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du Travail
Exposé
réalisé par :
Hamza Janati
Ahmed Ben Madane
Plan du Travail
Introduction
I. L’Organisation Internationale du Travail
(mission)
II. L’organigramme de l’OIT
III. Les principaux domaines d’intervention
IV. Projets de l’OIT
V. Les fondements de l’OIT
VI. Les limites de l’OIT
CONCLUSION
Bibliographie
Introduction
L’Organisation Internationale du Travail (OIT), créée en 1919 par le
traité de Versailles, est une agence des Nations Unies consacrée à la
promotion de la justice sociale et des droits du travail. Elle se caractérise
par sa nature tripartite, la rendant l’unique institution rassemblant trois
types de représentants : gouvernements, employeurs et travailleurs. Ce
tripartisme s’ajoute donc aux deux autres éléments (l’universalisme et
l’organisation) composant les trois fondements de cette Organisation(OIT).
Tout cela va être expliqué, en détail, dans les parties suivantes de cet
exposé.
1. l’Organisation internationale du Travail ( mission ) :
L’organisation internationale Du
travail ou OIT (en anglais : International Labour
Organization, ILO) est depuis 1946 une agence
spécialisée de l'ONU. Sa devise, si vis pacem, cole
justitiam (« si tu veux la paix, cultive la justice »),
est gravée dans la pierre de ses locaux.
Directeur Général :
Guy Ryder
La Conférence Le Bureau
Le conseil International du
Internationale du
d’administration Travail (BIT)
Travail (CIT)
La Conférence internationale du travail (CIT)
collective
La lutte contre le travail des enfants
La croissance et le développement
économiques
Projets de l’OIT
L’universalisme
Le tripartisme
L’organisation
Les limites de L’OIT
2-
https://www.cairn.info/revue-courrier-hebdomadaire-du-cris
p-2016-12-page-5.htm
3-
https://www.ilo.org/global/programmes-and-projects/lang--
fr/index.htm