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L.L.

RÉGLEMENTATION
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OBJECTIF : CONNAITRE LE CADRE


JURIDIQUE
L.L.

SOMMAIRE :
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 Cadre juridique.
 Ajout juridique : INRS.
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Cadre juridique
9/7/21 03:54 PM L.L. Cadre
juridique
Cadre
juridique

Art 223-6 du Code pénal : obligation de porter secours.


L.L.

« Quiconque pouvant empêcher par son action immédiate, sans


risque pour lui ou pour les tiers, soit un crime, soit un délit contre
l’intégrité corporelle de la personne s’abstient volontairement de le
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faire est puni de cinq ans d’emprisonnement et de 75000 euros


d’amende.

Sera puni des mêmes peines quiconque s’abstient volontairement de


porter à une personne en péril l’assistance que, sans risque pour lui
ou pour les tiers, il pouvait lui prêter soit par son action personnelle,
soit en provoquant un secours…»
Cadre
juridique

Code pénal : Obligations de citoyen.


L.L.

Article 121-3 : mise en danger de la vie d’autrui (par exemple, un


retard dans l’arrivée des secours, un défaut d’organisation ou de
moyens…).
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Article 221-6 : violation délibérée d’une obligation de prudence ou


de sécurité ayant entraîné le décès.

Article 222-19 : violation délibérée d’une obligation de prudence ou


de sécurité ayant entraîné une incapacité totale de travail supérieure à
3 mois.
Cadre
juridique
CODE PENAL en résumé
La responsabilité pénale de l’employeur peut être
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engagée de même que la responsabilité pénale du


SST n’est engagée que s’il a commis une faute
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volontaire.
Il y a pour chacun de nous obligation de porter
assistance à une personne en péril s’il y a absence de
danger pour le sauveteur. La nécessité de porter
secours pour un SST ne s'arrête donc pas à la porte de
son entreprise.
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juridique
Cadre
juridique

Il existe plusieurs dispositifs de formation aux secours d’urgence.


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Prévention et secours civiques de niveau 1 (PSC1) a pour objectif


de faire acquérir à toute personne la connaissance des gestes élémentaires de
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secours.
L’attestation de formation aux gestes et soins d’urgence
(AFGSU) est, elle, exclusivement réservée aux personnels travaillant dans
des établissements de santé.
Sensibilisation aux « Gestes qui sauvent » (GQS), dont l’objectif
est de permettre au plus grand nombre de citoyens de devenir le premier
maillon de la chaîne des secours.

Pour autant, toutes ces formations n’intègrent pas la


dimension professionnelle et la connaissance des risques
effectivement présents dans l’entreprise.
Cadre
juridique

Il existe plusieurs dispositifs de formation aux secours d’urgence.


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C’est pourquoi, la Branche AT-MP recommande la formation au


sauvetage –secourisme du travail (SST), formation susceptible de
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s’inscrire en cohérence réelle avec la démarche de prévention des


risques et d’organisation des secours déployée par l’employeur
dans son établissement.
Cette formation au sauvetage secourisme du travail (SST) est
sanctionnée par la délivrance d’un certificat de SST et est assurée
par des formateurs certifiés selon un programme défini dans des
documents et référentiels techniques et pédagogiques.
Cadre
juridique

Est-il obligatoire de former, dans chaque entreprise, des salariés au


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sauvetage secourisme du travail (SST) ?

La mise en œuvre de formations aux premiers secours destinées


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aux salariés, quel que soit le dispositif choisi, est décidée à partir
des risques propres évalués dans l’entreprise. Elle doit tenir
compte également de la taille de l’établissement, des différents
acteurs présents (infirmières du travail, service de santé au travail
autonome…) et de sa situation géographique.
Cadre
juridique

Est-il obligatoire de former, dans chaque entreprise, des salariés au


L.L.

sauvetage secourisme du travail (SST) ?


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Il appartient à l’employeur d’évaluer la nécessité de désigner,


pour intervenir en cas d’urgence, des salariés ayant reçu la
formation adéquate pour dispenser les premiers secours.

Article L4121-1 : l'employeur prend les mesures nécessaires


pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale
des travailleurs.
Cadre
juridique

R 4224-15 du Code du Travail


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Un membre du personnel reçoit la formation de secouriste nécessaire pour


donner les premiers secours en cas d’urgence dans :
1° Chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux.
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2° Chaque chantier employant vingt travailleurs au moins pendant plus de


quinze jours où sont réalisés des travaux dangereux.

Les travailleurs ainsi formés ne peuvent remplacer les infirmiers.


Il vaut mieux disposer de plusieurs sauveteurs secouristes du travail, surtout
dans les lieux où les risques d’accident sont plus élevés ou plus graves.

En cas d’accident, il n’est pas nécessaire d’être SST pour intervenir, et


inversement, la nécessité de porter secours pour un SST ne s’arrête pas à la
porte de son entreprise.
Il y a pour chacun de nous obligation de porter assistance à une personne en
péril s’il y a absence de danger pour le sauveteur. Cette assistance comprend au
minimum un appel aux secours.
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juridique
Cadre
juridique
L.L.

L’intervention du SST s’effectue dans un cadre règlementé de par son


lien de subordination à l’employeur
Article L 452 -1 : réparation du dommage causé par les AT dû à
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une faute inexcusable de l’employeur ou l’un de ses préposés.

Article L 452-5 : Demande de réparation du préjudice en cas de


faute intentionnelle de l’employeur ou l’un de ses préposés
Cadre
juridique
CODE DE LA SECURITE
SOCIALE : (en résumé)
L.L.

Il regroupe les lois relatives au droit


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français de la sécurité sociale.


Il définit le montant et la nature des droits
en cas d’accident du travail, d’arrêt maladie
ou de maladie professionnelle.
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juridique
Cadre
juridique
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L’intervention du SST s’effectue dans un cadre règlementé de par son


statut de citoyen et son lien de subordination à l’employeur
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Article 1382 : principes de réparation du dommage.

Article 1384 alinéa 5 : Responsabilité civile de l’employeur


(lien de subordination).
Cadre
juridique
CODE CIVIL en résumé
L.L.

Dans l’entreprise le SST agit sous la


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responsabilité civile de l’employeur


(puisqu'il y a lien de subordination ).

Le sauveteur secouriste n’engage sa


responsabilité que pour des gestes de
secourisme pratiqués en dehors de l’entreprise.
Cadre juridique en résumé
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Situation Code(s) concerné(s)

Un SST refuse de porter secours à une


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personne ou un collègue en péril. Code pénal

L’employeur n’applique pas la démarche Code de la sécurité


de prévention dans son entreprise. sociale

L’employeur a l’obligation de former un Code du travail


SST pour 20 salariés.

L’employeur ou le SST a l’obligation de


Code civil
réparer tout dommage.
Cadre juridique en résumé
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Pourquoi ?
Quoi ? Les premiers secours Qui ? Le SST

Pour éviter un sur-


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accident et limiter la
dégradation de l’état de Intervention
santé de la victime face à une Dans ou hors de
Où ?
situation l’entreprise
d’accident

En respectant le guide des


données techniques et le Après l’accident et jusqu’à la
Comment ? protocole spécifique mis en prise en charge par les secours
Quand ? spécialisés (internes ou
place par le médecin du
travail externes)
Ajout juridique : INRS
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Documents disponibles dans le dossier


ressources de la boite « introduction » sous
le nom :
03_INRS_AJ-09-2020.pdf
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INTRODUCTION
FIN

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