BOURSE DE L’EMPLOI Fiche d’identité du Processus « Bourse de l’emploi »
Finalité : Mettre à la disposition de toutes les structures un personnel compétent
Pilote : D.R.H Les Sorties : Personnel Compétent Les Entrés : Besoin en personnel Clients : L’ensemble des structures de l’entreprise Exigence : Par rapport aux profils et aux compétences requise des postes de travail Processus Amont : La politique R.H Processus Aval : L’ensemble des structures de la Branche GPL
Les Indicateurs : Nombre de poste à pourvoir 1. Traiter 90% des postes * 100 D’encadrement mis en bourse Nombre de poste à traiter
Nombre de poste traité
2. Pourvoir plus de 90% des * 100 Postes traites Nombre de poste Pourvu
* Explication de l’étape N° (07)Sept :
Les membres de la commission d’évaluation des candidatures dressent un Procès Verbal, à Monsieur le Directeur de la Branche, dans lequel, elle lui soumet les candidatures retenues après entretien, et ce pour approbation. Processus Amont
LA POLITIQUE RESSOURCES HUMAINES DU GROUPE SONATRACH Responsable Eléments d’entrées Activités Eléments de Sorties Ressources s
Demande de Besoins analysés Organigrammes
Analyse des besoins D.R.H pourvoir un poste registre du pers. vacant exprimés
(exprimer un besoin)
Diffusion des postes à Affichage des
D.R.H pourvoir + les critères postes à pourvoir à Correspondance Besoins analysés d’accès l’ensemble des (note interne) structures de la société
Réception des candidatures / Fiches Formulaires de D.R.H Candidatures Postes à pourvoir d’appréciation Candidatures reçues affichés
Sélection des Critère d’accès
Candidatures D.R.H Candidatures candidatures répondant au poste traitées reçues aux exigences d’accès aux postes Responsable Eléments d’entrées Activités Eléments de Ressources s Sorties
Président Candidatures Convocation des Candidats Convocation S/C
C.E.C traitées candidats sélectionnés convoqués de la structure d’appartenance sélectionnées
Entretient avec C.E.C
Candidats C.E.C Commission d’évaluation Candidats convoqués C.E.C des candidatures Evalués
CEC établie un PV à M. le Secrétariat Candidats Directeur de la Branche, pour Avis de la C.E.C Candidats Evalués approbation * C.E.C retenus Responsable Eléments d’entrées Activités Eléments de Ressources s Sorties Lancer un Non second et Candidats retenus dernier Oui Appel à candidature Etablissement D.R.H d’une décision Oui Décision d’intérim aux Décision Candidats Installés réglementa candidats ire retenus Non Candidats Fiche Structure Evaluation de la Prospection Responsable Concernée Externe d’appréciatio retenus période d’intérim de la (Recrutement) n enregistrée Structure
Candidats Candidats Non installés Confirmes Oui Période Fiche D.R.H Etablissement d’une concluante d’évaluation décision de confirmation décision régl. confirmation
Fiche d’appréciatio n enregistrée Pourvoir tous les postes d’encadrement en personnel compétent
