LES

LES CHARGES
CHARGES DE
DE
PERSONNEL
PERSONNEL
Les charges de personnel comprennent
l’ensemble des dépenses de l’entreprise
occasionnées pour l’emploi du personnel.
LES DIFFERENTES CHARGES
DE PERSONNEL 
• SALAIRES BRUTS

• CHARGES DE • COTISATIONS
PERSONNEL PATRONNALES

• AUTRES CHARGES
SOCIALES
 LES SALAIRES BRUTS 
• Le salaire brut est la rémunération des
services rendus par le travailleur à
l’entreprise, au cours d’une période
déterminée. Il comprend un salaire de
base auquel s’ajoutent des compléments
en tenant compte de la nature du
travail effectué ou de la situation du
travailleur dans l’entreprise.
LES DIFFERENTES CHARGES
DE PERSONNEL :
• SALAIRE DE BASE
• +HEURES
SUPPLEMENTAIRES
• SALAIRES
• +AVANTAGES
BRUTS=
• +PRIMES
• +INDEMNITES
• +GRATIFICATIONS
 APPLICATION 2 

La rémunération brute de “ M. YAMANI ”, marié et père de 3

enfants, est constituée comme suit :
•Salaire de base 9.000,00;
•Prime d’ancienneté 1.800,00;
•Frais de déplacement 700,00;
•Prime de rendement 550,00;
•Logement 2.200,00.

Travail à faire
Calculer l’IR sur salaire de “ M. YAMANI ”.

5
 SOLUTION “ APPLICATION 2 ”

Salaire brut = Salaire de base + Prime d’ancienneté + Frais de

déplacement + Prime de rendement + Logement.
= 9.000,00 + 1.800,00 + 700,00 + 550,00 + 2.200,00
= 14.250,00.

Salaire brut imposable :

SBI = 14.250,00 – 700,00
= 13.550,00

6
 SOLUTION “ APPLICATION 2 ”

Salaire net imposable :

SNI = SBI – abattement 20% – cotisation prestations sociales –
cotisations AMO
= 13.550,00 – (20 % x 11.350,00 (1)) – (6.000,00 (2) x
4,29%) – (1 3.550,00 x 2%).
= 13.550,00 - 2.270,00– 257,4 – 271,00.
= 10.751,60
(1)Base calcul de l’abattement :
(13.550,00 – 2.200,00), plafond 2.500,00 / mois.
(2) Plafond de 6.000,00.

7
 SOLUTION “ APPLICATION 2 ”

- IR brut
Le salaire de « YAMANI » est situé dans la tranche
(6 666,68-15 000,00)
IR brut = (10.751,60 x 34%) – 1.433,33
= 2.222,21.
- IR net = IR brut – déductions familiales
= 2.222,21– (30,00 x 4 (3))
= 2.102,21.
(1) l’épouse + 3 enfants.

8
 BULLETIN DE PAIE 

Le bulletin de paie est remis au salarié à l’occasion du

paiement de son salaire. Généralement à la fin de chaque mois
(ou par quinzaine)

9
 BULLETIN DE PAIE 

Bulletin de paie

Salaire de Base
+ Majoration (prime, indemnités….)
= Salaire brut
– Retenues
Cotisation à une caisse de retraite
Cotisation à la CNSS
IR
Autres retenues

= Salaire net
– Déductions
Acomptes
Oppositions….

= Sal net à payer.

10
 BULLETIN DE PAIE 
SOCIETE Période du : ,,,,,,,,,,,,,, au : ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

ADRESSE

BULLETIN DE PAIE

NOM & PRENOM DU SALARIE Date de Sit Fam Nbre Enf Nbre Déd Matricule

Naissance

- - -

Fonction Date Emb N° C.N.S.S. N° C.I.M.R. N° Mutuelle

- -

Code Rub Libellé Base Nbre Taux Gains Retenues

1 Salaire de Base

30 Salaire Brut

32 Cotisation CNSS PS 4,29%

Cotisation CNSS AMO 2,00%

35 Salaire Brut Imposable

37 Retenu IR

38 Frais de déplacement

39 Frais de représentation

Net à payer

Mode de Réglt : Banque:

Agence: N° Cpte:

Cumul BRUT Cumul CNSS PS Cumul CNSS AMOCumul CIMRCumul MUT Cumul IGR Cumul Net à Payer

11
 BULLETIN DE PAIE 

- Opposition : part du salaire retenue par l’employeur pour la

verser à un créancier du salarié (l’opposition est prononcée par
le tribunal).
- Avances et acomptes : ce sont des versements effectués au
salarié avant l’établissement du bulletin de paie.

13
 – Oppositions :
• Il s’agit de parties de salaire retenues par
l’employeur au profit des créanciers en vertu
d’un jugement (saisie – arrêt).
– Cession de salaire :
• Il s’agit de fraction de salaire retenue avec
accord du salarié pour le paiement des
créanciers.
– Avances et acomptes :
• Il s’agit de la récupération des avances versées
au salarié au cours du mois.
 APPLICATION 1 

En reprenant le cas du salarié HALIM et en considérant que

l’entreprise lui a fait un acompte de 600,00.

Travail à faire :
Etablir le bulletin de paie de “ M. HALIM ”

15
 APPLICATION  

D’après une décision du tribunal, l’entreprise doit retenir une

opposition de 1.100,00 par mois du salaire de “ M.
AFSAHI ”.

Travail à faire :
Etablir le bulletin de paie de “ M. AFSAHI  ”

16
 LE LIVRE DE PAIE 

Le livre des salaires (ou livre de paie) est un document

obligatoire sur lequel sont récapitulés en fin de mois tous
les éléments de la paie des salariés. Il est établi à partir des
bulletins de paie.

Sal Sal Retenues Sal Net à

Nom Acompt Opposition
bruts plafonné CNSS IR Autres Total net payer

Tot

17
 Exemple : Le livre de paie de la société “ KING
CONSULTING ” au titre du mois de mars est le suivant :

Salair Salair Retenues Net à

Noms Acompt Oppos
bruts plafon CNSS IR CIMR Total payer

ZAOUI 9.000 6.000 437,40 1.610,07 540 2.587,47 - 1.100 5.312,53

RABI 3.000 3.000 207,00 64,96 180 451,96 700 - 1.848,04
NABIL 7.000 6.000 397,40 950,074 420 1.767,47 1.500 400 3.332,53
Total 19.000 15.000 1.O41,8 2.625,10 1.140 4.806,90 2.200 1.500 10.493,1

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 The end
MERCI DE VOTRE
ATTENTION

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