suspender labores injustificadamente.
*hacer colectas, rifas o cualquier clase de propagandas en
los sitios de trabajo.
*usar herramientas suministradas por el empleador, en
objetos distintos a su labor correspondiente.
Conclusión: La empresa GENTE OPORTUNA SAS.
Adquiere una unión bilateral haciendo uso de contrato
por obra o labor donde tiene cumplimiento con lo
establecido en el articulo 23 del C.S.T. Ley 50 de 1990,
(actividad propia por parte del trabajador, subordinado
y remuneración), también muestra que no hay
estabilidad laboral, ya que depende del tiempo en que
se mantenga las licitaciones que adquiere la empresa
o de lo contrario si el trabajador infringe lo pactado en
este contrato laboral se dará por finalizado.
También especifica en cada parágrafo las obligaciones
y derechos como empleador y trabajador.
Bibliografía
 Aula virtual Uniminuto
 https
://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?
i=33104
 http://
www.contactosolutions.com/index.php/quiene
s-somos/empresa
 http://www.secretariasenado.gov.co/senado/b
asedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html
Art: 158 Jornada Ordinaria CONTRATO
Horario será de mutuo acuerdo entre las partes
Art: 160 trabajo suplementario
Son las horas extras
Diurnas de 6:00 am a 9:00 pm
Nocturna de 9:00 pm a 6:00 am
Art: 170 Remuneración
Actividades realizadas domingo
y festivo serán remuneradas

Art: 187 Épocas de Vacaciones

El empleador debe asignar la
vacaciones

JORNADA LABORAL
Art: 161 Duración Jornada Ordinaria
8 horas diarias
48 horas semanales
240 horas mensuales
Horario será de mutuo acuerdo entre las partes

Pausas activas
Art: 167 Distribución hora laborales
Nuestra empresa aplica las pausas
Serán distribuidas den dos secciones, este
activas en la dos jornadas laborales
tiempo no se cuenta dentro la s horas laborales,
deben adaptarse a la actividad realizada.
 ELEMENTOS DEL CONTRATO n al
er so
ad p
c tivid
A
tivos
Planificar incen ción
di na
bor
Gratificaciones  Su

a a sig nar un incentivo

Meta cumplid n er a ción
m u
 Re
Elementos del Contrato

Estabilidad Laboral
Se debe comunicar el estado al empleador
Estado de gravidez
Personas con fuero sindical
Enfermedades catastróficas
Pre pensionados publico o privado
 Indemnización Contratos
Terminación Unilateral del contrato sin justa causa
Articulo 64
Terminación unilateral sin justa causa se debe
indemnizar al trabajador por el valor de los salarios
correspondientes al tiempo que le faltaba por cumplir.
Indemnización por falta de pago
Articulo 65
Si al terminar el contrato el empleador no paga al
trabajador los salarios y prestaciones debidas, salvo los
casos de retención autorizados por la ley o convenidos
por las partes, debe pagar al asalariado como
indemnización, una suma igual al ultimo salario, diario
por cada día de retardo.
Protección a la Maternidad
Articulo 236
Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho
a una licencia de maternidad de 18 semanas en época
del parto, remunerada con el salario que devenga en el
momento de iniciar su licencia.
Descanso Remunerado Durante la Lactancia
Articulo 238
El empleador esta en la obligación de conceder dos
descansos de 30 minutos cada uno durante la jornada
laboral. Para amantar a su hijo sin descuento alguno
en su salario durante los primeros 6 meses.
Bibliografía
 Aula virtual Uniminuto
 https://www.jobandtalent.com.
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/b
asedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html
 Imágenes tomadas de google