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Gestão de Pessoas

Professora Dheymia Araújo de Lima


 
 

 

AULEONE DA CRUZ SALVADOR

CINTIA DE SOUZA ALFAIA
VALCINETE LIMA DE ALMEIDA



 

VALETRANSPORTE

CONTRIBUIÇAO SINDICAL

PRESCRIÇÃO

ASSÉDIO MORAL E ASSÉDIO SEXUAL

 O
  

NoBrasil, o Vale-Transporte se
constitui em benefício que o
empregador antecipará ao
trabalhador para utilização efetiva
em despesas de deslocamento da
residência para o trabalho e vice-
versa.
 BENEFICIÁRIOS
São beneficiários do Vale-Transporte os
trabalhadores em geral e os servidores públicos
federais.

os empregados definidos pela CLT;

os empregados domésticos;

os trabalhadores de empresas de trabalho

temporários;

os empregados a domicílio, para os

deslocamentos indispensáveis à prestação do
trabalho, percepção de salários e os necessários
ao desenvolvimento das relações com o
empregador;
 BENEFICIÁRIOS

os empregados do subempreiteiro, em relação a este e

ao empreiteiro principal, conforme determina o artigo
455 da CLT;

os atletas profissionais;

os servidores da União, do Distrito Federal, dos

Territórios e suas autarquias, qualquer que seja o
regime jurídicos, a forma de remuneração e da
prestação de serviços.
 DESOBRIGAÇÃO

Fica desobrigado do vale-transporte o empregador,

quando o empregado tem meios próprios bem como
automóvel ou moradia próxima entre sua residência e o
local de trabalho. ²

Caso de desobrigação do empregador o trajeto for

menor que o desconto de 6% , exemplo: Salário =
510,00 Vale transporte = 6% = 30,60 Transporte
Próprio casa/empresa empresa/casa= 1,89 dia x
20dias= 37,80 (Entendimento do Tec. em Contabilidade
Paulo Roberto Evangelista Santos
 VEDAÇÃO

O empregador está proibido de substituir o Vale-

Transporte por antecipação em dinheiro ou
qualquer outra forma de pagamento, exceto, se
houver falta ou insuficiência de estoque de Vale-
Transporte (dos fornecedores), necessário ao
atendimento da demanda e ao funcionamento do
sistema, o beneficiário será ressarcido pelo
empregador, na folha de pagamento imediata, da
parcela correspondente, quando tiver efetuado,
por conta própria, a despesa para seu
deslocamento.
 FALTA GRAVE

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 CUSTEIO
O Vale-Transporte será custeado:

pelo beneficiário, na parcela equivalente a 6%

(seis por cento) de seu salário básico ou
vencimento, excluídos quaisquer adicionais ou
vantagens;

pelo empregador, no que exceder à parcela

referida no item anterior.
 CUSTEIO

A concessão do Vale-Transporte autoriza o

empregador a descontar, mensalmente, do
beneficiário que exercer o respectivo direito, o
valor da parcela equivalente a 6% (seis por cento)
do seu salário básico ou vencimento.

A aquisição do Vale transporte deve ser

obrigatoriamente feita através dos órgãos
emissores de cada cidade ou através de
empresas credenciadas para venda do vale-
transporte.
CONTRIBUIÇÃO SINDICAL

A contribuição sindical está prevista nos artigos 578 a

591 da CLT. Possui natureza tributária e é recolhida
compulsoriamente pelos empregadores no mês de
janeiro e pelos trabalhadores no mês de abril de cada
ano. O art. 8º, IV, in fine, da Constituição da República
prescreve o recolhimento anual por todos aqueles que
participem de uma determinada categoria econômica
ou profissional, ou de uma profissão liberal,
independentemente de serem ou não associados a um
sindicato.
 CONT. SINDICAL DOS EMPREGADOS

Parágrafo único - Os Estados, o Distrito Federal

e os municípios poderão instituir contribuição,
cobrada de seus servidores, para o custeio, em
benefício destes, de sistemas de previdência e
assistência social."
FILIAÇÃO ² OBRIGATORIEDADE

Ninguém é obrigado a filiar-se a sindicato, mas

todas pertencem a uma categoria, tanto que
são obrigadas a contribuir anualmente, em
virtude disso fazem jus a todos os direitos
dispostos na convenção coletiva, inclusive o
dissídio.
CONTRIBUIÇÃO DOS EMPREGADOS

A Contribuição Sindical dos empregados será

recolhida de uma só vez e corresponderá à
remuneração de um dia de trabalho, qualquer
que seja a forma de pagamento.

O desconto da contribuição sindical

corresponde a um dia normal de trabalho, ou
seja, vai ser composta da remuneração que
corresponda à jornada diária normal do
empregado.
 DESCONTO

Osempregadores são obrigados a

descontar da folha de pagamento de
seus empregados, relativa ao mês de
março de cada ano, a Contribuição
Sindical por estes devida aos
respectivos sindicatos.
 DESCONTO

Deve-se verificar se o empregado não

sofreu o desconto respectivo na empresa
anterior, caso em que este não poderá
sofrer outro desconto. Referida hipótese
deverá ser anotada na ficha de Registro
de Empregados.
 PRESCRIÇÃO

A prescrição é o período de tempo que o

empregado tem para requerer seu direito na
Justiça do Trabalho. A prescrição trabalhista é
sempre de 2 (dois) anos a partir do término do
contrato de trabalho, atingindo as parcelas
relativas aos 5 (cinco) anos anteriores, ou de
05 (cinco) anos durante a vigência do contrato
de trabalho.
PRESCRIÇÃO NA VIGÊNCIA DO CONTRATO DE TRABALHO

Durante a vigência do contrato de trabalho, o

empregado que tem um direito violado dispõe de 5
(cinco) anos para pleiteá-lo na Justiça Trabalhista.

Assim, para um empregado que tinha o direito mas não

recebeu suas férias em janeiro/2004, terá até
janeiro/2009 para reclamar, ou seja, 5 (cinco) anos
após ter ocorrido a lesão ao direito.

Se não o fizer neste prazo, diz-se que o direito está

prescrito, não podendo mais ser reclamado.
PRESCRIÇÃO APÓS A RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO

Q r scis c tr t tr l , r z
r scrici l ( is) s, ist , r is
is s r r cl r s ir it s r f r t s s
lti s ci c s tr l ( vi ci c tr t ).

P rt t , r iti i / s
c ir it r v r r j íz c rr t r l ç
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rtir t r sit r ç .

S s fiz r r sit r ç s st r z ,
i ir it s j r c ci , J stiç Tr l ist
l c c r , r z s s c tr r
r scrit .
 ASSÉDIO SEXUAL
Constranger alguém com o intuito de levar
vantagem ou fornecimento sexual,
prevalecendo-se o agente de sua forma de
superior hierárquico, ou ascendência
inerente a exercício de emprego, cargo ou
funçãoU.
* O crime de assédio sexual foi introduzido pela
Lei 10.224/01.
 ASSÉDIO SEXUAL
Há 2 tipos de assédio sexual:
1. Chantagem: é o tipo criminal previsto pela Lei
10.224/01.
2. Intimidação: intenção de restringir, sem
motivo, a atuação de alguém ou criar um
circunstância ofensiva ou abusiva no trabalho.
 ASSÉDIO MORAL

É a exposição dos trabalhadores e

trabalhadoras a situações humilhantes e
constrangedoras, repetitivas e prolongadas
durante a jornada de trabalho e no exercício de
suas funções.

O conceito de violência no trabalho está em

plena evolução. A importância dos
comportamentos psicológicos é equivalente à
que se dá aos comportamentos físicos.
 ASSÉDIO MORAL

No mundo do trabalho, o assédio moral ou

mobbing pode ser de natureza:
Vertical - a violência parte do chefe ou superior
hierárquico;
Horizontal - a violência é praticada por um ou
vários colegas de mesmo nível hierárquico;
ou Ascendente - a violência é praticada pelo
grupo de empregados contra um chefe.
 ASSÉDIO SEXUAL E MORAL
CONSE UENCIAS:

Os efeitos psicológicos são gravíssimos e, em

todo os casos, faz-se contrario ao tratamento
psicológico: insegurança, culpa, depressão,
problemas sexuais e de relacionamento intimo,
baixa auto-estima, vergonha, fobias, tristeza e
desmotivação. Podendo ocorrer tendências
suicidas e sintomas semelhantes a estresse
pós traumático.