METHODOLOGIE
D’UNE
CANDIDATURE
REUSSIE
Faisons connaissance

• Rappel des règles :

• TD donc échanges et partage d’expériences
Quelles sont vos attentes???
 OBJECTIFS

• Savoir construire un CV adapté

• Ecrire une lettre de motivation percutante
• Construire un projet professionnel clair et cohérent
• Réussir son entretien
QUELQUES CONSEILS POUR
VOUS FAIRE REMARQUER
GRACE A VOTRE CV
1- Le format du CV
• Il n’existe pas de format idéal. En revanche certains éléments
doivent absolument apparaître si vous ne voulez pas que votre
CV soit d’emblée mis de côté : vos coordonnées, un titre, vos
diplômes, vos expériences datées.

• simplicité d’un CV synthétisé (on peut renvoyer sur linkedin)

2. Le design
• Comment vous avez envie d’être perçu : Original, fun,
moderne ou plutôt sérieux, discret ?
• Votre CV est le reflet de votre personnalité, et vous pouvez
vous permettre d’utiliser des couleurs qui vous plaisent tout
en vous assurant que les éléments clés restent identifiables
facilement.
• Soyez attentif au secteur d’activité que vous ciblez, la DISTRI
attention à ne pas faire rimer originalité avec illisibilité
• Inutile d’en faire trop : un recruteur préférera un CV clair et
lisible avant tout.
3. Entête et civilité
• votre nom et prénom
• préciser votre mobilité ainsi que votre zone géographique de
recherche.
• mettez une photo professionnelle et récente (pas obligatoire
mais recommandée)
4. Votre recherche et vous en
quelques mots
• L’idée est qu’en quelques mots, on puisse comprendre votre
démarche de recherche et le poste que vous convoitez.
• Par exemple « après une solide formation de 5 ans dans le
secteur de la distribution, je souhaite évoluer vers un poste
de… »
5. Votre formation / vos
certifications
• Classez vos expériences par ordre anti-chronologique (de la
plus récente à la plus ancienne).
• Mettez en valeur vos compétences académiques
 6. Le résumé de vos
expériences
• Même si certaines entreprises n’ont même plus besoin d’être
présentées, c’est loin d’être le cas pour une grande majorité
d’entre elles. Il est indispensable de préciser
systématiquement le domaine d’activité de l’entreprise et sa
localisation aux côtés de son nom.
• Pour chacune de ces expériences, indiquez les dates, votre
rôle et tout élément important pour votre recherche (nombre
de personnes dans l’équipe, technologies, responsabilités
endossées, résultats atteints…).
7. Vos autres compétences

• Dans les CV, nous trouvons souvent des notations en étoiles

pour symboliser le niveau d’expertise. C’est bien, c’est joli,
mais pas objectif

• Préférez à cela des tableaux de compétences avec des niveaux

qui vous laisseront plus de place pour développer vos talents
et vos compétences.
• Différences entre compétences et talents
8. Vos passions et intérêts

• Vos passions et intérêts sont pour nous un moyen de cerner

votre personnalité.
• Lors des entretiens, ce sont des éléments utiles pour vous
laisser vous exprimer sur des sujets que vous appréciez.
• Une passion commune avec l’un de vos interlocuteurs peut
déclencher des ondes positives et faire la différence par
rapport à d’autres candidats : ne négligez pas cette partie, elle
peut être déterminante !
9. Vos réalisations annexes

• Si vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière ou

que vous êtes junior, vos réalisations annexes peuvent devenir
un avantage décisif.
• Par exemple, un blog où vous vous exprimez peut clairement
faire pencher la balance en votre faveur tout en vous donnant
davantage de crédibilité.
10. D’autres choses
importantes
• Comme dans toute communication écrite, relisez votre
document et accordez un soin particulier à l’orthographe.
• Un CV comportant des fautes sera systématiquement placé à
la corbeille, sans autre forme de procès.
• N’oubliez pas également de nommer correctement votre
document si vous l’envoyez par mail, préférez quelque chose
du type « CV_NOM_PRENOM.doc »
Une lettre de motivation
percutante
Une lettre? Pour quoi faire?
• Faire la différence. Tel est l'objectif de chaque candidat au
moment de la rédaction de sa lettre de motivation
• Prenez le temps de soigner votre rédaction car c'est votre
sésame pour obtenir un entretien d'embauche.
• Ne perdez pas de vue que, lorsqu'il s'agit d'une candidature
spontanée, personne ne vous attend. Il faut donc se montrer
convaincant pour que les recruteurs aient envie de vous
rencontrer.  
C’est obligatoire?
• Avis partagé
• Même si elle n’est pas toujours lue, son absence sera
remarquée
• …
Taille?
• La lettre de motivation doit être courte et percutante. Elle ne
doit pas excéder une page afin de ne pas décourager les
recruteurs.
• Ne détaillez pas votre parcours, choisissez deux ou trois
expériences en rapport avec le poste que vous désirez et
développez-les. 
Quelle accroche
• L'accroche est déterminante.
• C'est la première image que le recruteur se fait de vous.
• Evitez les phrases toutes faites du type: "Très intéressé par
votre entreprise, je souhaite intégrer votre service".
• Privilégiez une accroche courte et directe qui donnera envie à
votre interlocuteur de lire le reste de la lettre. N'hésitez pas à
faire preuve d'originalité.  
Exemple d’accroches
• « Ca fait des années que je donne à mes amis et à ma famille
des conseils vestimentaires. Maintenant j’ai décidé d’être payé
pour donner ces conseils. C’est pourquoi je pense que je
pourrais être la personne qu’il vous faut pour ce poste de
styliste. »
• « J’ai songé à vous envoyer une copie de mon relevé de
compte bancaire pour vous prouver à quel point les sites d’e-
commerce sont ma passion mais j’ai préféré commencer par
une approche plus classique. »
• …
A vous…
• Prenez 10mn et trouvez moi une accroche originale pour
postulez à un poste quel qu’il soit…
 Illustration
• CV de Coline Bounous
• https://www.linkedin.com/in/coline-bounous/detail/recent-
activity/shares/
Quelle structure?
• Montrez à l'entreprise que vous connaissez bien son activité et
ses valeurs. Appuyez vous sur des exemples concrets (une
réalisation du groupe, une interview donnée par un membre
de l'entreprise...). N'excédez pas un paragraphe. 
• Parlez de votre parcours et de vos réalisations sans être
exhaustifs.  
• Terminez votre lettre en montrant à l'entreprise que vous
souhaitez mettre vos compétences à leur service. 
Démarquez-vous en entretien
d’embauche par un pitch
efficace
 Un pitch??

• Le pitch doit être le reflet de votre projet professionnel. Lors

d’un entretien d’embauche, il permet de vous démarquer et
de capter l’attention de votre interlocuteur. Voici quelques
bonnes pratiques à connaître pour savoir se présenter en
quelques minutes.

• le pitch est utilisé par le scénariste pour "vendre son histoire"

auprès d'une Société de production. C'est un résumé de son
scénario pour séduire, convaincre. L’enjeu est décisif car tout
se joue en quelques minutes.
Introduction-clée : présentez-vous en deux
ou trois phrases
•  Cette première étape est essentielle. C’est la première
impression que vous donnez. Il faut donc la soigner et la
préparer minutieusement.

• Commencez votre pitch en vous présentant de façon générale,

en déclinant votre identité et en précisant votre nombre total
d’année d’expérience professionnelle, ainsi que les fonctions
que vous avez exercées.
Présentez votre parcours professionnel de
façon synthétique
• Lors de cette seconde étape, vous ne devez pas décrire vos
expériences professionnelles en détail : ce serait bien trop
long et n’oubliez pas qu’en début d’entretien, vous n’avez pas
à tout détailler. L’idée est plutôt de proposer à l’interlocuteur
une grille de lecture de votre parcours, autour de 3 ou 4
étapes maximum.
• Donnez un fil conducteur dans la description de vos
principales expériences en mettant du lien, de la cohérence
dans vos choix de parcours professionnel.
Présentez vos compétences et vos succès
professionnels
• Pensez à sélectionner les compétences les plus en rapport
avec ce qui peut intéresser votre interlocuteur. Mettez en
avant cinq à six compétences principales. Une liste trop longue
risquerait de lasser votre interlocuteur.
 Présentez précisément votre objectif
professionnel
• Il doit être un objectif à court terme, votre objectif
professionnel actuel. Exemple : “au vu de mon parcours et des
compétences que j’ai développées, ce que je
recherche aujourd’hui, c’est de …”.
• Votre objectif peut concerner un type d’entreprise au sein de
laquelle vous aimeriez évoluer, un type de projets
 Parlez de vos centres d’intérêt, cela
humanise votre discours
• Terminez votre présentation en parlant d’un ou deux de vos
centres d’intérêt. Cela donnera une chaleur personnelle à
votre discours et toujours un moyen de vous démarquer
 Concluez avec une ouverture

• C’est la note finale, la dernière impression que vous laissez à

votre interlocuteur. Pour initier l’interactivité, précisez que
vous avez terminé et laissez la parole à votre interlocuteur, par
une phrase du type : “voilà ce que je pouvais vous dire de moi
en quelques mots, souhaitez-vous avoir des informations
complémentaires ? » 
 Quelques autres conseils durant votre
Pitch 
• Soyez clair, net et précis, juste l’essentiel avec des mots simples.

• Évitez les termes trop techniques.

• Structurez votre présentation, composez une histoire fluide, cohérente.

• Illustrez votre discours par des exemples, des images.

• Ayez un rythme de discours dynamique. Modifiez régulièrement le ton et l’intonation de votre voix pour éviter
un discours monotone.

• Soyez authentique.

• Souriez, articulez, contrôlez votre débit de parole.

• Tenez-vous droit, les pieds ancrés au sol.

• Évitez de croiser les bras. Ayez des gestes d’ouverture.

• Regardez votre interlocuteur.

• Et surtout entraînez-vous ! 
 Action !
• Retravaillez vos CV, préparez votre accroche et un pitch
POUR FINIR
• Exemple :
• Consulter sur IN le profil de Coline Bounous