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L’Organisation Internationale

du Travail

Exposé
réalisé par :
Hamza Janati
Ahmed Ben Madane
Plan du Travail
Introduction
I. L’Organisation Internationale du Travail
(mission)
II. L’organigramme de l’OIT
III. Les principaux domaines d’intervention
IV. Projets de l’OIT
V. Les fondements de l’OIT
VI. Les limites de l’OIT
CONCLUSION
Bibliographie
Introduction
L’Organisation Internationale du Travail (OIT), créée en 1919 par le
traité de Versailles, est une agence des Nations Unies consacrée à la
promotion de la justice sociale et des droits du travail. Elle se caractérise
par sa nature tripartite, la rendant l’unique institution rassemblant trois
types de représentants : gouvernements, employeurs et travailleurs. Ce
tripartisme s’ajoute donc aux deux autres éléments (l’universalisme et
l’organisation) composant les trois fondements de cette Organisation(OIT).

"L’Organisation Internationale du Travail ", située à Genève (en


Suisse), ayant plusieurs domaines d’intervention, comme les conditions du
travail, la protection sociale, la liberté syndicale …

Quant aux organes de l’OIT, ils sont trois (la Conférence


Internationale du Travail (CIT), le Conseil d’Administration et le Bureau
International du Travail (BIT) pour réaliser beaucoup de projets, malgré les
limites qui peuvent décrire l’OIT.

Tout cela va être expliqué, en détail, dans les parties suivantes de cet
exposé.
1. l’Organisation internationale du Travail ( mission ) :

L’organisation internationale Du
travail ou OIT (en anglais : International Labour
Organization, ILO) est depuis 1946 une agence
spécialisée de l'ONU. Sa devise, si vis pacem, cole
justitiam (« si tu veux la paix, cultive la justice »),
est gravée dans la pierre de ses locaux.

Sa mission : est de rassembler gouvernements,


employeurs et travailleurs de ses États membres
dans le cadre d'une institution tripartite, en vue
d'une action commune pour promouvoir les droits
au travail, encourager la création d'emplois
décents, développer la protection sociale et
renforcer le dialogue social dans le domaine du
travail.
L’Organigramme de L’OIT

Directeur Général :
Guy Ryder

La Conférence Le Bureau
Le conseil International du
Internationale du
d’administration Travail (BIT)
Travail (CIT)
La Conférence internationale du travail (CIT)

La CIT est l’organe décisionnel suprême de


l’OIT.
Elle est composée de quatre représentants par
État membre, répartis selon une clé (2/1/1) que
l’on retrouve dans la plupart des organes de
l’OIT :
deux représentants gouvernementaux, un
représentant des employeurs et un représentant
des travailleurs.
Le conseil d’administration
Le conseil d’administration est l’organe exécutif de l’OIT.
Après plusieurs réformes, il compte aujourd’hui 56 «
membres titulaires » (28 représentants gouvernementaux,
14 représentants des employeurs et 14 représentants des
travailleurs) et 66 « membres adjoints » (28 représentants
gouvernementaux, 19 représentants des employeurs et
19 représentants des travailleurs).
Parmi ceux-ci, 10 membres gouvernementaux titulaires
sont automatiquement issus des « États dont la puissance
industrielle est la plus considérable », à savoir :
l’Allemagne, le Brésil, la Chine, la France, l’Inde, l’Italie, le
Japon, la Russie, le Royaume-Uni et les États-Unis. Les
autres sont désignés tous les trois ans par leur groupe
respectif au sein de la CIT
Le Bureau international du travail (BIT)

Le BIT constitue le secrétariat permanent de


l’OIT. Il se compose d’un directeur général
(élu par le conseil d’administration pour une
période de cinq ans) et de fonctionnaires
internationaux (2 500 environ aujourd’hui)
recrutés par ce dernier et soumis à sa seule
autorité
Les principaux domaines d’intervention

 Les conditions de travail


 La protection sociale
 La liberté syndicale et la négociation

collective
 La lutte contre le travail des enfants
 La croissance et le développement

économiques
Projets de l’OIT

Dans cette partie, on présente des exemples des


projets réalisés par l’Organisation Internationale
du Travail dans plusieurs domaines
d’intervention :
1- CoopAfrica
2- Le Programme international pour l’abolition du
travail des enfants
3-Better Work
1-CoopAfrica

CoopAfrica (Cooperative Facility for Africa) est un


programme aidant les coopératives africaines à
améliorer leur gouvernance, leur efficacité et
leurs résultats, afin de renforcer leur capacité de
créer des emplois, accéder aux marchés, produire
des revenus, réduire la pauvreté, offrir une
protection sociale et donner à leurs membres la
possibilité de se faire entendre dans la société.
2-Le Programme international pour
l’abolition du travail des enfants  

Le " Programme international pour l’abolition du travail des


enfants" de l’OIT est le plus important programme de
coopération technique au monde en ce qui concerne le
travail des enfants. Depuis 1992, ce programme a assisté
plus de 90 pays dans le développement des politiques et
des programmes d'action directe qui abordent les
principales causes du travail des enfants et fournissent
des alternatives pour les enfants et leurs familles.
 
3-Better Work  

"Better work" est un programme de partenariat


unique entre l'Organisation internationale du
Travail (OIT) et l'International Finance
Corporation (IFC). Lancé en Février 2007, le
programme vise à améliorer, à la fois, le respect
des normes du travail et la compétitivité dans
les chaînes d'approvisionnement mondiales.
Les fondements de L’OIT

 L’universalisme

 Le tripartisme

 L’organisation
Les limites de L’OIT

L’Organisation Internationale du Travail ayant


beaucoup de limites, comme:

1- L’absence du pouvoir de sanction

2- Représentativité limitée des travailleurs

3- Représentativité limitée des employeurs


1- L’absence du pouvoir de sanction

 L'organisation Internationale du Travail n'a pas


de pouvoir de sanction.
Et donc ses pouvoirs sont limités par rapport à
l’OMC (l'Organisation Mondiale du Commerce),
qui a un mécanisme de sanction des pays qui
ne respectent pas les engagements qu'ils ont
pris.
2- Représentativité limitée des travailleurs

L’OIT ne représente que les « travailleurs


organisés » (aux syndicats).
Par conséquent, elle exclut l’immense majorité des
travailleurs de la planète, engagés dans les
secteurs peu ou pas syndiqués de l’agriculture,
de l’économie informelle ou encore du travail
domestique.
3- Représentativité limitée des employeurs

Au niveau du patronat, les employeurs qui


dirigent des (très) petites ou moyennes
entreprises (TPME) sont sous-représentés,
voire quasi absents.
Conclusion :
L’Organisation Internationale du Travail,
enfin, est un produit des maints événements
(la première guerre mondiale, la révolution
russe…), se basant sur une référence
juridique l’assistant à réaliser sa mission. Elle
se développe pour s’adapter à la
mondialisation et les changements divers, en
vue d’améliorer tout ce qui concerne le travail
dans le monde ……
Bibliographie :
1-
https://www.franceculture.fr/emissions/le-billet-economique/
quoi-sert-encore-lorganisation-internationale-du-travail

2-
https://www.cairn.info/revue-courrier-hebdomadaire-du-cris
p-2016-12-page-5.htm

3-
https://www.ilo.org/global/programmes-and-projects/lang--
fr/index.htm

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