LA FORMATION

Réalisé par:
 ZAHIR Said
 ISAM Mohamed
 BEN TALAB Fatna

Proposé par:
- Pr R.Echcharif

Filière: GIM/S4
AU: 2020/2021
 Plan de l’exposé :

 Introduction sur la Formation..........................1

 Définition.....................................................2
 Plan de Formation.........................................3
 Les types de la Formation..............................4
 Les compétences du formateur.......................5
 Les avantages de la Formation.......................6
 Conclusion...................................................7
 Introduction

La formation en entreprise peut

prendre des formes diverses, qui
vont d’une période d’observation de
courte durée, par l’apprenant, du
travail effectué par un salarié
jusqu’aux contrats d’apprentissage.
Et aussi elle éxige également un
engagement de la part à la fois
des apprenants et des employeurs.
Pour ce faire, il convient de
prendre des mesures incitatives
adéquates pour encourager les
employeurs à proposer des places
de stage tout en utilisant des
moyens efficaces pour garantir la
qualité de la formation dispensée.
 Définition

La formation est un ensemble

des activités. Permettent aux
employés ou les dirigeant
d’entreprise l’acquisition des
connaissances, d’habilités, et ce en
de rendre l’effectif plus rentable
renforcé ainsi le maintien de la
structure organisationnelle.
 Schéma montrant les constituants de la formation:
 Plan de formation:

Le plan de formation est

l’aboutissement d’un processus
managérial visant à établir la meilleure
synthèse possible de ce qui doit être fait
pour atteindre les objectifs
organisationnels en termes de
compétences. Le plan de formation
comporte :
 Les objectifs.
 Le contenu.
 La pédagogie .
 La durée, le calendrier .
 Le budget.
 Les catégories de bénéficiaires .
 La manière dont ces actions
seront évaluées.
Les types de la Formation:

• On distingue plusieurs types de la

formation :

 La formation professionnelle:

La formation professionnelle est tout

simplement une formation offrant la
possibilité à une personne d'acquérir les
connaissances nécessaires ainsi que le
savoir-faire spécifique afin d'exercer un
métier. ... La formation
professionnelle vise généralement un
adolescent, souhaitant s'orienter vers un
métier spécifique.
 La formation continue:

Pour pouvoir accéder à une

formation continue, le salarié
doit disposer d’un compte
personnel de formation (CPF)
qui consiste en la
comptabilisation des heures
de formation acquises durant
ses années de travail
plafonnées à 150 heures.
 On peut trouver aussi
d’autres types de
formation :

 Formation initiale.
 Formation pour adulte.
 Formation en présentiel.
 Formation en alternance.
 Formation à distance .
 Compétences du formateur :

Pour devenir formateur en entreprise ou

en centre de formation, il faut avoir
certaines qualités au-delà de votre
connaissance sur le métier. Vu que la loi
éxige aux entreprises de former leurs
salariés, le métier de formateur est en
pleine éxpansion. Ce pendant, avant de
vous lancer dans cette voie, il est important
de vous rapprocher des formateurs en
activité et d’écouter leurs conseils.
Avantages de la Formation:

 Sur les collaborateurs:

 D’être accompagné dans votre carrière

professionnelle.
 D’actualiser et de développer vos compétences
 D’améliorer votre capacité d’adaptation, votre
ouverture aux autres.

 Sur l’entreprise:

 D’améliorer les compétences de ses

collaborateurs.
 D’augmenter la qualité du service grâce à des
collaborateurs plus qualifiés et motivés.
 De stimuler la motivation et la satisfaction des
équipes.
Conclusion:

D ’après tout ce qu’on a vu on

constate que la formation est une
processus à plusieurs étapes,
complet et indispensable pour les
organisation.
Afin d’atteindre le maximum des
buts visés.