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m 



  
 ¿Qué es la PTU?
Es un derecho de los trabajadores de una empresa a percibir una
parte de los resultados del proceso económico y distribución de
bienes y servicios.
 ëbjetivos

1. Lograr el equilibrio entre el trabajo y el capital según los

principios de justicia social.
2. Motivar a los trabajadores alcanzar una mayor
productividad en la empresa.
3. Luchar por una distribución equitativa de la riqueza.
 ntecedentes
Inicialmente el artículo 123 de la Constitución General de la Repú-blica,
desde 1917, se refirió en sus fracciones VI y IX al reparto e las utilidades.

La conclusión de estas disposiciones tiene como antecedentes las

dis-cusiones en el Congreso Constituyente de Querétaro

En diciembre de 1961 el Presidente dolfo López Mateos promovió forma a

diversas fracciones del artículo 123 de la Constitución otras se incluyen las
VI y IX en relación con el reparto de las utilidades. Cumplidos los trámites
constitucionales se publicó la reforma precepto el 21 de noviembre de
1962, por lo que ahora de mencionar el nuevo texto legal, formulando
nuestros comentario el mismo.

La fracción VI suprimió la referencia al tema del reparto, quedó

íntegramente mencionado en la fracción IX.
 'undamento Jurídico
rticulo 123 constitucional. 'racción IX. Los trabajadores tendrán
derecho a un participación en las utilidades de las empresas, regulada
de conformidad con las siguientes normas:

a) Una Comisión Nacional.

b) La Comisión Nacional practicara estudios e
investigaciones.
c) La misma Comisión podar hacer revisiones.
d) La ley podrá exceptuar de la obligación.
e) Determinación del monto de las utilidades.
f) Restricción del derecho.

Ley 'ederal del trabajo artículos 117 al 131.

 ¿Quienes tienen derecho a
recibir la PTU?

Todos los trabajadores que desarrollen un trabajo PERSëNL

SUBëRDINDë, mediante el pago de un salario.

1. Trabajadores de planta.
2. Trabajadores de confianza.
3. Trabajadores eventuales.
4. Extrabajadores de planta.
5. Extrabajadores eventuales.
6. Maternidad y riesgo de trabajo.
 ¿Quienes Në tienen derecho a
PTU?

1. Los directores, administradores y gerentes generales de la

empresa.
2. Los trabajadores domésticos.
3. Los accionistas.
4. Quienes presten servicios de forma INDEPENDIENTE
(Profesionales, Técnicos, artesanos, etc).
5. Trabajadores eventuales, siempre que no hayan trabajado
mas de 60 días.
 ¿Quienes están obligados al pago
del PTU?

Todos los patrones, sean personas físicas o morales, que tengan

TRBJDëRES a su servicio.
 ¿Quienes Në están obligados al pago
de PTU?

En la Ley 'ederal del Trabajo se establece las empresas exentas

del pago de la PTU las cuales son las siguientes:

1. Las empresas de Nueva Creación.

2. Las empresas de Nueva Creación que se dediquen a la
fabricación de algún producto NUEVë.
3. Las empresas Mineras durante el periodo de exploración.
4. Instituciones de asistencia privada sin fines de lucro.
5. El IMSS y las instituciones públicas descentralizadas.
6. Las empresas que tengan un capital menor fijado por la
S.T.P.S. rtículo 126 L.'.T.
 ¿En qué fecha se paga la PTU?

El reparto de utilidades entre los trabajadores deberá efectuarse

dentro de los sesenta días siguientes a la fecha en que deba
pagarse el impuesto anual, aun cuando esté en trámite objeción de
los trabajadores.

Tratándose de Patrones, Personas Morales, el plazo concluye el

día 31 de Mayo, toda vez que en términos de lo dispuesto por la
Ley del Impuesto sobre la Renta, la declaración anual de dicho
impuesto deberá de presentarse dentro de los tres primeros meses
del ejercicio siguiente al que se declara.

Si hablamos de Patrones, Personas 'ísicas, el plazo vence el 30

de junio.
 ¿Qué se considera como base de
reparto tratándose de la P.T.U.?

Para los efectos de la Ley 'ederal del Trabajo, se considera

utilidad en cada empresa la renta gravable, de conformidad
con las normas de la Ley del Impuesto sobre la Renta. (rt.
120 de la L'T)˜

El 4 de marzo de 1985, se estableció que los trabajadores

participaran en un 10% de las utilidades de la empresa a las
que presten sus servicios, el porcentaje se aplicara sobre la
renta gravable sin hacer deducciones.
¿Qué conceptos se toman en cuenta
para el reparto de la P.T.U.?

La utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales: la primera

se repartirá por igual entre todos los trabajadores, tomando en
consideración el número de días trabajados por cada uno en el
año, independientemente del monto de los salarios.

La segunda se repartirá en proporción al monto de los salarios

devengados por el trabajo prestado durante el año.
PRëTECCIÓN DE LS CNTIDDES
RECIBIDS PëR CëNCEPTë DE
P.T.U

a) Disposición libre.
b) Irrenunciabilidad.
c) Pago al trabajador.
d) Modo de pago.
e) ëbjeto de compensación.
d) No suspensión.
e) Lugar de pago.
d) Tiempo del pago.
 rticulo 125 L.'.T. Comisión Mixta

Proyecto de reparto:

1. Listas completas de trabajadores.

2. Determinación del salario mas alto.
3. Días laborados por cada trabajador.
4. Eliminación de eventuales.
5. Salarios devengados.
6. Sumas de días totales y devengados.
7. Determinación de factores de reparto por día.
8. Calculo de las cantidades de cada trabajador por día laborado y
salario devengado.
9. Cortejo de los totales de las cantidades a repartir.
 rticulo 121 L.'.T. ëbjeciones a la
declaración que presenta el patrón.

1.Termino de 10 días.
2. 'ormulación de observación 30 días siguientes.
3. Resolución definitiva.
4. Dentro de los 30 días siguientes a la resolución.
Ejercicios
 PTU

La participación de utilidades es la parte de los rendimientos obtenidos

por la empresa en cada ejercicio de operación, que corresponde a los
trabajadores por su intervención en el proceso productivo.

'UNDMENTë LEGL
rt. 123 apartado  I-X Constitucional
³Los trabajadores tendrán derecho a una participación de utilidades en las
empresas´
L'T rt. 117
³Los trabajadores participan en las utilidades de las empresas de
conformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la
PTU´
L'T rt. 220
³El porcentaje del 10% se aplicara sobre la renta gravable de conformidad
con la Ley del Impuesto sobre la Renta´
 ëbjetivos
El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas
tiene como objetivo:

a) Lograr el equilibrio entre el trabajo y el capital, según los principios de

justicia social.
b) Estimular a los trabajadores para alcanzar una mayor productividad en la
empresa .
c) Pugnar por una justa distribución de la riqueza.
 Trabajadores con Derecho a Participar en
el Reparto de Utilidades

Conforme al art. 117 de L'T todos los trabajadores que presten a una persona
física o moral un trabajo personal subordinado. Limitados los siguientes:

Directores , administradores y gerentes generales (Sin derecho a PTU) Por su

doble carácter de colaboradores y accionistas de la empresa por lo que se
suponía que resultaba inequitativo el que participaran en el reparto de utilidades y
con derecho a la percepción de dividendos.
 Trabajadores de confianza . Si el salario que percibe es mayor al del trabajador
sindicalizado de mas alto salario dentro de la empresa o el de planta con la
misma característica, se considerará este salario aumentado un 20% como base
para efectos de cómputo de la prestación.

Trabajadores domésticos. Sin derecho ya que en la relación laboral no cabe la

generación de utilidades, es solo la remuneración por su servicio.

Trabajadores eventuales . Tendrán el derecho cuando hayan trabajado 60 días

durante el año, por lo menos.
 Conceptos que deben o no computarse
CëNCEPTëS CëMPUT TIEMPë CëMPUT SLRIë
Si Si
Días de descanso Hay razones de justicia para ello cuando el tiempo de
semanal y festivos trabajo semanal no esta dividido en el mismo número
de días para todos.
Si Si
De otra manera se perjudicaría injustamente a los
Vacaciones
trabajadores que por antigüedad disfruten vacaciones
mas largas.
No No
Incapacidad por
No computan debido a la suspensión de la relación
enfermedad general
laboral.
Si Si
Inc. Temporales riesgos
De acuerdo con el art. 127- IV L'T en estos casos se
profesionales y
considera que el trabajador se encuentra en servicio
maternidad.
activo.
 CëNCEPTëS CëMPUT TIEMPë CëMPUT SLRIë
Si Si
Días de descanso Hay razones de justicia para ello cuando el tiempo de
semanal y festivos trabajo semanal no esta dividido en el mismo número
de días para todos.
Si Si
De otra manera se perjudicaría injustamente a los
Vacaciones
trabajadores que por antigüedad disfruten vacaciones
mas largas.
No No
Incapacidad por
No computan debido a la suspensión de la relación
enfermedad general
laboral.
Si Si
Inc. Temporales riesgos
De acuerdo con el art. 127- IV L'T en estos casos se
profesionales y
considera que el trabajador se encuentra en servicio
maternidad.
activo.
 CëNCEPTëS CëMPUT TIEMPë CëMPUT SLRIë

No No
'altas sin permiso
ëbviamente no son días trabajados ni se devenga salario.
Suspension como medida No No
disciplinaria Tampoco son dias trabajados no se devengan salarios
No No
Permisos sin goce de sueldo
No son dias trabajados ni se devengan salarios
No No
Se trata de los permisos que se esta obligado a conceder
Permisos ëbligatorios con
por estipulación de contrato no son días trabajados ni las
goce de sueldo
cantidades que se entregan a título de salarios son tales
son gratificaciones.
Si Si
Permisos no registrados como tales en la empresa se trata
Permisos ëpcionales con por lo común de beneficios otorgados por el patrón con el
goce de sueldo fin de compensar por la calidad del trabajo la comisión debe
negarse a computar días y salarios si se trata de permisos
no justificados.
 CëNCEPTëS CëMPUT TIEMPë CëMPUT SLRIë
Permisos para desempeño No No
de cargos o cumplimiento de
En estos casos hay suspensión de la relación laboral
servicios civicos
Permisos para desempeño Si Si
de funciones o comisiones Debido a los acuerdos con el sindicato
No No
Permisos por beca
No hay tiempo trabajado y la beca no constituye salario
No No
Huelgas declaradas ilicitas o
La huelga es causa de suspensión de la relación de
inexistentes
trabajo.
Si Si
El convenio que pone fin a la huelga al estipular el pago
Huelgas terminadas por total o parcial se los salarios corridos durante la suspensión
convenio de labores, obliga a reconocer todos o parte de esos días y
el monto cubierto por salarios caídos como computables
para efectos de la participación en utilidades.
 CëNCEPTëS CëMPUT TIEMPë CëMPUT SLRIë
Si Si
E est s cas s el laud ue declara ustificada la uelga
c de a al atr al ag de salari s e cid s dura te
Huelgas Justificadas
ella, l res sa iliza de la sus e si de la res. P r
ta t de e c siderarse es s días c si se u iese
la rad l s salari s c si se u iese de e gad .
Si Si
E algu as e resas existe d s as c trat s
c lecti s de tra a cele rad s c si dicat s gre iales.
E est s cas s la uelga ue u estalla i ide la rar a
Huelgas Parciales l s ie r s del tr de l s tr s si dicat s a uie es
ser ici s dura te las uelgas se le de e c siderar tales días c la rad s. L
is sucede c l s tra a ad res ue esta d e
uelga de e c ti uar resta d ser ici s ara c ducir
el e ícul de tra s rte e ue la ra ate der a l s
acie tes ie tras s trasladad s.
 Renta Gravable $ 800.000,00
10% Relativo a la participación de utilidades $ 80.000,00
TëTL DE REPRTë ENTRE LëS
TRBJDëRES $ 80.000,00

Monto de la participación a los trabajadores $ 80000.00

Número de trabajadores con derecho a participar 12

Determinación del 'actor en función de Determinación del 'actor en función de

días: sueldo:

s  m
    ˜
 s  m
     ˜ s
 
TRBJDëR NëRML

DIS TRBJDëS SUELDë BSE

365 $30,000.00

PRTICIPCIëN PëR DIS PRTICIPCIëN PëR SLRIëS TëTL

TRBJDëS DEVENGDëS UTILIDDES

365*11.904762 $4,345.24 30000*0.140845 $4,225.35 $8,570.59

TRBJDëR SIN DERECHë 
UTILIDDES

DIS TRBJDëS SUELDë BSE

s $20,000.00

³ESTE TRBJDëR Në TIENE DERECHë DE

PRTICIPR EN LS UTILIDDES´
 MM TRBJDëR

DIS EN LIST
220
DIS DIS SUELDë
INCPCIDD TRBJDëS BSE
84 304 $33,000.00

PRTICIPCIëN PëR DIS PRTICIPCIëN PëR SLRIëS TëTL

TRBJDëS DEVENGDëS UTILIDDES

304*11.904762 $3,619.05 33000*0.140845 $4,647.89 $8,266.93

 EN'ERMEDD GENERL

DIS EN LIST
300
DIS DIS SUELDë
EN'ERMEDD TRBJDëS BSE
60 360 $12,000.00

PRTICIPCIëN PëR DIS PRTICIPCIëN PëR SLRIëS TëTL

TRBJDëS DEVENGDëS UTILIDDES
300*11.904762 $4,285.71 12000*0.140845 $1,690.14 $5,975.86
 RIEGëS DE TRBJë

DIS EN LIST
300
DIS DIS SUELDë
INCPCIDD TRBJDëS BSE
25 325 $18,000.00

PRTICIPCIëN PëR DIS PRTICIPCIëN PëR SLRIëS TëTL

TRBJDëS DEVENGDëS UTILIDDES
325*11.904762 $3,869.05 18000*0.140845 $2,535.21 $6,404.26
 TRBJDëR DE CëN'INZ

SUELDë $54,000.00 DIS SUELDë

SUELDë TRBJDëR TRBJDëS BSE
SINDICLIZDë $42,000.00 365 $50,400.00

PRTICIPCIëN PëR DIS PRTICIPCIëN PëR SLRIëS TëTL

TRBJDëS DEVENGDëS UTILIDDES
365*11.904762 $4,345.24 50400*0.140845 $7,098.59 $11,443.83
Proyecto de Reparto de Utilidades
Para la elaboración del proyecto del reparto, se tomará en cuenta el monto de las
utilidades por repartir, aumentando en su caso con las utilidades no cobradas del ejercicio
anterior, así como el número de trabajadores con derecho a recibir esta prestación.

Renta Gravable $ 300.000,00

10% Relativo a la participación de utilidades $ 30.000,00
Mas las utilidades no cobradas del ejercicio anterior $ 2.000,00
TëTL DE REPRTë ENTRE LëS
TRBJDëRES $ 32.000,00

Monto de la participación a los trabajadores $ 32000.00

Número de trabajadores con derecho a participar 9
Proyecto de Reparto de Utilidades

Procedimiento de Reparto

La utilidad repartible se divide en 2 partes iguales: 50% se reparte entre los

trabajadores, de acuerdo de con el número de días trabajados durante el
año; el otro 50% se reparte en proporción al monto de los salarios
devengados por los trabajadores durante el año.

 ˜  ˜

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 ˜   !"#
Proyecto de Reparto de Utilidades

˜
$%""$%%&'
El 50% de la utilidad total por repartir se divide entre el total de días laborados por los
trabajadores con derecho a participar

Determinación del 'actor en función de días:

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   s˜s
 
Proyecto de Reparto de Utilidades

˜
$%""$%%"$%!"&"

El restante 50% de la cantidad por repartir se divide entre la suma total de los
salarios por cuota diaria percibida por los trabajadores con derecho a
participar

Determinación del 'actor en función de sueldo:

s  m
    ˜ s
 
Proyecto de Reparto de Utilidades
Procedimiento de Reparto
La Reforma S.. de C.V.
Sueldos y dias trabajados por el personal en el
ejercicio fiscal 2009

Dias Sueldos base

Clave Nombre del Trabajador
Trabajados para PTU

1 Jorge Luna Sanchez 365 70.000,00

2 Juana M. López ëlvera 365 60.000,00
3 Gerardo García ntúnez 365 45.000,00
4 Marisol Zurita ësornio 225 40.000,00
5 Soledad Durán 'ernández 200 25.000,00
6 Lidia Conde 'lores 60 15.000,00
7 Jesús Mota Nava 56 10.000,00
8 Elena Martínez Quiroz 325 9.000,00
9 Mariana Salgado Miranda 325 9.000,00
10 Mario Santos ldama 365 8.000,00
11 María Elena Bárcenas R. 360 8.000,00
Proyecto de Reparto de Utilidades

Nota Informativa
Clave Concepto

1 Gerente General (Sin derecho a PTU)

Contralora (Empleada de confianza ) base PTU $45 000,00 +

2
9000,00 (45000 * 20%)= $ 54 000,00

3 Empleado sindicalizado de mayor jerarquía

4 Contadora General

5 uditora (Incapacitada 90 días periodo pre y postnatal)

6 Empleada eventual con el minimo de dias laborados

7 Eventual sin derecho a PTU por no laborar el minimo de dias

8 Trabajador incapacitado 40 dias por enfermedad general

9 Trabajador incapacitado 40 dias por accidente de trabajo

10 Cumple con el requisito minimo de 60 dias laborados

11 Cumple con el requisito mínimo de 60 días laborados
Proyecto de Reparto de Utilidades
TëTL DE REPRTë ENTRE LëS
TRBJDëRES 32.000,00
50% DE L UTILIDD  RPRTIR 16.000,00
Participación Participación TëTL DE
Dias
Clave Nombre del Trabajador Sueldo Base por dias por salarios UTILIDDE
trabajados
trabajados devengados S
'CTëRES ($) 5,882353 0,075117 ($)
2 Juana M. López ëlvera 365 54.000,00 2.147,06 4.056,34 6.203,40
3 Gerardo García ntúnez 365 45.000,00 2.147,06 3.380,28 5.527,34
4 Marisol Zurita ësornio 225 40.000,00 1.323,53 3.004,69 4.328,22
5 Soledad Durán 'ernández 290 25.000,00 1.705,88 1.877,93 3.583,82
6 Lidia Conde 'lores 60 15.000,00 352,94 1.126,76 1.479,70
8 Elena Martínez Quiroz 325 9.000,00 1.911,76 676,06 2.587,82
9 Mariana Salgado Miranda 365 9.000,00 2.147,06 676,06 2.823,12
10 Mario Santos ldama 365 8.000,00 2.147,06 600,94 2.748,00
11 María Elena Bárcenas R. 360 8.000,00 2.117,65 600,94 2.718,59
TëTL 2720 213.000,00 16.000,00 16.000,00 32.000,00