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Implications de la fonction

Rôles stratégiques et fonctionnels


Fonction
GRH

Métiers liés à la fonction

Les qualifications requises pour travailler


dans cette fonction
La notion d’administration du personnel, au sein de l’entreprise, a évolué à travers le temps
pour devenir la gestion des ressources humaines (GRH).

Ce dernier concept est beaucoup plus large puisqu’il dépasse la simple administration pour englober le
management du capital humain de l’entreprise, avec toutes les nouvelles fonctions qui en découlent.

Ces ressources humaines sont l'ensemble des collaborateurs de tous statuts


appartenant à l'organisation mais aussi liés à elle par des rapports de sujétion .

Introduction :
La gestion des ressources humaines est un ensemble de fonctions et de mesures ayant pour objectif de mobiliser et
qu’est ce que développer les ressources du personnel pour une plus grande efficacité, au profit de la stratégie d'une organisation.
la GRH ?
la fonction Ressources humaines va
la fonction Ressources humaines permet Sur le plan la fonction Ressources humaines va
la fonction Ressources humaines permet permettre à l’entreprise de disposer d’un
à l’entreprise de se différencier de la de la permettre à l’entreprise de disposer d’un
à l’entreprise de se différencier de la production personnel compétent qui pourra améliorer la
concurrence grâce à l’excellence de son personnel compétent qui pourra améliorer la
concurrence grâce à l’excellence de son productivité de l’entreprise.
personnel. Ses salariés vont permettre à productivité de l’entreprise.
personnel. Ses salariés vont permettre à
l’entreprise de créer une valeur
l’entreprise de créer une valeur
supplémentaire pour les clients
supplémentaire pour les clients
Les
Sur le plan Sur le plan
stratégique
implications commercial
de la fonction
GRH
la gestion des Ressources humaines va
la gestion des Ressources humaines va
contribuer au recrutement de personnel
contribuer au recrutement de personnel
de vente efficaces et motivés. Grâce à
de vente efficaces et motivés. Grâce à
une gestion pertinente du personnel va eux, les ventes pourront donc être
une gestion pertinente du personnel va eux, les ventes pourront donc être
permettre de limiter les dépenses liées aux Sur le plan améliorées.
permettre de limiter les dépenses liées aux financier améliorées.
salaires. Le salaire ne sera plus seulement un
salaires. Le salaire ne sera plus seulement un
coût pour l’entreprise, mais un investissement.
coût pour l’entreprise, mais un investissement.
Les rôles de la
Rôles Rôles
stratégiques fonction fonctionnels

La gestion
la communication prévisionnelle de l’administration Le recrutement
l’emploi et des du personnel des salariés
compétences

Le rôle
juridique

La rémunération l’amélioration
la gestion au sens
large l’information du personnel des conditions de
travail.
Direction et stratégie : Directeur des ressources humaines

Gestion de l’emploi, des carrières et des compétences : Responsable


de développement Rh

Relations sociales : Responsable des relations sociales; Chargé de 


mission handicap

Métiers
Métiers Administration du personnel : Responsable paie

liésààlala
liés Recrutement : Chargé de recrutement; Responsable relation écoles et
universités
fonction
fonction
Formation : Responsable formation; Chargé de formation

Communication : Responsable de communication interne

Gestion des ressources humaines internationales : questionnaire de


la mobilité international
• Quel profil pour travailler dans les
Ressources Humaines ?
Ressources Humaines : profil adapté
Pour travailler dans les Ressources Humaines, il faut savoir :

• Organiser son travail.


• Gérer son temps.
• Avoir un bon relationnel
• Communiquer avec d'autres.
• Prendre des responsabilités.
• être fiable.

Ces compétences sont d'ailleurs requises pour la plupart des postes, quel que soit le secteur. Toutefois,
les métiers des Ressources Humaines étant très variés, ils requièrent des compétences variées.
PROBLÉMATIQUE
• COMMENT LA FONCTION GRH FAIT-ELLE
FACE AUX CONTRAINTES RENOUVELÉES ?
MERCI DE VOTRE ATTENTION !

Réalisé par : Imane RACHED & Aya MAHROUG