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DÉPARTEMENT 

:
SCIENCES ECONOMIQUES ET GESTION

MASTER SPÉCIALISÉ :
MANAGEMENT STRATÉGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES ET GOUVERNANCE RÉGIONALE
SOUS THÈME :
LE CADRE JURIDIQUE DES RELATIONS SOCIALES AU MAROC

Présenté par : Encadré par : Mme BENNANI ASMAE


Mr GHANDOUR Ismail
Mlle OUJDARI Warda
Mlle EL KHALIFI Rokaya

Année universitaire 2021/2022


PLAN DE SUJET
INTRODUCTION GÉNÉRALE
PARTIE1: LA CADRE CONCEPTUEL DES RELATIONS SOCIALES
I. REPÈRE CONCEPTUEL DES RELATIONS SOCIALES EN ENTREPRISES
II. AMÉLIORER LES RELATIONS SOCIALES DANS UNE ORGANISATION

PARTIE 2 : LE CADRE JURIDIQUE DES RELATIONS SOCIALES


I. LE DROIT DE TRAVAIL EST OUTIL DE RÉGLEMENTATION SOCIAL
II. LES SOURCES DES RÉGLEMENTATIONS SOCIALES

CONCLUSION GÉNÉRALE
UNE QUESTION SEMBLE PERTINENTE :

Quel est le cadre juridique et


législatif des relations sociales
au Maroc ?
INTRODUCTION GÉNÉRALE

• LES SYSTÈMES DE RELATIONS SOCIALES ONT POUR VOCATION DE STRUCTURER L’ACTION DES
ACTEURS, EN VUE DU MEILLEUR ARBITRAGE POSSIBLE ENTRE LES IMPÉRATIFS D’EFFICIENCE
ÉCONOMIQUE ET D’ÉQUITÉ SOCIALE. ILS ENGLOBENT AINSI DE MULTIPLES PROCESSUS ET
DISPOSITIFS QUI PARTICIPENT D’UN DIALOGUE MULTIDIMENSIONNEL AUQUEL PRENNENT PART
ACTIVEMENT LES GROUPES DIRECTEMENT INTÉRESSÉS PAR LES ENJEUX EN CAUSE ET DONT LES
MANIFESTATIONS, LES MIEUX ORGANISÉES, SONT CONSTITUÉES DE PROCESSUS TELS QUE LA
NÉGOCIATION, LA CONSULTATION ET LA CONCERTATION. LEUR ABOUTISSEMENT LE MIEUX
ACHEVÉ S’EXPRIME À TRAVERS LA LÉGISLATION ET LES ACCORDS COLLECTIFS DU TRAVAIL.
les entreprises est un lieu dans lequel les dirigeants et les salariés se coordonnent pour
accomplir l’ensemble des tâches nécessaire à son activité

L’autorité de l’employeur ou bien de responsable et l’organisation hiérarchique

Employeur
Ils ont signé un contrat de
subordination par lequel
s’engagent pour travailler
pour l ’entreprise en échange
d’une rémunération
Subordonné 1 Subordonné 2
Lorsque L’entreprise crée de la VA les salariés souhaitent une augmentation de salaire et
avoir des primes plus motivantes et les employeurs préfèrent toujours augmenter les
bénéfices

Ce sont des intérêts antagonistes et divergentes

Cela peut conduire à des conflits sociaux


L’entreprise est censé de trouver un point d’équilibre entre la performance économique et
la performance sociale

Le climat social et le bien être

Les relations sociales ont un rôle central dans le bon fonctionnement de toute structure
professionnelle

De nos jours, les relations sociales coïncident avec le bien-être du salarié et une ambiance de
travail propice à la productivité.
Améliorer les relations sociales dans une organisation

Capacité Faire des


d’écoute compliments Accueillir avec
le sourire

La réciprocité Le suivi de
Être sociable
l’activité au sein
de l’équipe
Valoriser les échanges Opter pour le management
et les communications participatif
L ’importance des relations sociales
se sentir bien au travail

Dans le cadre d’améliorer la


tisser de bonnes relations sociales
productivité et de faire avancer
l’entreprise vers ses objectifs dans des
conditions favorables
relâcher la pression

ambiance détendue
Partie 2 : LE CADRE JURIDIQUE DES RELATIONS SOCIALES

Le droit du travail a pour objectif d’assurer des conditions professionnelles satisfaisantes, et de constituer
un puissant facteur de paix sociale

Le droit de travail est un outil de réglementation social


Le code de travail

Au Maroc, le Code du travail est


le texte législatif qui édicte
l'ensemble des règles relatives à
l'organisation des relations
sociales au sein de l'entreprise et
dans le domaine du travail.
Les principales innovations du code du travail

Les principales innovations seront analysées à travers les deux axes les plus pertinents suivants :

la relation individuelle du travail La relation collective du travail


Le code du travail est divisé en 8 parties distinctes

 Partie I du Code du travail 2021 – Les relations individuelles de travail

 Partie II – Les relations collectives de travail

 Partie III – La durée du travail, le salaire, l’intéressement, la participation et l’épargne


salariale.
 Partie IV – La santé et la sécurité au travail

 Partie V – L’emploi

 Partie VI – La formation professionnelle tout au long de la vie

 Partie VII – Dispositions particulières à certaines professions et activités

 Partie VIII – Contrôle de l’application de la législation du travail


Les sources de la réglementation sociale

Les sources juridiques Les autres sources de la réglementation sociale


LES SOURCES JURIDIQUES
La constitution

 Le dahir
La négociation collective est
une notion importante
 La jurisprudence concernant les 
conditions de travail
  individuelles et qui fait appel
aux partenaires sociaux
La paralysie des mécanismes de négociation collective d’adapter les règles du code du
travail aux spécificités et aux
besoins de l’entreprise.
La léthargie des instances chargées de résoudre les conflits collectifs du travail

L’ingérence de considérations politiques

empêcher l’instauration d’un système moderne de relations professionnelles, au service de la paix


social
 Le contrat de travail

Le contrat à durée indéterminée (CDI)

Le contrat à durée déterminée (CDD)

Le contrat de travail temporaire (intérim)


 conventions collectives de travail

selon l’article 112, Sont soumises aux obligations de la convention collective de travail :
• les organisations syndicales de salariés signataires ou adhérentes ainsi que les personnes qui en sont ou en deviendront
membres ;
• le ou les employeurs qui l'ont signée personnellement ;
• les organisations professionnelles des employeurs signataires ou adhérentes.
Les autres sources de la réglementation sociale

Les différentes mesures prises par la législation du travail

Les mesures apportées par la loi pour assurer la stabilité des


salariés
 Les différentes mesures prises par la législation du travail

La préservation de la dignité de l’homme et l’amélioration de


son niveau de vie

Pour faire face aux


conflits sociaux le code
de travail met en place La négociation collective est l’un des droits essentiels du
travail. Elle se déroule d’une manière régulière et obligatoire

La liberté syndicale est l’un des droits principaux du travail


LA REFORME ENVISAGÉE SUR FOND DE
TENSION : LA PANDÉMIE DU COVID 19
• DANS CE CONTEXTE INÉDIT CAUSÉ PAR LA PANDÉMIE COVID-19, LE CODE DU TRAVAIL (LOI N°
65.99. B.O 5167 DU 28 DÉC. 2003) DÉMONTRE SON IMPERFECTION ET SON INCAPACITÉ FACE À
DES QUESTIONS JURIDIQUES PERTINENTES. LES DIFFÉRENTS PARTENAIRES N’ONT PAS
CESSÉ, DURANT LES DERNIÈRES ANNÉES, DE LANCER DES ALERTES ET DE FORMULER DES
RECOMMANDATIONS AU SUJET DE L’INADAPTATION DES DISPOSITIONS DU CODE DU TRAVAIL À
LA RÉALITÉ SUR LE TERRAIN ET AUX ÉVOLUTIONS SOCIALES ET ÉCONOMIQUES QUE CONNAÎT
LE MAROC.
Conclusion générale:

En guise de conclusion on peut dire que les relations sociales dans l’entreprise jouent un rôle
primordial dans la bonne gestion et la stabilité au sein de l’organisation qui lui permettant
ainsi de faire face à une conjoncture toujours aussi difficile et concurrentielle.
Le code de travail marocain a installé les bases de cette représentation pour les entreprises,
reste que les managers et ces instances réussissent à maintenir une relation équilibrée pour
entretenir un climat social bénéfique pour tous.
Bibliographie
• Source : Simone de Beauvoir << cours : La négociation et les relations
sociales >>, Entre deux individus, l'harmonie n'est jamais donnée, elle doit
infiniment se conquérir, P.P: 15, 16
• Cours préparé par Mr. OUDDASSER ABDERRAHMANE Professeur
d’enseignement supérieur EST de FES
• https://emploi.belgique.be/fr/themes/concertation-sociale/information-
etconsultation-dans-lentreprise/conseil-dentreprise-25
• http://www.est-usmba.ac.ma/coursenligne/GRH-S4-M13.2- Les%20relations
%20sociales-CRS-Ouddasser.pdf
• https://www.medias24.com/2020/10/02/code-du-travail-une-reforme-
envisageesur-fond-de-tensions/
• http://jurismaroc.vraiforum.com/t768-Le-comite-d-entreprise.htm 21

• code de travail Marocain 2021

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