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Développent et Protection de

Ressources Humaines (DPRH)


Plan d’action

Apres les analyses menées par le nouveau service


DPRH dont le rôle d'améliorer la qualité de vie
des employés , plusieurs actions avec priorité
différents doivent être considérer
Liste d’action principale

 la disponibilité pour accompagner les employés

 Un plan de carrière bien défini et clair

 L'entreprise s'est concentrée sur la santé et la sécurité au travail

 Environnement de travail approprié


la disponibilité pour accompagner les employés

Type d’action : Corrective

Priorite d’action : P0

Durée nécessaire pour mis en place de l’action : 5 Semaines

 une équipe qualifiée pour gérer les personnes est essentielle pour que les
employés aient tout le soutien nécessaire et faire un lien avec le HR .
 Cette équipe travaille pour aligner les demandes des employés sur les
objectifs stratégiques et faire la sensibilisation et la formation nécessaires
pour protéger la santé mentale des employés.
la disponibilité pour accompagner les employés

Type d’action : Corrective

Priorite d’action : P1

Durée nécessaire pour mis en place de l’action : 8 Semaines

 La motivation est l'un des facteurs qui influencent le niveau de satisfaction


des employés à l'égard du travail.
 C'est pourquoi les entreprises doivent travailler sur des parcours de carrière
bien définis et attractifs qui augmenteront la motivation et l'ambition des
employés.
 Un programme complet qui leur dit ce qu'il faut faire pour progresser dans
leur carrière, et ils doivent également avoir accès aux opportunies
la disponibilité pour accompagner les employés

Type d’action : Préventive

Priorité d’action : P2

Durée nécessaire pour mis en place de l’action : 10 Semaines

 Travailler dans un environnement sûr et sain est l’un des aspects les plus importants de la
qualité de vie des employés.
 il est courant de constater que la plupart de nos employés passent leur temps assis devant un
ordinateur.
 Nous prévoyons d'investir dans des programmes d'exercices sur le lieu de travail ainsi que
d'encourager les pauses pour les promenades et de faire bouger le corps en faisant une
convention avec une salle de fitness.
 Programme de formation en ligne pour renforcer les règles et les précautions à prendre pendant
les activités, en particulier lorsqu'elles provoquent une tension physique et / ou émotionnelle.
la disponibilité pour accompagner les employés

Type d’action : Préventive

Priorité d’action : P4

Durée nécessaire pour mis en place de l’action : 4 Semaines

 Assurance + vérifie la structure physique et les outils appropriés afin que les
employés puissent avoir accès à tout ce dont ils ont besoin pour mener à bien
leurs activités.
 L'environnement de travail a besoin d'éclairage, de ventilation, de mobilier et
des moyens technologiques appropriés.
 Offrir un repas sain dans un espace ouvert au milieu de la journée afin que nous
fassions une convention avec un restaurant diététique sain avec un budget 50
pourcent payer par Assurance plus.
Budget

 Budget dédié pour les analyse et diagnostique phase :

Action Montant Estimé Destination


Département Opérationnel 5000 Internal assignment for the project

Département RH 5000 Internal assignment for the project

Département Achats 5000 Internal assignment for the project

Psychologue pendant un Mois 5000 Consultant


Budget

 Budget dédié pour le exécution de l’actions :

Montant Estime
Action pendant une année Priorty
Recruitment 2 employée dans le nouveau département
(Représentant de personnel) 60000P0
Recruitment 2 employée dans le HR pour suivre les employées , leur
besoins et problem rencontrer pour achever les objectives 60000P1
Programme de formation 20000p2
Les services medical 25000p2
Team Building 15000P2
Convention avec salle du sport 9000P3