Vous êtes sur la page 1sur 7

PROCESSUS

BOURSE DE L’EMPLOI
Fiche d’identité du Processus « Bourse de l’emploi »

 Finalité : Mettre à la disposition de toutes les structures un personnel compétent


 Pilote : D.R.H
 Les Sorties : Personnel Compétent
 Les Entrés : Besoin en personnel
 Clients : L’ensemble des structures de l’entreprise
 Exigence : Par rapport aux profils et aux compétences requise des postes de travail
 Processus Amont : La politique R.H
 Processus Aval : L’ensemble des structures de la Branche GPL

 Les Indicateurs :
Nombre de poste à pourvoir
1. Traiter 90% des postes * 100
D’encadrement mis en bourse Nombre de poste à traiter

Nombre de poste traité


2. Pourvoir plus de 90% des * 100
Postes traites Nombre de poste Pourvu

* Explication de l’étape N° (07)Sept :


Les membres de la commission d’évaluation des candidatures dressent un Procès
Verbal, à Monsieur le Directeur de la Branche, dans lequel, elle lui soumet les
candidatures retenues après entretien, et ce pour approbation.
Processus Amont

LA POLITIQUE RESSOURCES
HUMAINES DU GROUPE
SONATRACH
Responsable Eléments d’entrées Activités Eléments de Sorties Ressources
s

Demande de Besoins analysés Organigrammes


Analyse des besoins
D.R.H pourvoir un poste registre du pers.
vacant exprimés

(exprimer un besoin)

Diffusion des postes à Affichage des


D.R.H pourvoir + les critères postes à pourvoir à Correspondance
Besoins analysés d’accès l’ensemble des (note interne)
structures de la
société

Réception des
candidatures / Fiches Formulaires de
D.R.H Candidatures
Postes à pourvoir d’appréciation Candidatures
reçues
affichés

Sélection des Critère d’accès


Candidatures
D.R.H Candidatures candidatures répondant au poste
traitées
reçues aux exigences d’accès
aux postes
Responsable Eléments d’entrées Activités Eléments de Ressources
s
Sorties

Président Candidatures Convocation des Candidats Convocation S/C


C.E.C traitées candidats sélectionnés convoqués de la structure
d’appartenance
sélectionnées

Entretient avec C.E.C


Candidats
C.E.C Commission d’évaluation Candidats
convoqués C.E.C
des candidatures Evalués

CEC établie un PV à M. le
Secrétariat Candidats Directeur de la Branche, pour Avis de la
C.E.C Candidats
Evalués approbation * C.E.C
retenus
Responsable Eléments d’entrées Activités Eléments de Ressources
s Sorties
Lancer un
Non second et
Candidats
retenus dernier
Oui Appel à
candidature
Etablissement
D.R.H d’une décision Oui Décision
d’intérim aux Décision
Candidats
Installés réglementa
candidats ire
retenus
Non
Candidats Fiche
Structure Evaluation de la Prospection Responsable
Concernée Externe d’appréciatio
retenus période d’intérim de la
(Recrutement) n enregistrée Structure

Candidats Candidats
Non
installés Confirmes
Oui
Période Fiche
D.R.H Etablissement d’une concluante d’évaluation
décision de confirmation décision régl.
confirmation

Fiche
d’appréciatio
n enregistrée
Pourvoir tous les postes
d’encadrement en
personnel compétent

Processus Aval

Vous aimerez peut-être aussi