Nos Comportements

Profil DISC
Comment améliorer la productivité, le travail d'équipe et la

communication.
Sommaire
1. Qu’est ce que le profil DISC ?
2. Le modèle D.I.S.C. à la lettre
3. Les profils DISCp4
4. Les tendances DISCp4
5. #EtMaintenant?
© philippe-bernard.coach 10/28/2021 2
Qu’est ce que le profil DISC ?
Ce qu’est le profil DISC :
Le DISCP4 est un outil d'évaluation personnel utilisé pour améliorer la productivité, le travail d'équipe et la communication. Il traite
uniquement des styles de comportement et de communication.
Une des règles d’or en communication est de s’adapter aux autres.
Nous faisons souvent une erreur fondamentale : parler aux autres comme nous aimerions qu’ils nous parlent. Or les autres veulent aussi que
nous leur parlions comme ils le souhaitent. Chacun attend de son interlocuteur, inconsciemment, qu’il s’adapte à lui.
Il en va de même au sein d’une équipe.
Les membres d’une équipe partagent des objectifs ou des projets communs. Mais chaque membre est unique, avec sa vision des choses, ses
attentes, ses besoins propres et sa façon de communiquer. Pour atteindre un même but collectif, chacun aura sa manière personnelle de
l’analyser, de procéder et d’en parler. Ceci peut conduire à des conflits, alors qu’il s’agit le plus souvent d’une simple incompréhension.
Le modèle DISCP4 permet de comprendre les autres.
Destiné aux individus comme aux équipes, il apprend à s’adapter aux besoins de ses interlocuteurs avec une communication
efficace. DISCP4 s’inscrit parfaitement dans une démarche Agile.
10/28/2021 © philippe-bernard.coach 3
Qu’est ce que le profil DISC ?
Précision importante : DISCP4 est une grille de lecture des comportements humains. Ce n’est pas un test
de QI, d’intelligence, d'aptitude ou de personnalité.
Ce n'est pas non plus une évaluation des valeurs d'un individu.
Il s'agit d'une analyse comportementale.
Sommaire
5. #EtMaintenant?
Le modèle D.I.S.C. à la lettre
DISC est l'acronyme de Dominant, Influent, Stable,
Consciencieux.
Le modèle DISCP4 permet d'évaluer le profil des personnes
selon ces quatre composantes.
On représente généralement les profils DISCP4 sur un disque
dont les quartiers sont les quatre composantes.
Chaque composante possède ses caractéristiques propres et
deux quartiers contigus partagent un certain nombre de
caractéristiques. Par exemple, les profils Dominant (D) et
Influent (I) correspondent généralement à des personnes
extraverties.
Le modèle D.I.S.C. à la lettre
Le profil des personnes est toujours distribué selon les quatre
composantes.
En général, on observe une ou deux composantes (contiguës)
principales. Il est assez rare qu’un profil ne soit distribué que
sur une seule composante.
Les composantes diamétralement opposées sur le disque étant
en opposition, il est assez rare qu’un profil soit uniformément
réparti sur les quatre composantes.
Sommaire
5. #EtMaintenant?
Les profils DISCp4
Le Dominant déborde d’énergie, il est centré sur l’action et
toujours en mouvement.
D’un naturel plutôt positif et factuel, parfois agressif, il est
extraverti, tenace et sait se concentrer sur les résultats à atteindre.
Il aborde les autres de manière directe et autoritaire.
 A une vision macro

 Est franc
 Accepte les challenges
 Va droit au but
 Parle fort
 Aime l'action
Les profils DISCp4
L’Influent est soucieux d’avoir de bonnes relations personnelles.
Généralement positif et extraverti, il prend plaisir à la compagnie
des autres et estime que la vie doit être amusante.
Rayonnant et amical, il aborde les autres de façon convaincante
et démocratique.
 Enthousiaste et optimiste
 Aime collaborer et persuader
 N'apprécie pas d’être ignoré
 Délègue facilement
 A du mal à finir les tâches
 Suit la mode et les tendances
Les profils DISCp4
Le Stable apprécie la cohérence dans sa vie et peut combattre pour
une cause avec obstination.
Il s'applique à être sérieux et fiable.
Il ne répond pas facilement à l’ambiguïté ou à une structure
impersonnelle et il peut être timide dans sa façon d’aborder les
autres.
 N'aime pas être pressé

 Agit calmement
 Aide volontiers
 Est humble et engagé
 Parle doucement
 Résiste aux changements
Les profils DISCp4
Le Consciencieux aime réfléchir avant d’agir.
Il peut être perçu comme froid et indifférent.
Il manifeste un fort désir de connaître et de comprendre ce qui l'entoure.
Il a du mal à répondre à une pression autoritaire et préfère communiquer
par écrit.
 Apprécie l'autonomie
 Est réfléchi et factuel
 Aime les détails
 A peur de se tromper
 A du mal à prendre des décisions rapides
 Recherche la perfection
Example : la
pause café
13 10/28/2021 © PHILIPPE-BERNARD.COACH
Sommaire
5. #EtMaintenant?
Les tendances DISCp4
DISC est l’acronyme de Dominant, Influent, Stable et Consciencieux. Ces
quatre composantes sont représentées naturellement sur une roue à
quatre quartiers. Mais pour approfondir ou définir le profil d’une
équipe, il devient nécessaire d’affiner les résultats.
La roue des tendances DISCp4
Cette roue se compose de huit quartiers – Conducteur, Motivateur,
Promoteur, Facilitateur, Supporteur, Coordinateur, Évaluateur et
Organisateur – ainsi que de quatre disques imbriqués, d’intensités et de
tailles croissantes. Plus le profil d’une personne se positionne sur les
bords du disque, plus il est marqué par la tendance correspondante.
En positionnant les profils des membres de l’équipe sur la roue des
tendances, on peut en déduire la température et adapter les modes
d’interaction des personnes.
Les tendances
DISCp4
Les profils sont représentés par des points
(profil naturel) et des étoiles (profil adapté) sur
une roue.
Cette roue est composée de huit quartiers
colorés, correspondant aux 8 tendances, ainsi
que de 4 cercles concentriques, correspondant
à l’intensité (légère, modérée, forte) du profil.
Les profils au centre du disque (zone blanche)
sont très peu marqués. Les profils sur le bord du
disque présentent des caractéristiques fortes.
Voici des exemples pour un profil Promoteur.
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5. #EtMaintenant?
#EtMaintenant?
A VOUS DE JOUER !
10/28/2021 © PHILIPPE-BERNARD.COACH 18
#EtMaintenant?
Fonctionnement :
Les profils DISCp4 sont simples à utiliser, aussi bien pour le collaborateur que pour son manager.
L’exercice vous propose une série de questions (par exemple : "dans la vie, il faut se lever le matin, pour [..]") pour lesquelles il
faut choisir parmi quatre réponses simples celle qui vous correspond le mieux. Le test dure une vingtaine de minutes. Il doit
s’effectuer au calme et sans interruption.
Les résultats sont calculés immédiatement.
Ils mettent en avant la répartition selon les quatre composantes du profil adapté et du profil naturel. Selon le test effectué, des
graphiques et un rapport sont également fournis. Une restitution et des explications peuvent être proposées à l’occasion d’un
rendez-vous.
Les différentes étapes du Bilan de compétences
Merci de votre attention

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Comment améliorer la productivité, le travail d'équipe et la

Une des règles d’or en communication est de s’adapter aux autres.

Il en va de même au sein d’une équipe.

Le modèle DISCP4 permet de comprendre les autres.

Il s'agit d'une analyse comportementale.

 A une vision macro

 N'aime pas être pressé

Les résultats sont calculés immédiatement.

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