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Module : Management Public

Le MANAGEMENT :
Définition et Généralités

Hanaa MOUAZEN
Omar BENCHEKROUN

17/12/2021

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Plan de la présentation

A. Aperçu historique : Naissance et Evolutions


B. Définition du Management et des termes connexes
C. Styles de Management
D. Intérêts du Management

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A. Aperçu historique : Naissance et Evolutions

 Etymologie :

 La prononciation anglaise du mot, laisse penser au terme « man ». Ce qui


est absolument faux ;

 Les origines du mot vienne indiscutablement de « Manus-agere (agir) » ;

 Cadre étymologique : « Conduire d’une main de maître » ; « Mettre la main


à l’organisation » ; « Tenir en main l’organisation » ; « Main basse sur
l’organisation » ;

 L’Oxford English Dictionary mentionne que le mot management vient du


terme français « mesnager », signifiant « tenir en main les rênes d’un
cheval » ;

 Racine (1639-1699) est bien l’auteur en son temps de la citation : « Qui veut
aller loin ménage sa monture ».

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A. Aperçu historique : Naissance et Evolutions

 Cadrage historique du mot tel qu’on le comprend aujourd’hui :

 De tout temps des activités humaines ont existé et des pratiques de


management ont existé, mais toujours idée de dirigeant propriétaire ;

 Entre 1880 et 1920 : Apparition de la fonction de dirigeant salarié : Réelle


apparition et conceptualisation du management ;

 Fin XIX, Frédérick Taylor publie « Organisation scientifique du travail »


(Chaine de production : gestes élémentaires chronométrés) ;

 Parallèlement, Henri Fayol théorise que approvisionnements, la fiabilité des


outils, la disposition des lieux de travail et la qualité de l'encadrement
comptent tout autant que la quantité produite par l'entreprise ;

 A partir de 1920, on commence à s’intéresser au facteur humain ;

 Après 1930, le management commence à s’inspirer de la psychologie ;

 A partir de 1950, on parle de psychologie sociale puis de stratégie de


l’entreprise.

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A. Aperçu historique : Naissance et Evolutions

 Déminitions multiples et contradictoires du management :

 Selon Frederick Taylor (1890) : « Une révolution mentale » ;

 Selon Fayol (1916) : « C'est de la prévoyance, de l'organisation, du


commandement, de la coordination, du contrôle » ;

 Selon William Newman et E. Kirby Warren (1961) : « Le management, c'est


l'ensemble des méthodes qui permettent de transformer les ressources dont
dispose une organisation, argent, matériel et hommes, en produits et
services » ;

 Selon Peter Drucker (1989) : « Le management est quelque chose qui se
rapporte à des êtres humains. Sa tâche, son devoir, c'est de rendre les
hommes capables de produire un résultat commun, de donner de l'efficacité
à leurs capacités, et de faire en sorte que leurs points faibles n'aient pas
d'importance » ;

 Selon Maurice Thévenet (2014) : « Le management consiste à faire en


sorte qu'une action collective soit efficace ».

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Plan de la présentation

A. Aperçu historique : Naissance et Evolutions


B. Définition du Management et des termes connexes
C. Styles de Management
D. Intérêts du Management

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Plan de la présentation

A. Aperçu historique : Naissance et Evolutions


B. Définition du Management et des termes connexes
C. Styles de Management
D. Intérêts du Management

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Plan de la présentation

A. Aperçu historique : Naissance et Evolutions


B. Définition du Management et des termes connexes
C. Styles de Management
D. Intérêts du Management

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