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LE RECRUTEMENT

Chafik BENTALEB

ECOLE NATIONALE
DE COMMERCE
ET DE GESTION
Université Cadi Ayyad - Marrakech
Plan
 Définition du recrutement
 Objectifs du recrutement
 Processus de recrutement :

Expression et analyse de la demande


Définition du poste et du profil
Prospection interne et externe
Sélection des candidats
Evolution des Evolution Activité ( nature,
qualifications démographique volume,localisation
Rythme)

Ressources humaines disponibles Besoins en RH


(Interne et externe, ( effectifs, compétences)
Effectifs et qualification)

Analyse d’écarts

Ajustement
Recrutement ou licenciement
Mobilité
Organisation du travail/Temps du travail
Promotion, formation
Selon Billaudeau (2012) :

« Le recrutement est une affaire sérieuse qui


a des impacts conséquents sur la santé et la
pérennité d’une entreprise. Il peut permettre
à une structure de faire face aux évolutions
internes et externes de son environnement. »
L’objectif du recrutement est
d’assurer la meilleure
adéquation possible entre le
potentiel individuel et les
exigences d’un poste.
 Deux impératifs mobilisent l’attention des
recruteurs : l’adéquation immédiate au
poste et la capacité d’adaptation de la
personne à l’évolution du poste et de la
structure

 Le recrutement doit être perçu comme un


compromis entre le souhaitable et le
possible
Marché de travail Entreprise
Des individus et Un poste
leurs aptitudes et son profil

Appréciation des
Description
aptitudes
des postes
individuelles

Adaptabilité :
Hiérarchie des savoirs, des Hiérarchie
des candidats aptitudes, des des besoins
personnalités

Une embauche
 Le processus de recrutement est un élément
clé de la GRH, puisqu’il constitue l’un des
principaux leviers de régulation des
effectifs et des compétences

 Une batterie de méthodes d’investigation a


succédé au flair pour limiter les incertitudes
régnant autour du choix des candidats
 Tout processus de recrutement a un coût
pouvant se chiffrer de façon assez précise :

 Recherche de candidats;

 Coûts administratifs liés à l’embauche;

 Coûts de la formation dispensée à la nouvelle


recrue ;

 Coûts liés à une productivité inférieure lors de


la prise de poste et pour un certain temps….
 La réussite du processus de recrutement
exige le respect de 3 principes :

- Rigueur de la démarche
- Efficacité de la recherche des
candidats
- Qualité des outils de sélection
I- Le processus de recrutement

 Les différentes étapes du processus de


recrutement s’articulent selon le schéma
suivant :
Processus de recrutement

Expression et analyse
de la demande

Définition du poste et du
profil

Prospection
interne/externe

Sélection des
candidatures
LE RECRUTEMENT
Chafik BENTALEB

ECOLE NATIONALE
DE COMMERCE
ET DE GESTION
Université Cadi Ayyad - Marrakech

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