V El derecho del trabajo puede dividirse en

cuatro partes bien diferenciadas; dos de ellas

constituyen la esencia de su contenido: el
derecho individual del trabajo y el derecho
colectivo del trabajo.

V El fin perseguido es proteger a los

trabajadores. Sus elementos principales son:

V El trabajo humano libre y personal; la relación

de dependencia, caracterizada por la
subordinación y el trabajo efectuado por
cuenta ajena; el pago de la remuneración
como contraprestación.
á —os derechos sociales son los que
humanizan a los individuos, sus
relaciones y el entorno en el que se
desarrollan. Son garantías de la
igualdad y la libertad reales, pues la
libertad no es posible si es imposible
ejercerla por las condiciones materiales
de existencia.
V ierecho privado: El conjunto de normas
jurídicas que rigen las relaciones entre dos
personas es aplicable a aquellos en que el
estado interviene sin hacer uso de su
autoridad, es decir el estado no interviene
como soberano.
V ierecho publico: Es el conjunto de normas
que rigen las relaciones con otros estados,
rige también las relaciones de la sociedad
cuando actúa como poder soberano, es
decir, como entidad superior que se
impone legítimamente a los ciudadanos.
V ierecho social: —o que busca el estado.
V El contrato es el acuerdo voluntario de
dos o más partes para crear, regular,
modificar o extinguir una relación
jurídica patrimonial.
V Es aquel por el cual una persona física
denominada el Ê


 se obliga a
prestar servicios personales para una
persona física o jurídica denominada el
 
 bajo la 


y
subordinación de éste quien, a su vez, se
obliga a pagar por estos servicios una



determinada.
á Puede firmar el contrato
El Trabajador:

J. —os mayores de edad (J años).

2. —os menores de J años legalmente
emancipados.
3. Mayores de J
y menores de J si
tienen autorización de los padres o de
quien los tenga a su cargo.
4. —os extranjeros de acuerdo con la
legislación que les sea aplicable.
á 3ormalización del contrato de trabajo:

El contrato de trabajo podrá formalizarse por escrito

o de palabra.
ieberán constar por escrito, en todo caso, los
siguientes contratos:
J. Contratos en Prácticas.
2. Contratos a tiempo parcial.
3. Contratos de relevo.
4. Contratos para la realización de obra o servicio
determinado.
5. Trabajadores contratados en España al servicio de
empresas españolas en el extranjero.

. Contratos por tiempo determinado (no indefinido)
cuya duración sea superior a cuatro semanas.
7. ie no formalizarse por escrito, el contrato se
presumirá celebrado a jornada completa y por
tiempo indefinido
á El Periodo de Prueba
Su establecimiento es optativo, se deberá
reflejar por escrito en el contrato.
Su duración máxima se establecerá en los
Convenios Colectivos, y en su defecto la
duración no podrá exceder de seis meses
para los técnicos titulados, o de dos meses
para el resto de los trabajadores. En las
empresas con menos de 25 trabajadores, el
período de prueba podrá ampliarse a tres
meses para los trabajadores que no sean
técnicos titulados.
Gontenidos que deben aparecer en el
contrato
V —a identidad de ambas partes.
V —a fecha de comienzo, y en el caso de los
temporales, su duración.
V —a categoría o grupo profesional del
puesto que desempeñe el trabajador.
V —a cuantía del salario base inicial y sus
complementos, así como la periodicidad
del pago.
V —a duración y distribución de la jornada
V —as vacaciones correspondientes
V —os plazos de preaviso y el convenio
colectivo aplicable.