LA MOTIVATION

Réalisé par : MIZOU Asmae

PLAN
 Introduction
 La typologie de la motivation
 Les caractéristique d’une personne motivé
 Les ressource de la motivation
 Démotivation
 Conclusion
 Introduction

La motivation est l’ensemble des énergie qui sous-tendent l’orientation

(choix qu’opère une personne devant plusieurs possibilités), l’intensité
(quantité d’ énergie déployée)et la persistance(duré de l’effort) Qu’un
individu consacre à son travail .
La motivation est directement reliée à :
L’indidu: ses besoin , ses croyances
Sa volanté de performer
Le concepte de la motivation représente le construit hypothétique
utilisé afin de décrire lesforce internes et/ou externes produisant :
le déclenchement
la direction
Le changement
L’intensité
la persistance
 La typologie de la motivation

la motivation finale : la motivation finale se définit comme

l’énergie qu’un acteur tire du résultat qu’il vise, à raison
des avantage que cette finalité pourrait lui apporter .
La motivation instrumentale : la motivation instrumentale
s’intéresse davantage au savoir-faire, c’est l’art de
manière qui comptent.
La motivation de survie: la motivation de survie est la plus
visible dans le monde animal, car il s’agit avant toute
chose de survive; mais cette source de motivation est
également présente chez les homme.
La motivation obsessionnelle : la motivation obsessionnelle
peut être définie comme une motivation radicalisée. Le
but est l’essentiel et en devient une obsession
quotidienne .
 Les caractéristique d’un personne motivé

• Créativité
• Curiosité
• Ouverture d’esprit
• Amour de l’apprentissage
• Sagesse
• Bravoure
• Persévérance
• Authenticité
• Vitalité
• Amour
• Gentillesse
• Intelligence social
 Les ressource de la motivation
• La motivation est déterminée par :
• Facteurs internes
• Besoins physique
• Besoins psychologiques
• Facteurs internes
• Contexte situationnel et social
• Culture
 Démotivation

À l’inverse de la motivation qui correspond à un élan d’énergie pour effectuer une tâche et qui met
en œuvre notre enthousiasme pour atteindre nos objectifs la démotivation est un manque
d’envie pour faire ce que l’on a à faire.
La personne démotivée peut se sentir fatiguée, ne plus avoir envie de faire ce qu'elle fait
habituellement et parfois elle se réfugiera dans d’autres activités qui lui semblent plus
plaisantes.
Les raisons de la démotivation :
les raisons de la motivation peuvent varier d’un individu à l’autre :
• L’absence d’une mise en valeur des quantités et des compétences au milieu de travail

• Rémunération insuffisante

• Routine

• …

Les conséquences de la démotivation:

La démotivation peut amener certains troubles tels que:
• fatigue

• Nervosité, irritabilité

• Perte d’appétit

• Enfermement, isolement

• État de stress

• Troubles de la mémoire

• Troubles du comportement
• …
De la démotivation à la motivation
Faire un travail sur soi
• D’abord, identifier le facteur déclenchement de la démotivation
pour le comprendre et trouver la solution adaptée ;
• Trouver d’autres sources de motivation par exemple, ressentir de
la démotivation dans le cadre professionnel et ne pas pouvoir
changer d’emploi entraine souvent les personne démotivées à
faire des activités extra-professionnel plus nombreuse, et à se
faire plaisir dans d’autres domaines que le travail .
• …
Conclusion
La motivation, est une compétence qui se développe