Mode opératoire Identifier les besoins Accompagner et recruter Personnaliser le parcours
Evaluation et perspectives Projet innovant Evaluation Perspectives CONTEXTE
Une crise économique qui accroit certains
problèmes structurels sur l·emploi des jeunes.
Un taux d·activité et d·emploi des jeunes
significativement faible dans la région de la Champagne Ardenne. ë
Au terme de la formation, l·entrée dans la vie
active soulève les questions de l·orientation et de l·intégration dans le monde du travail.
GÉOGRAPHIE
4 quartiers sensibles prioritaires pour lesquels
une intervention est nécessaire :
Clairmarais
Croix Rouge
Wilson
Orgeval
Parcs d·Activités:
Zone Franche Urbaine Croix rouge. (200*)
Actipôle La Neuvillette (222*)
Distripôle Nord-Est (125*)
Ecoparc Reims Sud (580*)
Le Port-Sec (63*)
Murigny Sud (48*)
Parc Colbert (73*) £
(*) Nombre d'entreprises implantées
OBJECTIFS
Le présent projet vise à :
Rapprocher les entreprises rémoises et internationales implantées à Reims des jeunes étudiants, demandeurs d·emplois.
Mettre en exergue de vrais problèmes d·insertion professionnelle.
Rencontre avec de jeunes entrepreneurs rémois
Objectifs généraux:
Amener chaque jeune rémois à pouvoir mieux s·intégrer dans la vie active.
Permettre à nos jeunes diplômés de rester dans la région. ë ! " #$ % & ! ' ()
Objectifs spécifiques: (Au terme du projet dans les
maisons de quartiers)
Promouvoir les offres et les projets de recrutement des entreprises partenaires.
Améliorer la rédaction d·un CV et d·une lettre de motivation. [
Rendre les jeunes plus confiants lors des entretiens.
* Insee Flash n°128
MODE OPÉRATOIRE
Le projet se décline en plusieurs grandes
activités distinctes:
Organisation d·un atelier de CV et lettre de
motivation. Simulation d·un entretien filmé avec un professionnel des ressources humaines.
IDENTIFIER LES BESOINS
Détecter les besoins en compétences des
entreprises et définir un objectif de recrutement à court terme.
Accompagner l·entreprise dans son recrutement:
Diffusion de l·offre.
Accueil du futur salarié.
Désignation d·un tuteur du pôle d·insertion professionnel de Cité Cap.
· ACCOMPAGNER ET RECRUTER
Communiquer auprès des jeunes demandeurs
toute manifestations en rapport avec le projet « insère-toi » dans les maisons de quartiers et nos partenaires.
Permettre la rencontre de ces jeunes demandeurs
auprès des entreprises présentes lors de l·évènement.
Le pôle Insertion Professionnel de Cité Cap
gardera constamment un contact avec les jeunes demandeurs qui seront venus aux ateliers dans les maisons de quartier et les accompagnera dans la recherche d·emploi jusqu·à l·obtention de celui- ci. r PERSONNALISER LE PARCOURS
Mise en relation
ë M*
Identifier des besoins.
Rédaction de CV et lettre
Diffusion de l·offre de motivation.
Parrainage Veille du niveau de entreprise/jeune motivation.
Organisation de la rencontre. X PROJET INNOVANT
Au service des entreprises:
Analyse des postes a pourvoir.
Diffusion de l·offre auprès des jeunes rémois.
Recherche élargie de candidats motivés.
Opportunités d·entretiens avec les candidats motivés.
Accompagnement pendant le contrat.
Au service des jeunes rémois:
Une synergie des acteurs compétents pour un retour à l·emploi durable.
Suivi de votre parcours.
L·opportunité de répondre à des offres adaptées à la
hauteur de votre aspiration.
EVALUATION
Nombre d·entreprises contactées par secteur.
Nombre de jeune accompagnés par quartiers.
Nombre de réponses positives des sociétés
auprès des jeunes que nous aurons accompagnés ë+
Témoignages de personnes ayant participé à
cette campagne se devront d·apparaitre sur les sites internet des différents partenaires et surtout sur celui de Cité Cap Reims.
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Elargissement des acteurs partenaires sur le
territoire.
Si cette campagne est un succès, il serait
intéressant de la renouveler les années suivantes afin de maximiser l·aide que nous apportons à la jeunesse rémoise à mieux s·insérer dans le monde professionnel.
