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La rémunération

• Définitions de la rémunération
• Système de rémunération:
- Définitions
- Contraintes
- Objectifs
- Fondements de base
Définition 1
La rémunération constitue la contrepartie du travail
exercé par un salarié

Définition 2

Ensemble des récompenses monétaires et non


monétaires reçues par les employés dans le cadre
de leur relation d'emploi (contribution) avec
l'organisation
Système de rémunération
Nouvelles valeurs des salariés

Conditions
Système Législation
économiques
de rémunération

Evolution du marché Evolutions des technologies


de travail: et qualifications correspondantes
compétitivité
Les contraintes du système de rémunération

Equilibre externe

Equilibre interne Equilibre financier


EQUILIBRE INTERNE EQUILIBRE EXTERNE

Les salaires doivent Les salaires doivent être


être ressentis comme conformes avec ce qui est
justes. payé ailleurs pour des
tâches équivalentes.

SYSTEME DE REMUNERATION

EQUILIBRE FINANCIER

La masse salariale et les coûts du personnel doivent être compatibles avec les ressources
financieres.
La masse salariale est l’ensemble des sommes
consacrées aux versements des salaires bruts sur
une année donnée.

Exemple
Soit un salaire brut de 5000 DH.
On suppose que le salaire n’augmente pas.
La masse salariale est de: 5000 * 12 = 60000 DH
Les objectifs du système de rémunération

Attirer

Système
Fidéliser Reconnaître
de rémunération

Motiver
Les fondements du système de rémunération

Emploi
Que doit payer l’entreprise? Compétence
Ancienneté,…

Système de rémunération

Structure et composantes
de la rémunération
Quelle doit être la structure
de la rémunération?
Que doit payer l’entreprise?

En faisant coïncider

VARIABLES VARIABLES
DE PILOTAGE D’ACTION
 
Les variables de pilotage

Faut-il payer l’emploi ou la personne?

Systèmes fondés Systèmes fondés


sur l’emploi sur la personne
Système fondé sur l’ emploi:
classification des emplois

Noter les emplois sur un certains nombres de critères préalablement


déterminés et les classer selon la synthèse de leurs notes :
« la pesée des emplois » (formation requise, complexité de la tâche,
l’autonomie et responsabilité)

Affecter à chaque niveau d’emploi une fourchette de salaire


Système fondé sur la personne :
système d’individualisation

L’individualisation est toute règle de formation des salaires


basée sur des critères individuels: ancienneté, diplôme,
expérience, qualification, performance,…