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DROIT D’ENTREPRISE :

Les relations
individuelles de travail :
Le contrat de travail

HAOUZI ABDELHADI
CPGE-2ECT
INTRODUCTION

Les
Les sources
sources Les
Les sources
sources
nationales
nationales professionnelles
professionnelles
Sources
Sources Le
Le contrat
contrat de
de
internationales
internationales travail
travail

Le Droit du travail ?
C’est l’ensemble de règles régissant les relations de
travail individuelles et collectives entre
employeurs et salariés.
INTRODUCTION
Le Droit du travail ?
Au Maroc :
Les sources internationales : Les sources nationales :
•Les conventions de l’OIT ratifiées •La constitution
par le Maroc; … •La loi : code de travail + décrets, arrêtés,
circulaires ministérielles
•La jurisprudence

Les sources professionnelles :


Les conventions collectives
Les accords d’entreprise
Les usages

Le contrat de travail
INTRODUCTION
Le code de travail
Champs d’application ?
Au Maroc, le code de travail ne s’applique qu’aux salariés du secteur privé, sont
donc exclus du champ du code de travail :
 Les fonctionnaires, statutaires ou contractuels de droit public (couverts par un statut de la fonction
publique).
 Les marins et les salariés des entreprises minières ; Les journalistes professionnels et les salariés de
l’industrie cinématographique; Les concierges des immeubles à usage d’habitation…
SECTION 1 : DÉFINITION ET TYPES DU CONTRAT DE
TRAVAIL
Le contrat de travail ?
C’est une convention par laquelle une personne (le
salarié) s’engage à travailler, pour le compte
d’une autre (l’employeur) sous la subordination
de laquelle elle se place, moyennant
rémunération
SECTION 1 : DÉFINITION ET TYPES DU CONTRAT DE
TRAVAIL
Le contrat de travail ?
C’est une convention par laquelle une personne (le
salarié) s’engage à travailler, pour le compte
d’une autre (l’employeur) sous la subordination
de laquelle elle se place, moyennant
rémunération
SECTION 1 : DÉFINITION ET TYPES DU CONTRAT DE
TRAVAIL
Le contrat de travail ?

En droit marocain; article 6 du code de travail,


« Est considérée comme salariée toute personne qui s'est
engagée à exercer son activité professionnelle sous la
direction d'un ou plusieurs moyennant rémunération,
quels que soient sa nature et son mode de paiement.

Est considérée comme employeur, toute personne


physique ou morale, privée ou publique, qui loue les
services d'une ou plusieurs personnes physiques ».
SECTION 1 : DÉFINITION ET TYPES DU CONTRAT DE
TRAVAIL
Les éléments constitutifs du CT ?
 Un travail pour le compte d’autrui :

Le salarié se distingue du travailleur indépendant


car il exerce son activité au profit d’un autre, son
employeur.

→ Elément moins distinctif


Existence de contrat similaire : contrat de mandat …
SECTION 1 : DÉFINITION ET TYPES DU CONTRAT DE
TRAVAIL
Les éléments constitutifs du CT ?
 Une rémunération :

La contrepartie du travail fournit doit donner lieu à


rémunération. Il faut donc exclure le bénévolat
de la relation de travail.

→ Elément moins distinctif


L’absence de rémunération n’exclut pas l’existence de contrat de
travail. Elle peut être qualifiée d’inexécution par l’employeur de
son obligation.
SECTION 1 : DÉFINITION ET TYPES DU CONTRAT DE
TRAVAIL
Les éléments constitutifs du CT ?
 Un lien de subordination

Il est caractérisé par l'exécution d'un travail sous


l'autorité d'un employeur qui a le pouvoir de
donner des ordres, d'en contrôler l'exécution et de
sanctionner les manquement.
SECTION 1 : DÉFINITION ET TYPES DU CONTRAT DE
TRAVAIL
Les éléments constitutifs du CT ?
 Un lien de subordination

Il y a lien de subordination lorsqu’il y a :


 Pour réglementaire : Travail dans un cadre organisé par
l’employeur (horaires de travail définis, fourniture de matériels
divers, existence d’un règlement intérieur...).

 Pouvoir de direction/pouvoir disciplinaire de l’employeur =


Direction et contrôle effectif du travail : ordres, directives,
obligation de rendre des comptes, sanction
SECTION 1 : DÉFINITION ET TYPES DU CONTRAT DE
TRAVAIL
Les éléments constitutifs du CT ?
 Un lien de subordination
→ Elément déterminant
Elément de (re)qualification du CT
SECTION 1 : DÉFINITION ET TYPES DU CONTRAT DE
TRAVAIL
 Les caractéristiques du CT?
C’est un contrat synallagmatique 
C’est un contrat de subordination
C’est un contrat à titre onéreux
C’est un contrat intuitu-personae* 
C’est un contrat à exécution successive 
C’est un contrat de gré à gré*
C’est un contrat consensuel*

(*) n’est pas généralisable


SECTION 1 : DÉFINITION ET TYPES DU CONTRAT DE
TRAVAIL
Les types du contrat de travail
En droit marocain, comme en droit français, il
existe trois principaux types de CT :

CDI CDD CTT


SECTION 1 : DÉFINITION ET TYPES DU CONTRAT DE
TRAVAIL
Les types du contrat de travail : CDI
Définition :

Un contrat conclu sans fixation de son terme, à


temps plein ou à temps partiel.

C’est la forme normale et générale de la relation de


travail ˂=˃ Contrat de droit commun.
SECTION 1 : DÉFINITION ET TYPES DU CONTRAT DE
TRAVAIL
Les types du contrat de travail : CDI
Spécifications :
L’écrit :
En droit marocain, l’écrit n’est obligatoire, cependant
l’employeur est tenu de communiquer aux salariés par écrit
lors de l'embauche :
 la convention collective de travail ;
 les horaires de travail ;
 les modalités du repos hebdomadaire ;
 la date, heure et lieu de paie ;
 le numéro d'immatriculation à la CNSS;
 les dispositions légales et les mesures de sécurité, et prévention des risques liés aux machines ;
 l'organisme d'assurance contre les accidents de travail et les maladies professionnelles

Il est aussi tenu de délivrer au salarié une carte de travail


SECTION 1 : DÉFINITION ET TYPES DU CONTRAT DE
TRAVAIL
Les types du contrat de travail : CDI
Spécifications :
L’écrit :

L’écrit n’est pas une condition de validité du CT.


SECTION 1 : DÉFINITION ET TYPES DU CONTRAT DE
TRAVAIL
Les types du contrat de travail : CDD
Définition :
Contrat conclu pour une durée limitée et précisée
depuis la conclusion du contrat ou pour une tâche
précise et temporaire
et seulement dans les cas énumérés
par la loi.
SECTION 1 : DÉFINITION ET TYPES DU CONTRAT DE
TRAVAIL
Les types du contrat de travail : CDD
Spécifications :
Cas de recours et durée :
En droit marocain, ce type de contrat ne peut être conclu que dans les cas suivants :
•Le remplacement d'un salarié dont le contrat est suspendu (sauf suspension pour
1-
1- Cas
Cas où
où la
la relation
relation de
de grève).
travail ne pourrait avoir
travail ne pourrait avoir •L'accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;
une
une durée
durée indéterminée :
indéterminée : •Lorsque le travail a un caractère saisonnier.

pour une durée de 6 mois renouvelables plusieurs fois, à condition que la durée
2-
2- Dans
Dans le
le secteur
secteur agricole
agricole globale des contrats ne dépasse pas 2 ans
(à défaut, le contrat se transforme en CDI).

•Ouverture de l’entreprise pour la première fois ;


•Ouverture d’un nouvel établissement ;
3-
3- Dans
Dans le
le secteur
secteur non
non •Lancement d’un nouveau produit pour la première fois
agricole en cas de
agricole en cas de ::
*Durée ≤1an, renouvelable 1e fois. Passé cette durée, le contrat devient CDI.
*Le contrat devient un CDI e lorsqu'il est maintenu au-delà de sa durée

4-
4- Dans
Dans certains
certains secteurs
secteurs et
et cas
cas exceptionnels
exceptionnels fixés
fixés par
par textes
textes réglementaires
réglementaires après
après consultation
consultation des
des organisations
organisations
professionnelles
professionnelles d’employeurs et des syndicats les plus représentatifs ou par convention collective (Secteurs :: BTP
d’employeurs et des syndicats les plus représentatifs ou par convention collective (Secteurs BTP ––
Agroalimentaire
Agroalimentaire –– Tourisme
Tourisme –– Industrie
Industrie Cinématographique).
Cinématographique).
SECTION 1 : DÉFINITION ET TYPES DU CONTRAT DE
TRAVAIL
Les types du contrat de travail : CDD
Spécifications :
Cas de recours et durée/ Cas d'interdiction de CDD :

Le CDD, dont le motif n’est pas précisé dans le


contrat, ou qui est conclu pour un motif non
prévu par la loi peut être requalifié en CDI.
SECTION 1 : DÉFINITION ET TYPES DU CONTRAT DE
TRAVAIL
Les types du contrat de travail : CDD
Spécifications :
Écrit :
En droit marocain, l’écrit est n’est pas obligatoire. (il est pourtant indispensable pour prouver que le
motif de recours est bien légal)
L’employeur est tenu de communiquer au salarié, lors de l’embauche, les mêmes informations exigées
dans le cas du CDI
SECTION 1 : DÉFINITION ET TYPES DU CONTRAT DE
TRAVAIL
Les types du contrat de travail : CTT
Définition :
Entreprise
utilisatrice

Contrat de mise Pas de lien


à disposition contractuel

Contrat de
mission
Entreprise de travail
temporaire = Intérimaire
employeur
SECTION 1 : DÉFINITION ET TYPES DU CONTRAT DE
TRAVAIL
Les types du contrat de travail : CTT
Définition :
Le travail temporaire se caractérise par une relation triangulaire
entre l’employeur(ou entreprise utilisatrice), l’entreprise de travail
temporaire, et le salarié temporaire à qui une mission est confiée
dans l’entreprise utilisatrice .

il existe donc deux contrat distincts :


Le contrat de mission :
Le contrat de mise à véritable contrat de travail
disposition : entre le salarié et
contrat de service entre les l’entreprise de travail
deux entreprise. temporaire
SECTION 1 : DÉFINITION ET TYPES DU CONTRAT DE
TRAVAIL
Les types du contrat de travail : CTT
Spécification  :
Cas de recours et d’interdiction :
En droit marocain :

La durée de
Remplacer un salarié en cas d'absence ou en cas de suspension ou
recours

suspension du contrat de travail, sauf en cas de grève


de recours

d’absence
3 mois renouvelable une
Accroissement temporaire de l'activité seule fois
Casde

Travaux saisonniers 6 mois non renouvelables


Cas

Travaux pour lesquels il est de coutume de ne pas conclure de CDI en raison de la


nature du travail.
Pour la réalisation des travaux risqués.
d’interdiction
d’interdiction
Cas
Cas

dans le cas où l’entreprise a renvoyé ses salariés pour des raisons économiques
(pendant le délai d’un an) et pour les postes concernés par le licenciement

Le CTT dont le motif n’est pas mentionné dans le contrat, ou qui est conclu pour un motif non prévu
par la loi, peut être requalifié en CDI
SECTION 1 : DÉFINITION ET TYPES DU CONTRAT DE
TRAVAIL
Les types du contrat de travail : CTT
Spécification  :
L’écrit :
En droit marocain, l’écrit est obligatoire avec les mentions suivantes ;

Raison justifiant le recours à un salarié intérimaire ;


mise

disposition
demise

disposition

Durée de la tâche et le lieu de son exécution ;


àà

Montant fixé comme contrepartie de la mise du salarié à la disposition de


CTde
CT

l'utilisateur.

Les indications en haut +


Qualifications du salarié ;
Montant du salaire et les modalités de son paiement ;
mission
demission

Période d'essai ;
Caractéristiques du poste que le salarié occupera ;
N° d'affiliation / N°d'immatriculation à la CNSS;
CTde

Clause de rapatriement du salarié par l'entreprise d'emploi temporaire si la tâche


CT

est effectuée en dehors du Maroc;


. •Le contrat doit stipuler qu'à l'issue de la mission, l'embauche par l'entreprise
utilisatrice n'est pas interdite
SECTION 2 : FORMATION DU CONTRAT DE TRAVAIL

Les conditions de validité du contrat de travail


En droit marocain et français, les conditions de validité du CT  sont les conditions
classiques (consentement non vicié, objet légal et possible, cause licite, capacité):

Avec quelques exceptions :


• Le travail des mineurs (à partir de 15 au Maroc, 14ans en france, dans les conditions
prévues per la loi);
• il n'y a pas dol même en cas de renseignement inexacts (sur le CV), si le salarié a fait
preuve de sa compétence (Cass. soc. 03/03/1999);
SECTION 2 : FORMATION DU CONTRAT DE TRAVAIL
Les conditions de validité du contrat de travail

TRAVAIL
TRAVAIL DES
DES MINEURS
MINEURS EN
EN DROIT
DROIT MAROCAIN
MAROCAIN (moins
(moins de
de 18ans)
18ans)

Avant l’âge de 15 interdiction de travail des enfants Avec accord préalable


ans révolus de l’inspecteur de
travail après
-Sous le contrôle de l’inspecteur de travail, consultation des
dans des activités ne comportant aucun tuteurs pour travail de
Entre 15 et 18 ans risque pour leur santé physique ou morale. comédien ou
interprète dans les
spectacles publics.
- Certaines activités sont strictement
interdites (listées par la loi)
SECTION 2 : FORMATION DU CONTRAT DE TRAVAIL

Les clauses du contrat de travail

• Assurant une certaine stabilité a la relation de


travail

3 catégories •Encadrant les variations de la relation


de clauses de travail

•Organisant la rupture du CT et les obligations


qui lui sont postérieures
SECTION 2 : FORMATION DU CONTRAT DE TRAVAIL

Les clauses du contrat de travail

Clause
Clause de
de non
non
concurrence
concurrence
Clause
Clause période
période
d’essai
d’essai Clause
Clause de
de dédit
dédit
formation
formation

Clause
Clause mobilité
mobilité Les
Les clauses
clauses du
du CT
CT
Clause
Clause de
de résultat
résultat

Clause
Clause de
de
confidentialité
confidentialité Clause
Clause
(discrétion)
(discrétion) d’exclusivité
d’exclusivité
SECTION 2 : FORMATION DU CONTRAT DE TRAVAIL
Les clauses du contrat de travail
Clause de période d’essai :
Définition : La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, et au
salarié d'apprécier si les conditions de travail et les fonctions lui conviennent. Elle ne se présume pas.
Durée : sauf stipulation contractuelle ou conventionnelle plus favorable, la durée est de :
Pour CDI Pour CDD Pour CTT
3 mois cadres et 1jour pour chaque CDD ≤ 6mois 2j CTT <1 mois
En droit
Renouvela

seule fois
ble une

assimilés semaine de travail dans


marocain la limite de 2 semaines
3j 1 mois≤ CTT ≤ 2mois
1,5 mois employés
15 jours ouvriers 1 mois CDD˃ 6mois 5j CTT˃2mois
SECTION 2 : FORMATION DU CONTRAT DE TRAVAIL
Les clauses du contrat de travail
Clause de période d’essai :
La rupture pendant la période d’essai : sans indemnités mais avec péavis obligatoire au dela d’une
semaine de présence :
Durée de présence (D) Préavis
En droit
marocain après une semaine de présence, si le salarié est payé par 2 jours
jours/semaine/quinzaine;
après une semaine de présence, si le salarié est payé par mois; 8 jours

Au terme de la période d’essai 8 jours


SECTION 2 : FORMATION DU CONTRAT DE TRAVAIL

Les clauses du contrat de travail


Clause de mobilité :
Clause
Clause par
par laquelle
laquelle le
le salarié
salarié donne
donne son
son accord
accord àà l’avance
l’avance pour
pour voir
voir son
son lieu
lieu de
de travail
travail
modifié
modifié par
par son
son employeur.
employeur.

En Droit français, la validité de cette clause est soumise aux conditions suivantes :

Délimiter avec précision sa zone géographique d’application (Cass. Soc 7/06/2006);


L’application doit être conforme à l’intérêt de l’entreprise, ne pas être abusive et être mise en œuvre de
bonne foi. (Cass. Soc 18/05/1999) et (Cass. Soc 30/03/2011);

Ne pas porter atteinte à la vie privé du salarié (Cass. soc 13/1/2009);

Prévoir un délai de prévenance

Le refus → acte d’insubordination (ce n’est pas automatiquement une faute grave -
Cass soc 23/1/2008)
Les salariés protégés bénéficient d’un régime spécifique et ont toujours la faculté
de refuser la mobilité.
SECTION 2 : FORMATION DU CONTRAT DE TRAVAIL

Les clauses du contrat de travail


Clause de mobilité :
En Droit marocain, la validité de cette clause est soumise à deux
conditions :
 Sa mise en ouvre ne doit pas être abusive et doit être conforme à

l’intérêt de l’entreprise;
 La prise en charge par l’employeur des frais de mutation

Le refus d’application d’une clause de mobilité valable est assimilé à


une faute professionnelle grave.
Les salariés protégés bénéficient d’un régime spécifique et ont
toujours la faculté de refuser la mobilité.
SECTION 2 : FORMATION DU CONTRAT DE TRAVAIL

Les clauses du contrat de travail


Clause de non concurrence:
clause
clause par
par laquelle
laquelle le
le salarié
salarié s’engage
s’engage àà :: ne
ne pas
pas exercer
exercer d’activité
d’activité concurrente,
concurrente, ne
ne pas
pas
rejoindre,
rejoindre, ni
ni créer,
créer, une
une entreprise
entreprise concurrente,
concurrente, après
après la
la rupture
rupture de
de son contrat.
son contrat.
En droit français, la validité de cette clause est soumise aux conditions
cumulatives suivantes (Cass. Soc 10/06/2002) :
•Être nécessaire à la protection des intérêts légitimes de l’entreprise
•Être limitée dans le temps et dans l’espace.
•Prévoir une contrepartie financière
•Tenir compte des spécificités de l’emploi du salarié et ne pas le mettre dans
.
l’impossibilité de retrouver du travail.
Non respect → perte de la contrepartie financière + obligation de payer des
dommages-intérêts à l’employeur.
SECTION 2 : FORMATION DU CONTRAT DE TRAVAIL

Les clauses du contrat de travail


Clause de non concurrence:
En droit marocain,
Condition de validité :
Dans le Code de travail, pas de disposition spécifique en dehors de l’art 21 : « Le salarié est
soumis à l'autorité de l'employeur dans le cadre des dispositions législatives ou réglementaires,
du contrat de travail, de la convention collective du travail ou du règlement intérieur ».

Dans le DOC, selon l’article 109 « Est nulle et rend nulle l'obligation qui en dépend, toute
condition ayant pour effet de restreindre ou d'interdire l'exercice des droits et facultés
appartenant à toute personne humaine,
telles que celles de se marier, d'exercer ses droits civils. Cette disposition ne s'applique pas au cas
où une partie s'interdirait d'exercer une certaine industrie, pendant un temps ou dans un rayon
déterminé »

c/c : la clause doit être limitée dans le temps et l’espace.


.
SECTION 2 : FORMATION DU CONTRAT DE TRAVAIL

Les clauses du contrat de travail


Clause de non concurrence:
Autres conditions de validité : par les usages

•Être nécessaire à la protection des intérêts légitimes de l’entreprise

•Prévoir une contrepartie financière

•Tenir compte des spécificités de l’emploi du salarié et ne pas mettre


le salarié dans l’impossibilité de retrouver du travail.
SECTION 2 : FORMATION DU CONTRAT DE TRAVAIL

Les clauses du contrat de travail


Clause du dédit formation :
C’est la clause par laquelle le salarié, qui a bénéficié d’une formation payée par
son employeur, s’engage à rester dans l’entreprise pendant un certain temps, ou
sinon,
sinon, àà indemniser
indemniser son
son employeur
employeur en en raison
raison de
de son
son départ
départ anticipé.
anticipé.

En droit français, la validité de cette clause est soumise aux conditions suivantes
(Cas. Soc. 17/07/1991; Cas. Soc 05/06/2002 ):
•Elle doit être la contrepartie de l’engagement pris par l’employeur d’assurer une
réelle formation professionnelle déterminée.
•Les frais de formation doivent être supérieurs aux frais légaux ou conventionnels.
•L’indemnité à la charge du salarié en cas de départ prématuré doit être
proportionnée aux frais de formation engagés par l’employeur.

•.Elle ne doit pas priver le salarié de sa faculté de rompre unilatéralement le contrat.


SECTION 2 : FORMATION DU CONTRAT DE TRAVAIL

Les clauses du contrat de travail


Clause du dédit formation :
En droit marocain,
Pas de conditions légales de validité. les usages retiennent les conditions
posées par la jurisprudence française.

.
SECTION 3 : MODIFICATION DU CONTRAT DE TRAVAIL

Lorsque survient une modification dans la situation


juridique de l'employeur, notamment par succession,
vente, fusion, transformation du fonds, mise en société de
l'entreprise, tous les contrats de travail en cours au jour de
la modification subsistent entre le nouvel employeur et le
personnel de l'entreprise.

Modification
Dans la situation juridique de l’employeur
SECTION 3 : MODIFICATION DU CONTRAT DE TRAVAIL

À l’initiative du À l’initiative de
salarié l’employeur

Modification
du Contrat de Travail
SECTION 3 : MODIFICATION DU CONTRAT DE TRAVAIL

1. À l’initiative du salarié :
Les modifications peuvent être proposées par le salarié
qui, en cas de leur refus par l'employeur, devra choisir
entre démissionner ou renoncer.

.
SECTION 3 : MODIFICATION DU CONTRAT DE TRAVAIL

2. À l’initiative de l’employeur :
Les modifications peuvent être à l'initiative de l'employeur,
il faudra distinguer deux types de modifications :
 Une modification substantielle :

Qui porte sur un élément essentiel du contrat 


 Une modification non substantielle
= modification : travail même
du contrat de

Qui n'a une incidence profonde sur la relation de travail.


= un changement des conditions de travail

Selon que la modification porte sur le contrat de travail ou sur les conditions de
travail, les conséquences d’éventuel refus par le salarié sont différentes.
SECTION 3 : MODIFICATION DU CONTRAT DE TRAVAIL

Selon que la modification porte sur le contrat de travail


ou sur les conditions de travail, les conséquences
d’éventuel refus par le salarié sont différentes.
SECTION 3 : MODIFICATION DU CONTRAT DE TRAVAIL

Modification du Contrat de travail Modification des conditions de travail

L’employeur
L’employeur doit
doit obtenir
obtenir l’accord
l’accord du
du
salarié
salarié L’employeur
L’employeur peut
peut imposer
imposer
(principe
(principe de
de la
la force
force obligatoire
obligatoire des
des (pouvoir
(pouvoir discrétionnaire)
discrétionnaire)
contrats)
contrats) L’accord
L’accord du
du salariée
salariée n’est
n’est pas
pas nécessaire
nécessaire
Proposition
Proposition par
par écrit+délai
écrit+délai de
de réflexion
réflexion

Salarié accepte Salarié refuse Salarié accepte Salarié refuse

L’employeur renonce à = faute du salaié


Les parties signent la modification ou Poursuite du Sanction
un avenant pour licencie le salarié non contrat aux disciplinaire
entériner la pour le refus mais pour nouvelles pouvant aller
modification le motif à l’origine de conditions jusqu’au
la modification licenciement
SECTION 3 : MODIFICATION DU CONTRAT DE TRAVAIL

Modification du Contrat de travail Modification des conditions de travail

L’employeur
L’employeur doit
doit obtenir
obtenir l’accord
l’accord du
du L’acceptation n’empêche pas le salarié
salarié
salarié par la suite, d’intenter
L’employeur
L’employeur une
peut
peut action en
imposer
imposer
(principe
(principe de
de la
la force
force obligatoire
obligatoire des
des justice afin(pouvoir
de remettre
(pouvoir en cause son
discrétion)
discrétion)
contrats)
contrats) caractère
L’accord légitime.
L’accord du
du salariée
salariée n’est
n’est pas
pas nécessaire
nécessaire
Proposition
Proposition par
par écrit+délai
écrit+délai de
de réflexion
réflexion

Salarié accepte Salarié refuse Salarié accepte Salarié refuse

L’employeur renonce à = faute du salaié


Les parties signent la modification ou Poursuite du Sanction
un avenant pour licencie le salarié non contrat aux disciplinaire
entériner la pour le refus mais pour nouvelles pouvant aller
modification le motif à l’origine de conditions jusqu’au
la modification licenciement
SECTION 3 : MODIFICATION DU CONTRAT DE TRAVAIL

Modification du Contrat de travail Modification des conditions de travail


Le silence du salarié ne peut valoir
acceptation de la modification, sauf en
cas de modification pour motif
L’employeur
économique.doit
L’employeur doit obtenir
obtenir l’accord
l’accord du
du
salarié
salarié L’employeur
L’employeur peut
peut imposer
imposer
(principe
(principe de
de la
la force
force obligatoire
obligatoire des
des (pouvoir
(pouvoir discrétion)
discrétion)
contrats)
contrats) L’accord
L’accord du
du salariée
salariée n’est
n’est pas
pas nécessaire
nécessaire
Proposition
Proposition par
par écrit+délai
écrit+délai de
de réflexion
réflexion

Salarié accepte Salarié refuse Salarié accepte Salarié refuse

L’employeur renonce à = faute du salaié


Les parties signent la modification ou Poursuite du Sanction
un avenant pour licencie le salarié non contrat aux disciplinaire
entériner la pour le refus mais pour nouvelles pouvant aller
modification le motif à l’origine de conditions jusqu’au
la modification licenciement
SECTION 3 : MODIFICATION DU CONTRAT DE TRAVAIL

Les effets des modifications dans le contrat de travail


En droit français,

La modification du contrat de travail pour motif économique :


L’employeur doit informer le salarié de la modification par lettre recommandé
avec AR un mois avant la date d’entrée en vigueur de cette modification.
A défaut de réponse dans un délai d’un mois à compter de la réception de la lettre,
le salarié est réputé avoir accepté la modification.
En cas de refus par le salarié, l’employeur peut, soit maintenir le contrat de travail
aux conditions antérieures, soit procéder au licenciement économique.
SECTION 3 : MODIFICATION DU CONTRAT DE TRAVAIL

La clause contractuelle permettant une


modification du contrat s’impose tant à
l’employeur qu’au salarié.
Ce dernier, en cas de conflit, devra démontrer que
cette modification est étrangère à l’intérêt de
l’entreprise.
SECTION 3 : MODIFICATION DU CONTRAT DE TRAVAIL

Comment distinguer
Modification du Contrat de Travail
et
Modifications des Conditions de Travail ?
SECTION 3 : MODIFICATION DU CONTRAT DE TRAVAIL

En Droit français;

Élément essentiel du contrat ( Pas de définition légale)


est un élément déterminant lors de la conclusion du
contrat.
SECTION 3 : MODIFICATION DU CONTRAT DE TRAVAIL

Ce qui relève d'une modification du contrat de travail ou


d'un changement des conditions de travail diffère selon
les domaines :
 Le lieu de travail; 
 La durée et l’horaire de travail;
 La rémunération.
 Les attributions;
SECTION 3 : MODIFICATION DU CONTRAT DE TRAVAIL
En droit marocain,
Changement du lieu de travail :

Est une modification substantielle du contrat de travail si le


déplacement est plus difficile, plus pénible et plus long.

Exceptions
Exceptions ::

•La mutation occasionnelle


•Une modification du lieu de travail peut être décidée par l’employeur
dans le cadre d’une sanction prise à l’encontre d’un salarié ayant commis
une faute non grave, le lieu de résidence du salarié étant pris en
considération
SECTION 3 : MODIFICATION DU CONTRAT DE TRAVAIL

En droit marocain,
Modification de la durée/horaire
Changement d’horaire = modification des conditions de travail
Exception
Exception ::
Changement brutal : passage d’un horaire de jour/nuit, fixe /variable ou continu/discontinu
= modification du contrat de travail
Modification de la durée :
Reduction de la durée = modification du contrat de travail

Exception
Exception ::
Réduction collective en cas de crise économique passagère ou de circonstances exceptionnelles
involontaires :
Conditions :
• Réduction de la durée, doit être ≤ 60 jours par an
• Avec réduction du salaire sans qu’il ne soit ≤ 50% du salaire normal.
• Après consultation des délégués des salariés et, le cas échéant, des représentants des
syndicats. (A défaut d’accord, possibilité de solliciter l’autorisation auprès du gouverneur de la
préfecture ou de la province).
SECTION 3 : MODIFICATION DU CONTRAT DE TRAVAIL

En droit marocain,
Modification de la durée/horaire
Changement d’horaire = modification des conditions de travail
Exception
Exception ::
Changement brutal : passage d’un horaire de jour/nuit, fixe /variable ou continu/discontinu
= modification du contrat de travail

Modification de la durée :
Les heures supplémentaires = modification du contrat de travail

Exception
Exception ::
Durée légale de travail : Activité non agricole : 2288h/an ou 44h/semaine
Activité agricole : 2 496 h/an
Donc : Heures supplémentaires = heures au-delà de la durée légale
Conditions :
Pour faire face à un surcroît exceptionnel de travail
Ne doivent pas dépasser 80heures par an
La non suspension du repos hebdomadaire
Notification à l’inspecteur de travail
SECTION 3 : MODIFICATION DU CONTRAT DE TRAVAIL
En droit marocain,
Réduction de la rémunération :

Est, indiscutablement, élément substantiel du contrat de travail


qui ne peut être modifiée, particulièrement à la baisse de
façon unilatérale
Exception
Exception ::

Réduction de salaire suite en cas de crise économique passagère ou de


circonstances exceptionnelles involontaires :

Avec les modalités et dans les conditions précitées


SECTION 3 : MODIFICATION DU CONTRAT DE TRAVAIL
En droit marocain,
Déclassement ou "mise au placard" :

Est toujours considérée comme une modification


substantielle, même s'il n'entraîne pas de baisse de
rémunération.

Exceptions
Exceptions ::

Une modification du service peut être décidée par l’employeur dans le cadre
d’une sanction prise à l’encontre d’un salarié ayant commis une faute non
grave.
SECTION 4 : CESSATION DU CONTRAT DE TRAVAIL

Cessation du CT

Provisoire : Définitive :
Suspension du Rupture du
CT CT
SECTION 4 : CESSATION DU CONTRAT DE TRAVAIL

Suspension du contrat de travail 


Définition :
On parle de suspension du contrat de travail lorsque les
obligations des parties sont provisoirement
interrompues avant de reprendre leurs cours aux
mêmes conditions qu’avant la suspension.

L'exécution du travail et le versement du salaire vont donc être


suspendu mais le lien contractuel demeure. Les motifs peuvent
être d'ordre privé ou professionnel.
SECTION 4 : CESSATION DU CONTRAT DE TRAVAIL

Suspension du contrat de travail 

À
À l’initiative
l’initiative de
de
l’employeur
l’employeur
••la la mise
mise àà pied
pied disciplinaire,
disciplinaire,
••lele chômage
chômage technique
technique
••le
le lock-out
lock-out
••les
les congés
congés payés.
payés.
La
La Suspension
Suspension
À
À l’initiative
l’initiative du
du
salarié
salarié
•• maladie,
maladie, accident,
accident,
•• événements
événements familiaux
familiaux (mariage,
(mariage, maternité,
maternité,
adoption…)
adoption…)
•• formation,
formation, appel
appel de
de préparation
préparation àà la
la défense,
défense,
grève
grève
••D’autres
D’autres cas
cas spécifiques,
spécifiques,
SECTION 4 : CESSATION DU CONTRAT DE TRAVAIL

Suspension du contrat de travail 


En droit marocain, les cas de suspension prévus par le code
marocain :
 La durée de service militaire obligatoire ;
 L'absence du salarié pour maladie ou accident dûment constaté par un médecin;
 La période qui précède et suit l'accouchement ;
 La période d'incapacité temporaire du salarié résultant d'un AT ou d'une MP ;
 Les périodes d'absence légales : (mariage, décès, circoncision, opération chirurgicale du
conjoint ou d'un enfant à charge, examen, stage sportif national, participation à une
compétition internationale ou nationale officielle, pour assister aux assemblées
générales des conseils communaux et aux réunions des commissions qui en relèvent si
le salarié en est membre);
 La durée de la grève ;
 La fermeture provisoire de l'entreprise intervenue légalement.
SECTION 4 : CESSATION DU CONTRAT DE TRAVAIL

Suspension du contrat de travail 


En droit marocain et français ,

Toutefois, nonobstant les dispositions


prévues ci-dessus, le CDD prend fin
à sa date d'échéance.
SECTION 4 : CESSATION DU CONTRAT DE TRAVAIL
Rupture du contrat de travail 
Dans les cas suivants :
 À l’initiative d’une des parties
(licenciement/démission/prise d’acte).
 Commun accord entre les parties (rupture à l’amiable/
rupture conventionnelle);
 Force majeure (décès…);
 Retraite;
 Décision judiciaire;
 Arrivé du terme fixé par le contrat (ou execution du travail
objet du contrat) pour les CDD/CTT;
 Justification d’une embauche en CDI, pour les CDD/CTT;
SECTION 4 : CESSATION DU CONTRAT DE TRAVAIL

Rupture du contrat de travail 


En droit marocain :
La démission (par le salarié) :
Conditions :
Écrit portant la signature légalisée par l'autorité compétente.
Préavis

Conséquence :
il n’a pas droit aux indemnités.

Licenciement (par l’employeur) :


Conditions :
Un motif acceptable et réel (à défaut, le licenciement est qualifié d’abusif) ;
Faire l’objet d’une procédure préalable;
Préavis

Conséquence :
indemnités (sauf en cas de faute grave par le salarié)..
SECTION 4 : CESSATION DU CONTRAT DE TRAVAIL

Rupture du contrat de travail 


La justification du
En droit marocain; licenciement par un
Licenciement motif acceptable
Licenciement pour
pour
incombe à
l'employeur.
Non Motif
Oui
acceptable et
réel

Démission
pour faute Lié à la compétence du Lié aux nécessités
Licenciement de fonctionnement
grave commise salarié ou sa conduite
abusif de l’entreprise
par (y compris faute grave
l’employeur = par le salarié)

Licenciement
Licenciement personnel économique
SECTION 4 : CESSATION DU CONTRAT DE TRAVAIL
Rupture du contrat de travail 
En droit marocain;
Licenciement disciplinaire : pour faute non grave
Motif :
1- Pour sanctionner des fautes non graves, l’employeur dispose
d’un éventail de mesures qu’il doit prendre de manière
graduelle. Ces mesures consistent en :
 Un avertissement ;
 un blâme ;
 un 2e blâme ou la mise à pied pour une durée n'excédant pas 8 jours ;
 un 3e blâme ou le transfert à un autre service ou, le cas échéant, à un autre établissement, le
lieu de résidence du salarié étant pris en considération.

Lorsqu’elles sont épuisées dans l’année, l’employeur peut


procéder au licenciement.
SECTION 4 : CESSATION DU CONTRAT DE TRAVAIL
Rupture du contrat de travail 
En droit marocain;
Licenciement disciplinaire : pour faute grave 
Le code de travail définit les fautes graves pouvant justifier le licenciement du salarié :
1- Le délit portant atteinte à l'honneur, à la confiance ou aux bonnes mœurs ayant donné lieu à un
jugement définitif privatif de liberté ;
2- La divulgation d'un secret professionnel ayant causé un préjudice à l'entreprise;
3- le fait de commettre les actes suivants à l'intérieur de l'établissement ou pendant le travail :
 le vol ; l'abus de confiance ; l'ivresse publique ; la consommation de stupéfiants ; l'agression corporelle ;
l'insulte grave ;
 le refus délibéré et injustifié du salarié d'exécuter un travail de sa compétence;
 l'absence non justifiée du salarié pour plus de 4 jours ou de 8 demi journées pendant une période de 12mois ;
 la détérioration grave des équipements, des machines ou des matières premières causée délibérément par le
salarié ou à la suite d'une négligence grave de sa part ;
 la faute du salarié occasionnant un dommage matériel à l'employeur ;
 l'inobservation par le salarié des instructions à suivre pour garantir la sécurité du travail ou de
l'établissement ayant causé un dommage considérable ;
 l'incitation à la débauche ;
 toute forme de violence ou d'agression dirigée contre un salarié, l'employeur ou son représentant portant
atteinte au fonctionnement de l'entreprise.
SECTION 4 : CESSATION DU CONTRAT DE TRAVAIL
Rupture du contrat de travail 
En droit marocain;
Licenciement disciplinaire :  
Motif :
Ne constituent pas des motifs valables de prise de sanctions disciplinaires ou
de licenciement :
1°l'affiliation syndicale ou la participation à une activité syndicale ou de
représentation des salarié
2°le fait d'avoir déposé une plainte ou participé à des actions judiciaires
contre l'employeur dans le cadre des dispositions légales prévus par le
code de travail ;
3°la race, la couleur, le sexe, la situation conjugale, les responsabilités
familiales, la religion, l'opinion politique, l'ascendance nationale ou
l'origine sociale ;
4° l’handicap
SECTION 4 : CESSATION DU CONTRAT DE TRAVAIL

Rupture du contrat de travail 


En droit marocain;
Licenciement disciplinaire :
Procédure : Etape 1 : Convocation à l’entretien

Etape 2 : Entretien, dans un délai ne dépassant pas 8 jours, le salarié peut se


faire assisté par le délégué du personnel ou le représentant syndical.
+ Un PV dont une copie doit etre délivée au salarié

Etape 3 : Notification

Si l'une des parties refuse d'entreprendre ou de poursuivre la procédure, il est fait recours à
l'inspecteur de travail.
SECTION 4 : CESSATION DU CONTRAT DE TRAVAIL
Rupture du contrat de travail 
En droit marocain;
Licenciement pour motif économique, technologique ou
structurel :
Motif :
Difficultés économiques empêchant le fonctionnement normal
de l’entreprise ;
Conditions spécifiques :
 Autorisation du gouverneur,

 Prouver l'existence de difficultés économiques

 il ne peut intervenir que dans une entreprise de plus de 10

salariés.
SECTION 4 : CESSATION DU CONTRAT DE TRAVAIL
Rupture du contrat de travail 
En droit marocain;
Licenciement pour motif économique, technologique ou
structurel :
Procédure :
Porter la décision à la connaissance des représentants des salariés de
Etape
Etape 11 l'entreprise, et leur fournir tous renseignements nécessaires y afférents.
Engager des concertations et des négociations avec eux en vue
Etape
Etape 22 d'examiner les mesures susceptibles d'empêcher le licenciement ou
d'en atténuer les effets négatifs
Adresser une copie du PV des concertations aux délégués des salariés
Etape
Etape 33 et au délégué provincial chargé du travail.

Adresser une demande d’autorisation au gouverneur de la préfecture


Etape 4
.Etape 4 ou de la province.
SECTION 4 : CESSATION DU CONTRAT DE TRAVAIL

Rupture du contrat de travail 


En droit marocain;
Licenciement pour motif économique, technologique ou
structurel :
Les garanties des salariés
Dans chaque catégorie professionnelle, les licenciements autorisés
interviennent dans chaque établissement de l'entreprise, en tenant
compte des éléments ci-après :
 l'ancienneté ;

 la valeur professionnelle ;
 les charges familiales.

Les salariés licenciés bénéficient d'une priorité de réembauche.


SECTION 4 : CESSATION DU CONTRAT DE TRAVAIL

Rupture du contrat de travail 


En droit marocain;
Licenciement abusif : Sans motif acceptable et réel;
on y assimile aussi, le fait pour le salarié de quitter son travail
suite à une faute grave de l’employeur  :

 l'insulte grave ;
 la pratique de toute forme de violence ou d'agression dirigée
contre le salarié ;
 le harcèlement sexuel ;
 l'incitation à la débauche.
SECTION 4 : CESSATION DU CONTRAT DE TRAVAIL

Les effets de la rupture du contrat de travail 

=
Le préavis 
+
Les indemnités

Sauf en cas de
faute grave
SECTION 4 : CESSATION DU CONTRAT DE TRAVAIL

Les effets de la rupture du contrat de travail 


En droit marocain
Le préavis : Pour le CDI
Définiion : Le délai entre la notification Catégorie L’ancienneté Délai de préavis
et la rupture effectif du CT. Cadres et moins d’un an un mois
L’employeur et le salarié sont tenus de assimilés un an à 5 ans deux mois
respect leurs obligations réciproques
pendant ce délai. plus de 5 ans trois mois
Employés et moins d’un an 8 jours
Le salarié a le droit à des permissions ouvriers un an à 5 ans un mois
d'absence en vue de chercher un emploi,
à raison de 2h/j sans dépasser 8h/s ou plus de 5 ans deux mois
30h/30j consécutifs.

Indemnité de préavis : En cas de rupture brusque (sans préavis)


Montant : égale à la rémunération qu'aurait perçue le salarié s'il était demeuré à son poste.

Exemple :
un ouvrier recruté le 15/06/1995 par CDI, a été licencié le 30/09/2011 sans
préavis. Son salaire mensuel est 3500dhs.
Son indemnité de préavis = 2*3500dhs
SECTION 4 : CESSATION DU CONTRAT DE TRAVAIL
Les effets de la rupture du contrat de travail 
En droit marocain,
Le préavis :
Les garanties du salarié :
1- Le salarié a le droit à des permissions d'absence en vue de chercher un
emploi, à raison de 2h/j sans dépasser 8h/s ou 30h/30j consécutifs.

2- Ce délai est suspendu dans les deux cas suivants :


 Pendant la période d'incapacité temporaire, lorsqu'un salarié est
victime d'un AT ou atteint MP;
 Pendant la période qui précède et suit l'accouchement dans les
conditions fixées par la loi
Cette suspension n’est pas reportable sur le délai de préavis lorsqu’il s’agit d’un
CDD arrivé à son terme pendant la période de suspension.
SECTION 4 : CESSATION DU CONTRAT DE TRAVAIL

Les effets de la rupture du contrat de travail 


En droit marocain
Les indemnités de rupture de CT:
L’indemnité de licenciement : Montant : Égale par année d'ancienneté ou
fraction d'année de travail effectif à :
Condition : minimum d’ancienneté
6 mois 96 h de salaire les 5 premières années
Calculée sur la base du salaire moyen 144 h de salaire De la 6e à la 10e année ;
perçu pendant les 52 semaines 192 h de salaire De 11e à la 15e année
précédant la date de licenciement
240 h de salaire À partir de 15e année
(absolument ≥SIMG).

Exemple :
un salarié recruté le 15/06/1995 par CDI, a été licencié le 30/09/2011 pour insuffisance
professionnelle, son salaire hebdomadaire moyen pendant les 52 dernières semaines est de 1500dhs
Son indemnité de licenciement =
[(96×5)+(144×5)+(192×5)+(240×2)] ×(1500/44)

par
par année
année d'ancienneté
d'ancienneté ou
ou fraction
fraction d'année
d'année
SECTION 4 : CESSATION DU CONTRAT DE TRAVAIL

Les effets de la rupture du contrat de travail 


En droit marocain
Les indemnités de rupture de CT:
Dommages – intérêts :
En cas de rupture abusive (sans motif)
Pour CDI Pour CDD
Condition : 6 mois d’ancienneté
Montant : 1,5 mois de salaire par année ou Montant : Égale au aux salaires de la
fraction d’année d’ancienneté sans dépasser période restante à courir entre la date de la
le plafond de 36 mois. rupture et le terme fixé par le contrat.

Exemple : Exemple :
un salarié, recruté le 15/06/1995, par CDI a été un salarié, recruté par CDD de 8 mois, a été
licencié abusivement le 30/09/2011, son salaire licencié abusivement après 3mois, son contrat
mensuel est de 6500dhs: fixe un salaire mensuel de 6500dhs:
Le montant des dommages = Le montant des dommages = (6500×5)
Min [(1,5×17); 36]×6500
SECTION 4 : CESSATION DU CONTRAT DE TRAVAIL

Les effets de la rupture du contrat de travail 


En droit marocain
Les indemnités de rupture de CT:
Les indemnités compensatrice de congé payé :
Le salarié a droit à un congé payé dès 6 mois de service continus, égal à :
1,5 jour /mois de service + 1,5 jour /5 ans de service; Dans la limite de 30 jours

+ rémunération équivalente à la rémunération qu’il aurait perçue s’il était en service.

Le salarié licencié avant de pouvoir pas bénéficié d’une partie ou de la totalité de son
congé a droit à une indemnité compensatrice de son congé.

Exemple :
Déterminer l’indemnité de congé d’un salarié au travail depuis 12mois, au terme desquels son
ancienneté dans l’entreprise atteint 20ans, sachant que son salaire journalier est de 350dhs.
Indemnité = Min ((12*1.5)+(1.5*4)); 30)*350= 8400dhs

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