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Las actitudes se componen de 3 elementos:
˜Lo que piensa componente cognitivo)
˜Lo que siente componente emocional)
˜J su tendencia a manifestar los pensamientos y
emociones componente conductual)
| Las emociones están relacionadas con las actitudes de
una persona frente a determinada situación, cosa o
persona. Entendemos por actitud una tendencia,
disposición o inclinación para actuar en determinada
manera. Ahora bien, en la actitud preámbulo para
ejercer una conducta), podemos encontrar varios
elementos, entre los que descollarán los pensamientos
y las emociones.
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î de un | Es el resultado de varias
empleado puede considerarse actitudes que tiene un
como la disposición para empleado hacia su trabajo,
actuar de un modo más que los factores conexos y la vida
de otro, en relación con en general.
factores específicos
relacionados con el puesto.
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| muede definirse como la posesión de un

sentimiento, por parte del empleado, de verse
aceptado y pertenecer a un grupo de
trabajadores, mediante la adhesión a metas
comunes y la confianza en la conveniencia de
esas finalidades.
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| Ventimiento de solidaridad del grupo.

| Necesidad de una meta.
| mrogresos observables hacia la meta.
| marticipación individual en las tareas significativas que
sean necesarias para alcanzar la meta.
ÔVatisfacción   %( Es un conjunto de
sentimientos y emociones favorables o desfavorables
con el cual los empleados consideran su trabajo.

Ô0nvolucramiento   %( Es el grado en que

los empleados se sumergen en sus labores, invierten
tiempo y energía en ellos y conciben el trabajo como
parte central de su existencia.
| ÷ompromiso 

(Es el grado en el que un
empleado se identifica con la organización y desea
seguir participando activamente en ella.
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| ÷ambiar los hechos para mejorar las opiniones
| Influir sobre la experiencia de los miembros del
grupo
| Saber escuchar
| Utilizar las habilidades de discusión
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Las actitudes, en nuestro trabajo, están determinadas

por pequeñas cosas; a las que, a veces, no damos la
suficiente importancia.



 
 


| Las Actitudes de los empleados y su ausentismo.
El hecho de que un empleado no se presente en la empresa a
laborar esta ausente, por lo cual al número de ausencias se
le ha determinado ausentismo.

mara corregir esta conducta de los empleados, la gerencia de

la organización debe de llevar un control personalizado de
sus empleados, para controlar sus asistencias y sus faltas al
trabajo.
| La falta de puntualidad y la duración en el empleo.
La puntualidad es el compromiso que tiene una persona
de cumplir un trabajo en terminada fecha, hora y lugar
convenidos con la organización u alguna persona.
Muchos empleados no son puntuales en tener sus
trabajos listos puntualmente.
 | Las causas de la conducta humana.

la conducta de las personas esta muy ligada a la

satisfacción se sus necesidades y la resolución de sus
problemas
| Las necesidades humanas.

£ Necesidades fisiológicas
£ Necesidades de seguridad
£ Necesidad de pertenencia a un grupo y amor
£ Necesidad de estimación
£ Necesidad de autorrealización
| 0ncentivos
Debido a esta gran variedad de necesidades y a su
naturaleza cambiante, los incentivos que son
satisfactorios para un grupo, pueden ser significativos
para otro en un momento determinado.
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˜ Dinero
˜ Veguridad
˜ Afiliación
˜ Estima
˜ Autorrealización