travail Réalisé par: Encadré par: Mr Rahal Hicham Samadi Houda El Ayachi Kaoutar Master spécialisé: FACG Zouhri laila Plan I. Introduction II. La rupture du contrat de travail 1) La rupture du contrat de travail à l’initiative du salarié – En cas de CDD – En cas de CDI – En cas de l’ANAPEC 2) La rupture du contrat de travail à l’initiative du salarié – En cas de CDD – En cas de CDI – En cas de l’ANAPEC III. Les conséquences de la rupture du contrat de travail IV. Conclusion Introduction La rupture du contrat de travail • Définition La rupture: c’est un arrêt définitif du travail c’est- à-dire que l’employé quitte définitivement son travail. 1) La rupture du contrat de travail à l’initiative du salarié • le salarié est en droit de prendre acte de la rupture de son contrat de travail. Cette rupture produit les effets d’une démission. • La démission: est un mode de rupture du contrat de travail à l’initiative du salarié. En principe, chaque salarié a le droit de démissionner, c’est-à-dire de prendre formellement la décision de quitter son emploi. Le salarié peut à tout moment signifier à son employeur qu’il met fin à son contrat de travail. • . La démission n’est soumise à aucun formalisme particulier, elle peut être écrite ou verbale. Elle ne se présume pas et doit résulter d’une volonté sérieuse, claire et non équivoque. La démission en cas du contrat CDD • Pendant la période d’essai : Le salarié est libre de démissionner pendant la période d’essai et ce, sans avoir à justifier des raisons qui motivent son départ. • En cours de contrat : Le salarié peut démissionner: – S’il justifie d’une embauche en CDI. – En cas de force majeure, – Sur accord de l’employeur, – En cas d’inaptitude constatée par le médecin du travail. La démission en cas du contrat CDI • Pendant la période d’essai : Le salarié est libre de démissionner pendant la période d’essai et ce, sans avoir à justifier des raisons qui motivent son départ. • En cours de contrat : Dans le cadre d’un CDI, le salarié est libre de demander la rupture de son contrat de travail à tout moment: • En cas de force majeure, La démission en cas du contrat ANAPEC La rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employeur • Le licenciement : Le licenciement est la mesure par laquelle, agissant d'une manière unilatérale, un employeur met fin au contrat de travail qui le lie à un salarié. Le licenciement en cas du contrat CDD Le licenciement en cas du contrat CDI
• Les différents cas pour le licenciement:
• Le licenciement abusif au sens de l’article 35 • Le licenciement suites à la répétition de fautes simples tel que rédiger à l’article 37 • Le licenciement pour faute grave, tel que définie à l’article 39 Le licenciement en cas du contrat ANAPEC Les conséquences de la rupture du contrat de travail • L’indemnité de départ : l’indemnité de départ constitue une somme d’argent qui est habituellement versée en cas de cessation unilatérale et justifiée de la relation de travail. Elle est ainsi due par la partie qui prend l’initiative : l’employeur (licenciement) ou le salarié(démission). • La délivrance de documents : A la fin du contrat, différent document sont remis au salarié : Certificat de travail : L’employeur doit obligatoirement, à la fin du contrat de travail, (quelle qu’en soit la cause : démission, licenciement), délivrer au salarié un certificat de travail. Il apporte la preuve que le salarié est libre de tout engagement à l’égard de son dernier employeur. Il doit être signé de la main de l’employeur. Il doit contenir exclusivement la date d’entrée et de sortie du salarié, la nature de l’emploi, ou le cas échéant, des emplois successivement occupés, et les périodes pendant lesquelles ces emplois ont été tenus. Reçu pour solde de tout compte : Le reçu pour solde de tout compte est un document que l’employeur fait signer par le salarié lors de la cessation du contrat de travail. Le salarié reconnaît en portant la mention « pour solde de tout compte » avoir reçu de son employeur le solde des sommes qui lui sont dues et renonce à toute réclamation ultérieure, passé un délai de deux mois. Conclusion Merci de votre attention • La rupture du contrat CDD Le contrat à durée déterminée « CDD » prend fin par (ART 33): L’arrivée de l’échéance La fin du travail objet du contrat La rupture, avant l’échéance, entraine des dommages et intérêts sauf faute grave ou force majeure. Le montant des dommages : c’est le montant des salaires correspondant à la période allant de la date de la rupture jusqu’au terme fixé par le contrat • La rupture du contrat CDI Le contrat à durée indéterminée « CDI » prend fin par (ART 33): La volonté du salarié au moyen d’une démission signée et légalisé ( démission) La volonté de l’employeur sous réserve de respecter certaines dispositions (licenciement)
