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Les relations
individuelles de travail :
Le contrat de travail
HAOUZI ABDELHADI
CPGE-2ECT
INTRODUCTION
Les
Les sources
sources Les
Les sources
sources
nationales
nationales professionnelles
professionnelles
Sources
Sources Le
Le contrat
contrat de
de
internationales
internationales travail
travail
Le Droit du travail ?
C’est l’ensemble de règles régissant les relations de
travail individuelles et collectives entre
employeurs et salariés.
INTRODUCTION
Le Droit du travail ?
Au Maroc :
Les sources internationales : Les sources nationales :
•Les conventions de l’OIT ratifiées •La constitution
par le Maroc; … •La loi : code de travail + décrets, arrêtés,
circulaires ministérielles
•La jurisprudence
Le contrat de travail
INTRODUCTION
Le code de travail
Champs d’application ?
Au Maroc, le code de travail ne s’applique qu’aux salariés du secteur privé, sont
donc exclus du champ du code de travail :
Les fonctionnaires, statutaires ou contractuels de droit public (couverts par un statut de la fonction
publique).
Les marins et les salariés des entreprises minières ; Les journalistes professionnels et les salariés de
l’industrie cinématographique; Les concierges des immeubles à usage d’habitation…
SECTION 1 : DÉFINITION ET TYPES DU CONTRAT DE
TRAVAIL
Le contrat de travail ?
C’est une convention par laquelle une personne (le
salarié) s’engage à travailler, pour le compte
d’une autre (l’employeur) sous la subordination
de laquelle elle se place, moyennant
rémunération
SECTION 1 : DÉFINITION ET TYPES DU CONTRAT DE
TRAVAIL
Le contrat de travail ?
C’est une convention par laquelle une personne (le
salarié) s’engage à travailler, pour le compte
d’une autre (l’employeur) sous la subordination
de laquelle elle se place, moyennant
rémunération
SECTION 1 : DÉFINITION ET TYPES DU CONTRAT DE
TRAVAIL
Le contrat de travail ?
pour une durée de 6 mois renouvelables plusieurs fois, à condition que la durée
2-
2- Dans
Dans le
le secteur
secteur agricole
agricole globale des contrats ne dépasse pas 2 ans
(à défaut, le contrat se transforme en CDI).
4-
4- Dans
Dans certains
certains secteurs
secteurs et
et cas
cas exceptionnels
exceptionnels fixés
fixés par
par textes
textes réglementaires
réglementaires après
après consultation
consultation des
des organisations
organisations
professionnelles
professionnelles d’employeurs et des syndicats les plus représentatifs ou par convention collective (Secteurs :: BTP
d’employeurs et des syndicats les plus représentatifs ou par convention collective (Secteurs BTP ––
Agroalimentaire
Agroalimentaire –– Tourisme
Tourisme –– Industrie
Industrie Cinématographique).
Cinématographique).
SECTION 1 : DÉFINITION ET TYPES DU CONTRAT DE
TRAVAIL
Les types du contrat de travail : CDD
Spécifications :
Cas de recours et durée/ Cas d'interdiction de CDD :
Contrat de
mission
Entreprise de travail
temporaire = Intérimaire
employeur
SECTION 1 : DÉFINITION ET TYPES DU CONTRAT DE
TRAVAIL
Les types du contrat de travail : CTT
Définition :
Le travail temporaire se caractérise par une relation triangulaire
entre l’employeur(ou entreprise utilisatrice), l’entreprise de travail
temporaire, et le salarié temporaire à qui une mission est confiée
dans l’entreprise utilisatrice .
La durée de
Remplacer un salarié en cas d'absence ou en cas de suspension ou
recours
d’absence
3 mois renouvelable une
Accroissement temporaire de l'activité seule fois
Casde
dans le cas où l’entreprise a renvoyé ses salariés pour des raisons économiques
(pendant le délai d’un an) et pour les postes concernés par le licenciement
Le CTT dont le motif n’est pas mentionné dans le contrat, ou qui est conclu pour un motif non prévu
par la loi, peut être requalifié en CDI
SECTION 1 : DÉFINITION ET TYPES DU CONTRAT DE
TRAVAIL
Les types du contrat de travail : CTT
Spécification :
L’écrit :
En droit marocain, l’écrit est obligatoire avec les mentions suivantes ;
disposition
demise
disposition
l'utilisateur.
Période d'essai ;
Caractéristiques du poste que le salarié occupera ;
N° d'affiliation / N°d'immatriculation à la CNSS;
CTde
TRAVAIL
TRAVAIL DES
DES MINEURS
MINEURS EN
EN DROIT
DROIT MAROCAIN
MAROCAIN (moins
(moins de
de 18ans)
18ans)
Clause
Clause de
de non
non
concurrence
concurrence
Clause
Clause période
période
d’essai
d’essai Clause
Clause de
de dédit
dédit
formation
formation
Clause
Clause mobilité
mobilité Les
Les clauses
clauses du
du CT
CT
Clause
Clause de
de résultat
résultat
Clause
Clause de
de
confidentialité
confidentialité Clause
Clause
(discrétion)
(discrétion) d’exclusivité
d’exclusivité
SECTION 2 : FORMATION DU CONTRAT DE TRAVAIL
Les clauses du contrat de travail
Clause de période d’essai :
Définition : La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, et au
salarié d'apprécier si les conditions de travail et les fonctions lui conviennent. Elle ne se présume pas.
Durée : sauf stipulation contractuelle ou conventionnelle plus favorable, la durée est de :
Pour CDI Pour CDD Pour CTT
3 mois cadres et 1jour pour chaque CDD ≤ 6mois 2j CTT <1 mois
En droit
Renouvela
seule fois
ble une
En Droit français, la validité de cette clause est soumise aux conditions suivantes :
Le refus → acte d’insubordination (ce n’est pas automatiquement une faute grave -
Cass soc 23/1/2008)
Les salariés protégés bénéficient d’un régime spécifique et ont toujours la faculté
de refuser la mobilité.
SECTION 2 : FORMATION DU CONTRAT DE TRAVAIL
l’intérêt de l’entreprise;
La prise en charge par l’employeur des frais de mutation
Dans le DOC, selon l’article 109 « Est nulle et rend nulle l'obligation qui en dépend, toute
condition ayant pour effet de restreindre ou d'interdire l'exercice des droits et facultés
appartenant à toute personne humaine,
telles que celles de se marier, d'exercer ses droits civils. Cette disposition ne s'applique pas au cas
où une partie s'interdirait d'exercer une certaine industrie, pendant un temps ou dans un rayon
déterminé »
En droit français, la validité de cette clause est soumise aux conditions suivantes
(Cas. Soc. 17/07/1991; Cas. Soc 05/06/2002 ):
•Elle doit être la contrepartie de l’engagement pris par l’employeur d’assurer une
réelle formation professionnelle déterminée.
•Les frais de formation doivent être supérieurs aux frais légaux ou conventionnels.
•L’indemnité à la charge du salarié en cas de départ prématuré doit être
proportionnée aux frais de formation engagés par l’employeur.
.
SECTION 3 : MODIFICATION DU CONTRAT DE TRAVAIL
Modification
Dans la situation juridique de l’employeur
SECTION 3 : MODIFICATION DU CONTRAT DE TRAVAIL
À l’initiative du À l’initiative de
salarié l’employeur
Modification
du Contrat de Travail
SECTION 3 : MODIFICATION DU CONTRAT DE TRAVAIL
1. À l’initiative du salarié :
Les modifications peuvent être proposées par le salarié
qui, en cas de leur refus par l'employeur, devra choisir
entre démissionner ou renoncer.
.
SECTION 3 : MODIFICATION DU CONTRAT DE TRAVAIL
2. À l’initiative de l’employeur :
Les modifications peuvent être à l'initiative de l'employeur,
il faudra distinguer deux types de modifications :
Une modification substantielle :
Selon que la modification porte sur le contrat de travail ou sur les conditions de
travail, les conséquences d’éventuel refus par le salarié sont différentes.
SECTION 3 : MODIFICATION DU CONTRAT DE TRAVAIL
L’employeur
L’employeur doit
doit obtenir
obtenir l’accord
l’accord du
du
salarié
salarié L’employeur
L’employeur peut
peut imposer
imposer
(principe
(principe de
de la
la force
force obligatoire
obligatoire des
des (pouvoir
(pouvoir discrétionnaire)
discrétionnaire)
contrats)
contrats) L’accord
L’accord du
du salariée
salariée n’est
n’est pas
pas nécessaire
nécessaire
Proposition
Proposition par
par écrit+délai
écrit+délai de
de réflexion
réflexion
L’employeur
L’employeur doit
doit obtenir
obtenir l’accord
l’accord du
du L’acceptation n’empêche pas le salarié
salarié
salarié par la suite, d’intenter
L’employeur
L’employeur une
peut
peut action en
imposer
imposer
(principe
(principe de
de la
la force
force obligatoire
obligatoire des
des justice afin(pouvoir
de remettre
(pouvoir en cause son
discrétion)
discrétion)
contrats)
contrats) caractère
L’accord légitime.
L’accord du
du salariée
salariée n’est
n’est pas
pas nécessaire
nécessaire
Proposition
Proposition par
par écrit+délai
écrit+délai de
de réflexion
réflexion
Comment distinguer
Modification du Contrat de Travail
et
Modifications des Conditions de Travail ?
SECTION 3 : MODIFICATION DU CONTRAT DE TRAVAIL
En Droit français;
Exceptions
Exceptions ::
En droit marocain,
Modification de la durée/horaire
Changement d’horaire = modification des conditions de travail
Exception
Exception ::
Changement brutal : passage d’un horaire de jour/nuit, fixe /variable ou continu/discontinu
= modification du contrat de travail
Modification de la durée :
Reduction de la durée = modification du contrat de travail
Exception
Exception ::
Réduction collective en cas de crise économique passagère ou de circonstances exceptionnelles
involontaires :
Conditions :
• Réduction de la durée, doit être ≤ 60 jours par an
• Avec réduction du salaire sans qu’il ne soit ≤ 50% du salaire normal.
• Après consultation des délégués des salariés et, le cas échéant, des représentants des
syndicats. (A défaut d’accord, possibilité de solliciter l’autorisation auprès du gouverneur de la
préfecture ou de la province).
SECTION 3 : MODIFICATION DU CONTRAT DE TRAVAIL
En droit marocain,
Modification de la durée/horaire
Changement d’horaire = modification des conditions de travail
Exception
Exception ::
Changement brutal : passage d’un horaire de jour/nuit, fixe /variable ou continu/discontinu
= modification du contrat de travail
Modification de la durée :
Les heures supplémentaires = modification du contrat de travail
Exception
Exception ::
Durée légale de travail : Activité non agricole : 2288h/an ou 44h/semaine
Activité agricole : 2 496 h/an
Donc : Heures supplémentaires = heures au-delà de la durée légale
Conditions :
Pour faire face à un surcroît exceptionnel de travail
Ne doivent pas dépasser 80heures par an
La non suspension du repos hebdomadaire
Notification à l’inspecteur de travail
SECTION 3 : MODIFICATION DU CONTRAT DE TRAVAIL
En droit marocain,
Réduction de la rémunération :
Exceptions
Exceptions ::
Une modification du service peut être décidée par l’employeur dans le cadre
d’une sanction prise à l’encontre d’un salarié ayant commis une faute non
grave.
SECTION 4 : CESSATION DU CONTRAT DE TRAVAIL
Cessation du CT
Provisoire : Définitive :
Suspension du Rupture du
CT CT
SECTION 4 : CESSATION DU CONTRAT DE TRAVAIL
À
À l’initiative
l’initiative de
de
l’employeur
l’employeur
••la la mise
mise àà pied
pied disciplinaire,
disciplinaire,
••lele chômage
chômage technique
technique
••le
le lock-out
lock-out
••les
les congés
congés payés.
payés.
La
La Suspension
Suspension
À
À l’initiative
l’initiative du
du
salarié
salarié
•• maladie,
maladie, accident,
accident,
•• événements
événements familiaux
familiaux (mariage,
(mariage, maternité,
maternité,
adoption…)
adoption…)
•• formation,
formation, appel
appel de
de préparation
préparation àà la
la défense,
défense,
grève
grève
••D’autres
D’autres cas
cas spécifiques,
spécifiques,
SECTION 4 : CESSATION DU CONTRAT DE TRAVAIL
Conséquence :
il n’a pas droit aux indemnités.
Conséquence :
indemnités (sauf en cas de faute grave par le salarié)..
SECTION 4 : CESSATION DU CONTRAT DE TRAVAIL
Démission
pour faute Lié à la compétence du Lié aux nécessités
Licenciement de fonctionnement
grave commise salarié ou sa conduite
abusif de l’entreprise
par (y compris faute grave
l’employeur = par le salarié)
Licenciement
Licenciement personnel économique
SECTION 4 : CESSATION DU CONTRAT DE TRAVAIL
Rupture du contrat de travail
En droit marocain;
Licenciement disciplinaire : pour faute non grave
Motif :
1- Pour sanctionner des fautes non graves, l’employeur dispose
d’un éventail de mesures qu’il doit prendre de manière
graduelle. Ces mesures consistent en :
Un avertissement ;
un blâme ;
un 2e blâme ou la mise à pied pour une durée n'excédant pas 8 jours ;
un 3e blâme ou le transfert à un autre service ou, le cas échéant, à un autre établissement, le
lieu de résidence du salarié étant pris en considération.
Etape 3 : Notification
Si l'une des parties refuse d'entreprendre ou de poursuivre la procédure, il est fait recours à
l'inspecteur de travail.
SECTION 4 : CESSATION DU CONTRAT DE TRAVAIL
Rupture du contrat de travail
En droit marocain;
Licenciement pour motif économique, technologique ou
structurel :
Motif :
Difficultés économiques empêchant le fonctionnement normal
de l’entreprise ;
Conditions spécifiques :
Autorisation du gouverneur,
salariés.
SECTION 4 : CESSATION DU CONTRAT DE TRAVAIL
Rupture du contrat de travail
En droit marocain;
Licenciement pour motif économique, technologique ou
structurel :
Procédure :
Porter la décision à la connaissance des représentants des salariés de
Etape
Etape 11 l'entreprise, et leur fournir tous renseignements nécessaires y afférents.
Engager des concertations et des négociations avec eux en vue
Etape
Etape 22 d'examiner les mesures susceptibles d'empêcher le licenciement ou
d'en atténuer les effets négatifs
Adresser une copie du PV des concertations aux délégués des salariés
Etape
Etape 33 et au délégué provincial chargé du travail.
la valeur professionnelle ;
les charges familiales.
l'insulte grave ;
la pratique de toute forme de violence ou d'agression dirigée
contre le salarié ;
le harcèlement sexuel ;
l'incitation à la débauche.
SECTION 4 : CESSATION DU CONTRAT DE TRAVAIL
=
Le préavis
+
Les indemnités
Sauf en cas de
faute grave
SECTION 4 : CESSATION DU CONTRAT DE TRAVAIL
Exemple :
un ouvrier recruté le 15/06/1995 par CDI, a été licencié le 30/09/2011 sans
préavis. Son salaire mensuel est 3500dhs.
Son indemnité de préavis = 2*3500dhs
SECTION 4 : CESSATION DU CONTRAT DE TRAVAIL
Les effets de la rupture du contrat de travail
En droit marocain,
Le préavis :
Les garanties du salarié :
1- Le salarié a le droit à des permissions d'absence en vue de chercher un
emploi, à raison de 2h/j sans dépasser 8h/s ou 30h/30j consécutifs.
Exemple :
un salarié recruté le 15/06/1995 par CDI, a été licencié le 30/09/2011 pour insuffisance
professionnelle, son salaire hebdomadaire moyen pendant les 52 dernières semaines est de 1500dhs
Son indemnité de licenciement =
[(96×5)+(144×5)+(192×5)+(240×2)] ×(1500/44)
par
par année
année d'ancienneté
d'ancienneté ou
ou fraction
fraction d'année
d'année
SECTION 4 : CESSATION DU CONTRAT DE TRAVAIL
Exemple : Exemple :
un salarié, recruté le 15/06/1995, par CDI a été un salarié, recruté par CDD de 8 mois, a été
licencié abusivement le 30/09/2011, son salaire licencié abusivement après 3mois, son contrat
mensuel est de 6500dhs: fixe un salaire mensuel de 6500dhs:
Le montant des dommages = Le montant des dommages = (6500×5)
Min [(1,5×17); 36]×6500
SECTION 4 : CESSATION DU CONTRAT DE TRAVAIL
Le salarié licencié avant de pouvoir pas bénéficié d’une partie ou de la totalité de son
congé a droit à une indemnité compensatrice de son congé.
Exemple :
Déterminer l’indemnité de congé d’un salarié au travail depuis 12mois, au terme desquels son
ancienneté dans l’entreprise atteint 20ans, sachant que son salaire journalier est de 350dhs.
Indemnité = Min ((12*1.5)+(1.5*4)); 30)*350= 8400dhs