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Arbi BELKAID .
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Chargé Système Management Qualité


un plan des actions de sensibilisation au système
management
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intégré :
·Réussir l’élaboration et la mise en place d’un système de management intégré constitue
un nouveau Challenge pour notre société, afin de satisfaire toutes les parties intéressées,
avec une meilleure maitrise de l’ensemble de ses processus.
Il s’agit donc de mobiliser toutes les énergies et compétences de l’ensemble des acteurs
de l’entreprise .
un plan des actions de sensibilisation au système management intégré
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· Acheter une tasse ou un verre, c’est un petit geste, mais au final, cela peut signifier
beaucoup pour l’environnement. Il y a environ 220 jours travaillés dans l’année, si
vous prenez 2  cafés par jour, cela représente donc pratiquement 500 gobelets et 500
touillettes jetées inutilement chaque année. Si chaque salarié passait des gobelets
jetables à une tasse réutilisable, ce serait autant de déchets évités. Et en plus,
l’investissement est vite rentabilisé. Même chose pour les couverts et la vaisselle
jetable.
• Dans une entreprise, on ne se rend pas forcément compte des déchets que l’on
produit. Mais entre les papiers imprimés (parfois pour rien), les dosettes de café, les
bouteilles d’eau, les gobelets, les fournitures, les serviettes en papier utilisées à
outrance pour s’essuyer les mains, la masse des déchets finit par être importante.
Pour nous en rendre compte (et nous motiver à agir) tentons de mesurer notre impact
déchet. Nous pouvons par exemple peser les déchets que notre open space ou nos
bureaux produisent en 1 semaine, ou demander à un prestataire de le faire pour nous.
Et ensuite, cela devrait nous motiver pour changer un peu nos habitudes.
un plan des actions de sensibilisation au système management intégré
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• Faire une pratique annuelle d’évacuation
• Faire une simulation d’ évanouissement d’un employer pour voire la réactivité de ses
collègues .
• Création d’un délégué du personnelles qui peut les représentés devant la direction
General.
• En fin de travaille il faut pensé a ne jamais laissé les appareilles électroniques en
veilles tel que les pc ou les imprimante .
• Insister et informer le personnelle sur l’objective zéro papier .
• Trouvez un moyen pour rendre nos sacs d’emballage réutilisable.
• En entreprise, le recyclage ce n’est pas trop ça. Toutes les bonnes habitudes que l’on
prend à la maison, on a tendance à les oublier au bureau. Alors agissez ! Faites
installer des bacs pour le recyclage, révisez les règles du recyclage (car beaucoup de
salariés ne les connaissent pas bien), et commencez à recycler.
un plan des actions de sensibilisation au système management intégré
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·• Vider les boite mail, effectivement le stockage des mails se fait sur des serveur qui
consomme beaucoup d’énergie et c’est L’ADEME Agence de l'Environnement et de
la Maîtrise de l'Energie qui le confirme.
• Organiser des défis « réduction des déchets ».
• Être une entreprise responsable c’est aussi penser à la bonne ambiance au travail. Et
quoi de mieux pour décompresser et apprendre à mieux connaître vos collègues que
de prendre le café tous ensemble ? Prenez le temps, une fois par semaine, de vous
réserver une journée pour ces moments de vivre-ensemble .
• L'équipe de direction comporte les personnes les plus exigeantes en matière de
productivité, et elle valide les budgets alloués à la sécurité. Ces deux raisons font de
l'implication de la direction une priorité. En l'absence de soutien aux plus hauts
échelons de l'entreprise, il est très probable que de nombreuses demandes demeurent
bloquées à jamais.
un plan des actions de sensibilisation au système management intégré
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·• Impliquer et informer tous les employés sur la sécurité informatiques contrairement
aux apparences, la majorité des attaques n'utilisent pas de « failles » informatiques.
Un simple appel au standard suffit à obtenir des informations importantes voire le
mot de passe d'un employé. 
• La meilleure sécurité réseau consiste à être débranchée du réseau. Si une ressource
doit être partagée, il faut en limiter l'accès aux seules personnes autorisées.
Cette règle de bonne conduite est moins simple qu'elle n'y parait. Les audits montrent
qu'après le départ d'un employé, de nombreux accès restent ouverts plusieurs
semaines voire plusieurs mois.
• Pour proposer des solutions adaptées à chacun, il faut accepter que la sécurité au
travail nécessite de l’expérimentation. La bonne solution ne sera peut-être pas la
première, ni la deuxième, dans le domaine de la sécurité au travail, il faut être pro-
actif. Tester des nouveaux équipements de protection, de nouvelles méthodes, se
tenir informé des évolutions de la réglementation et de la technologie, ce qui n’est
pas possible aujourd’hui le sera peut-être demain, de la même façon ce qui n’est pas
un risque aujourd’hui le sera peut-être un jour

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