CNDH APORTACIONES EN EL

PROGRAMA DE EMPRESAS Y
DERECHOS HUMANOS
 ¿CUÁL ES EL OBJETIVO DEL PROGRAMA?

El objetivo del Programa es consolidar una cultura preventiva y

de respeto a los derechos humanos en las actividades de las
empresas a través de la promoción, el estudio, la formación y la
capacitación a las y los servidores públicos, las personas
empresarias y a la población en general.
Qué busca crear la CNDH?
busca crear herramientas y estrategias institucionales para
fungir como mecanismo de reparación no jurisdiccional efectivo
y accesible para las víctimas y aportar al cumplimiento de los
Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030.

¿Cuáles son las funciones del

programa?
Transversalizar: el enfoque en estándares internacionales de
empresas y derechos humanos.
Incidir en las políticas públicas: para consolidar la cultura de
respeto de los derechos humanos en las empresas públicas y
privadas.
Capacitar y promover: estándares de respeto a derechos
humanos en las actividades empresariales en los sectores
público y privado, así como entre la sociedad.
¿QUÉ COMPETENCIA TIENE LA CNDH CON RESPECTO A LAS EMPRESAS?
LA CNDH TIENE UNA DOBLE COMPETENCIA PARA CONOCER DE VIOLACIONES A DERECHOS HUMANOS
DERIVADAS DE LAS ACTIVIDADES EMPRESARIALES:
En el contexto internacional los Estados tienen el deber de proteger, cumplir
y respetar derechos humanos frente a las actividades empresariales y las
empresas
públicas y privadas tienen la responsabilidad de no violar derechos humanos.
La
Comisión Nacional como Institución Nacional de Derechos Humanos (INDH)
reconocida en el ámbito internacional, tiene la obligación de impulsar la
observancia
de los derechos humanos frente a las actividades de las empresas en el país en
todos sus procesos productivos.
La Comisión Nacional dará seguimiento a la presente Recomendación

General para verificar su cumplimiento, por considerar que es la manera de hacer

efectiva la observancia y respeto a los derechos humanos por parte de las

empresas, en sus relaciones internas y con la sociedad, estableciendo reglas de

actuación para las diversas autoridades encargadas de supervisar y vigilar el

desempeño de las empresas desde la perspectiva de los derechos humanos

La Comisión Nacional considera que es compatible el trinomio ganancia
económica-riesgo empresarial-observancia de derechos humanos y que el tema de
respeto a los derechos humanos no debe ni puede ser visto como un obstáculo del
sano ejercicio económico del sector empresarial, sino como un área de oportunidad
para redireccionar las políticas y estrategias empresariales. Cuando las empresas
respetan derechos humanos pueden lograr esquemas de confianza con sus
trabajadores; con los usuarios y consumidores de sus bienes, productos o servicios
y con la comunidad o sociedad en general. Esta confianza permite generar modelos
empresariales sostenibles con amplios beneficios a las empresas, en los que se
incluya innovación y crecimiento, además de permitir operar sus proyectos con
seguridad y menor riesgo.
Conclusiones y recomendaciones
El año 2011 será recordado como un punto de inflexión en relación al tema de las empresas y
los derechos humanos. Ha sido el año en que, por primera vez, se ha logrado que los intereses y
perspectivas de las múltiples partes interesadas converjan en una plataforma conjunta para la
acción global: los Principios Rectores de las Naciones Unidas para ‘proteger, respetar y remediar’.
Este marco no crea nuevas normas internacionales, sino que da sentido a los sistemas y
reglamentos
vigentes en materia de empresas y derechos humanos. Es esta su principal contribución.
Desde ahora, las empresas tendrán a su disposición un modelo de actuación simple, coherente
e inclusivo que les permitirá alinear sus actividades, políticas y procesos con el respeto a los
derechos humanos. Llegados a este punto, es importante resaltar que los Principios Rectores
no están pensados como una receta que todas las empresas deberán aplicar de manera
uniforme: si bien sus directrices son universales, no existe una ‘talla única’ en cuanto a las
formas a emplear para su implementación. La puesta en práctica de este marco de actuación
deberá, por tanto, ajustarse al tamaño, sector, riesgo de impactos sobre los derechos humanos
y contexto de operaciones de las empresas.
Aportaciones.
La CNDH y la Secretaría de Economía firmaron Convenio de
Colaboración para impulsar una cultura empresarial de respeto a
los derechos humanos Asimismo, el Segundo Visitador General
de la CNDH participó en el “Foro de Empresas y Derechos
Humanos”, organizado en el marco del diseño del Programa
Nacional de Derechos Humanos
BIBLIOGRAFIAS

• https://www.cndh.org.mx/sites/default/files/documentos/2019-07/RecGral_0
37.pdf
• https://www.cndh.org.mx/programa/3023/empresas-y-derechos-humanos
• https://www.cndh.org.mx/tipo/1/recomendacion
• https://www.fundacionhenrydunant.org/images/stories/biblioteca/derechos_h
umanos_empresa/nuevo/QL-ayezBbqg.pdf%20(1).pdf