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Dans le cadre du cours de techniques de

communication

Travail réalisé par :


• BALK Bouchra Encadré par :
• BELHADJ Nada
• TANANE
• BOUZOUIDA Ibtissam
• SIRAJ-SANI Salma Fadoi

LE BILAN PROFESSIONNEL ET PERSONNEL


LE PROJET PROFESSIONNEL ET PERSONNEL
Année universitaire : 2020/2021
PLAN DE TRAVAIL
BILAN PROFESSIONNEL
01 INTRODUCTION 02
ET PERSONNEL

PROJET PERSONNEL
03 04 CONCLUSION
ET PROFESSIONNEL

2
INTRODUCTION

3
BILAN PERSONNEL ET
PROFESSIONNEL

4
Bilan Personnel

5
BILAN PERSONNEL
Qu’est-ce qu’un bilan personnel?
.

01 une démarche permettant 02 C’est une autoévaluation


de se remettre en honnête
question avant de faire un
choix difficile

03 c’est prendre le temps 04


faire le point sur son
de se poser la question parcours 

6
Bilan personnel
Le bilan personnel prend notamment en compte :

Les La situation
motivations financière

1 La situation
3
personnelle

7
Pourquoi faire un bilan personnel ?
 

Mieux se connaître Gagner en confiance

Donner un nouveau
Avancer sereinement
sens à sa vie .

8
A qui s’adresse le bilan personnel ?
 

01 04
envisagent une reconversion souhaitent suivre une formation
professionnelle

02
veulent créer ou reprendre une
entreprise 05 ont le souhait de changer de vie

03 veulent créer ou
reprendre une
entreprise
06 espèrent sortir du chômage et
trouver un emploi

9
Quelles sont les questions
à se poser ?  10
Bilan personnel
Qui êtes-vous ?
Quelles sont les compétences que vous avez développées
dans vos différents stages, apprentissages, emplois ou
activités associatives ?
Où en êtes-vous professionnellement ?
Quelles sont vos réalisations probantes ?
Quelles sont les connaissances que vous avez acquises
lors de votre parcours scolaire ou vos formations ?
Quelles sont vos plus grandes qualités ?
Quels sont vos principaux défauts ?
Qu’est-ce que vous aimez et n’aimez pas ?
Quels sont vos plus grands succès ? Et vos échecs ?
Quels sont vos objectifs professionnels ? Et personnels ?
Quelles sont vos contraintes ?
Quels sont vos besoins en termes de revenu ?
Comment vous voyez-vous dans les années qui
viennent ?
11
Exemple d’un bilan
personnel

12
Bilan personnel

13
BILAN
PROFESSIONNEL

14
01 Définition
 Une analyse qui a pour objectif une montée des
compétences dans la perspective d’une
évolution professionnelle.

 Ce bilan peut être demandé par le salarié lors de


son entretien professionnel.

 Il s’appuie sur deux tests : l’un de connaissance


et l’autre de personnalité qui sont suivis d’un
entretien.

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Objectifs

1. Un outil de gestion de carrière 3. Un outil d’aide à la décision


dynamique orienté vers le
changement.
Le bilan professionnel

2. Un temps de réflexion, une


4. Une relation de confiance
démarche volontaire et active.

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Bilan de compétences VS Bilan professionnel

Différence
Bilan de compétences Bilan professionnel
 Deux outils
 Comme son nom l’indique se concentre distincts qui  Permet de faire le point tant sur un plan
essentiellement sur les compétences ont des personnel que professionnel.
professionnelles. objectifs bien  Sont abordés vos capacités, vos
différents comportements, votre expérience, vos
 Il s’agit de faire un point, à un instant T préférences.

17
Comment effectuer un bilan professionnel ?

4
Faites un point sur les
points suivants : 3
Vos besoins
2
Votre
1 savoir-être

Votre savoir-
faire
Vos
compétences
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Compétences
 Il est important de décliner ses activités en Pour exprimer vos compétences, veillez à
compétences afin de communiquer plus facilement toujours utiliser des verbes d’action, ce sont eux
avec les recruteurs. qui sont le plus explicites pour décrire ce que
 Compétence = langage commun, vos outils de vous savez faire.
candidature permettront une meilleure lisibilité de
votre parcours.

Conseil :
Ce qui n’est pas une compétence :

 Dynamique, rigoureux, organisé, etc. : ce sont


des qualités
 Chargé de la communication, chargé de mission,
etc. : ce sont des intitulés de poste
 Etude sur…, analyse de … : ce sont des
missions/activités
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Capacités
 Déterminez les
situations dans
lesquelles vous vous
sentez le plus à
l'aise. Cela vous
permettra de bien
vérifier que votre
personnalité et le
métier que vous
convoitez sont en
"accord".

20
Quels sont vos atouts ? Vos faiblesses ?

Ce que le recruteur veut savoir :

 Le recruteur veut ici connaître vos qualités personnelles. Bien sûr, il attend que ces qualités soient mises en
lien avec l’emploi proposé, que vous montriez en quoi elles sont utiles pour le poste.

Ce qu’il ne faut pas dire :

 Evitez des « faux défauts » comme « je suis trop perfectionniste »

 Un défaut n’est pas une qualité exacerbée, choisissez un vrai défaut.

 Evitez les défauts mignons du type « je suis gourmand(e) » : cela n’intéresse pas le recruteur, il faut des
qualités et des défauts que vous puissiez rattacher à l’annonce d'emploi pour lequel vous postulez.

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Exemple de ce qu’il faut dire

 « Je suis persévérante et résistante. En effet, j’ai participé à un tournoi de XXX, et j’ai échoué au premier
tour. Pourtant je ne me suis pas découragé, j’ai travaillé et l’année suivante, je me suis réinscrit et j’ai
gagné le prix de la compétition. Je ne baisse jamais les bras, or je pense que c’est une qualité nécessaire
pour être XXX, il ne faut pas avoir peur de l’échec et d’essuyer plusieurs refus, au contraire cela doit être
une source de motivation »

 Ex : « Je suis plutôt réservée, mais je travaille dessus depuis mon enfance. En effet, je fais du théâtre
depuis 10 ans pour apprendre à être plus à l’aise, à mieux m’exprimer et gérer mon stress. Désormais, je
sais quand il faut s’imposer, et je sais dépasser cette timidité pour affirmer mon avis, mes choix etc… »

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Vos besoins

 Quelles compétences aurez-vous à développer, par le biais


d'une formation par exemple (technique, commerciale,
gestion, ...) ?
 Avez-vous besoin de réaliser un stage ?

23
PROJET PERSONNEL
ET
PROFESSIONNEL

24
Qu’est-ce qu’un PPP ?

PROJET PERSONNEL
ET
PROFESSIONNEL

25
A quoi sert le PPP?
Avoir une source de motivation Savoir quoi répondre lors d’un
Il est simple de réaliser son but
lorsqu’on a un but à atteindre. entretien
Il est fort probable qu’un recruteur
vous pose la question.

Pourquoi le
PPP?

Cibler les candidatures Parcourir toutes les possibilités


Cas de la recherche d’un stage. Chose qui est très utile lorsqu’on
débute dans le monde du travail..

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Qu’est-ce qu’on fait dans un PPP ?

Liste de Métiers Chercher des


+ professionnels
Questions

Le partage et la
discussion 27
LES BONNES
QUESTIONS A
SE POSER ?
Option Text Here Add Text Add Contents Title

28
Les questions à se poser
Recherche et informations

Formation et études

Le temps consacré

Idée de métiers

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Comment réaliser son propre PPP?

Etape 04 :
Organiser la
mise en
Etape 03 : oeuvre du
Le mode d’emploi ? Etablir vos PPP
priorités
Etape 02 :
Connaître les
environnements
Etape 01 : professionnels
Se
connaître
soi-même 30
Comment savoir si le PPP est réussi ?

Accepter de ne pas Orienté vers l’avenir


réussir tout de suite

Efficace et ne se résume
Réaliste et réalisable pas à un nom de métier

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En bref

32
EXEMPLES DE
TD

33
EXEMPLES DE
TD

34
EXEMPLES DE
TD

35
EXEMPLES DE
TD

36
CONCLUSION

37
MERCI POUR VOTRE
ATTENTION

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