05 La cessation

du contrat de
travail

La cessation La cessation
temporaire définitive
 ● du fait de l’employeur
La cessation temporaire ➔ La mise à pied disciplinaire
La mise en chômage technique: due soit
à des difficultés économiques ou
techniques, soit à un cas de force
LA SUSPENSION : lorsque majeure (ex: destruction de l'usine par un
certains événements incendie)
interrompent le travail , le salarié Le lock-out : en réponse à une grève,
perd son emploi l'employeur ferme temporairement
temporairement l'entreprise.

● du fait du salarié
➔ La maladie ou l’accident du travail
La maternité
La grève
La cessation définitive
L'arrivée du terme
pour le CDD

Au salarié qui quitte l'entreprise,

l'employeur remet un certificat
de travail qui indique: - le nom La rupture (la
des parties - la date d'entrée et la résiliation) pour le CDI
date de sortie du salarié -
l'emploi occupé.
 La rupture du contrat de travail
consiste à mettre un terme au contrat de
travail avant l'échéance initialement
prévue.
 La démission

La retraite
La rupture à l'initiative
du salarié La prise d’acte de la rupture

La résiliation judiciaire

Licenciement pour motif

La rupture à l’initiative de personnel
l’employeur
Le licenciement pour motif
économique

La rupture à l'initiative du
salarié et de l'employeur
 La rupture à l'initiative du salarié
Pour qu’une démission soit valable, le
La démission salarié doit manifester de façon claire et
non équivoque sa volonté de mettre fin au
La démission est un contrat de travail.
mode de rupture du
contrat de travail permet
au salarié de quitter son
entreprise.

Par écrite Par orale

 La rupture à l'initiative du salarié
La salariée ne peut pas partir de l’entreprise
après avoir notifié sa démission à l'employeur.

La démission
Il doit respecter un préavis:

Préavis

Notification Départ de l’entreprise

Ce délai est fixé dans la convention collective ou le

contrat de travail.
 La rupture à l'initiative du salarié
Le départ à la retraite

Le départ volontaire à la retraite est un mode de

rupture du CDI qui permet au salarié de quitter son
entreprise pour prendre sa retraite.

L’âge légal de départ à la retraite est de 62 ans.

 La rupture à l'initiative du salarié
La prise d’acte de la rupture
La prise d’acte de la rupture est un mode de rupture du CDI
ouvert au salarié qui reproche certains faits qu’il considère
comme fautifs à son employeur.

Il doit s’agir de manquements graves (discrimination, non

paiement du salaire, modification du contrat, etc.).
 La rupture à l'initiative du salarié
La résiliation judiciaire
La résiliation judiciaire du contrat de travail permet au salarié
de rompre son contrat de travail et d’en imputer, ensuite, la
responsabilité à son employeur.

Une telle résiliation ne peut intervenir qu'en présence de

manquements graves de l'employeur à ses obligations
contractuelles.
 La résiliation judiciaire
La prise d’acte de la
rupture
Le salarié ne prend pas l’initiative de
rompre le contrat. Il doit saisir le conseil
Le contrat est rompu de prud'hommes (CPH) pour demander
immédiatement et le salarié la résiliation de son contrat de travail.
peut donc arrêter de
travailler.

Durant toute la procédure de

résiliation judiciaire, le salarié doit
continuer à travailler normalement.
 La rupture à l’initiative de l’employeur
Licenciement pour motif personnel
● Motif disciplinaire (en cas de faute du salarié)
Faute simple (ex: une absence injustifiée, des retards répétés, etc.)
Faute grave (ex: plusieurs absences injustifiées, insubordination,etc.)
Faute lourde (ex: divulgation propre à discréditer l’entreprise, etc.).

● Motif non disciplinaire (insuffisance professionnelle, d'inaptitude

physique, de refus d’une modification du contrat de travail,..)
 La rupture à l’initiative de l’employeur
Licenciement pour motif personnel

Le licenciement doit reposer une cause réelle et sérieuse:

● Elle existe réellement

● Elle est précise et véritable

● Elle est suffisamment importante pour justifier la

rupture du contrat de travail.
 La rupture à l’initiative de l’employeur
Licenciement pour motif économique

Le licenciement pour motif

économique est un mode de rupture du
contrat de travail qui n’est pas justifié
par l’éventuelle mauvaise conduite du
salarié mais par la mauvaise santé
économique de l’entreprise.
Des difficultés économiques: diminution du
nombre de commandes, baisse du chiffre La réorganisation d’une
d’affaires, appauvrissement de la entreprise pour
trésorerie,etc. sauvegarder sa
compétitivité

Une mutation technologique: La cessation complète de

informatisation, mise en place d’outils l’activité de l’entreprise
technologiques entraînant de nouvelles
méthodes de travail,etc.
La rupture à l'initiative du salarié et de
l'employeur

La rupture conventionnelle est un mode de rupture du

contrat de travail à l’amiable.

Les parties doivent donc s’accorder sur la volonté de

rompre la relation, et doivent se mettre d’accord sur les
modalités de résiliation du contrat de travail.
 LES DIFFÉRENTS TYPES DE
CONTRAT DE TRAVAIL

Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI)

Le contrat de travail à durée déterminée (CDD)

Le contrat de travail temporaire

Le contrat à temps partiel

Les contrats de formation en alternance

 La cessation du contrat de travail
La cessation
temporaire
L’arrivé
du terme La rupture ● La démission
pour le à l'initiative Le départ à la retraite
CDD du salarié La prise d’acte de la rupture
La résiliation judiciaire

La cessation
définitive La rupture ● Licenciement pour motif
La rupture à
pour le CDI personnel
l’initiative de Le licenciement pour motif
l’employeur économique
La rupture à
l'initiative du salarié
et de l'employeur