Seleo

Seleo o processo de escolher os melhores candidatos para ocupar vagas em uma organizao. um processo de filtragem de candidatos recrutados e de deciso pelo mais adequado. o o levantamento e obteno de informaes sobre postulantes a cargos em organizaes para atender a determinados interesses.

Seleo - Processo
O processo de seleo avalia as diferenas individuais dos candidatos tais como
1.

2.

3.

Fsica: peso, altura, acuidade visual, auditiva, aparncia, resistncia etc Psicolgica: temperamento, habilidades mentais, relacionamento interpessoal, carter, inteligncia, aptides, etc Conhecimento: formal, geral e especfico.

Seleo - Processo


A seleo faz a comparao entre os requisitos do cargo e a perfil dos candidatos. A seleo realizada utilizando-se a descrio e anlise do cargo e a aplicao de tcnicas de seleo. Seu resultado pode determinar candidatos adequados, superdotados ou rejeitados.

Seleo - Responsabilidades
A responsabilidade da seleo compartilhada entre Staff (GP) e linha (rea solicitante) que tem a deciso final. Participam da seleo
  

Selecionadores (psiclogos, administradores, pedagogos, outras profisses especficas) Diretores, gerentes, supervisores Outros empregados de recrutamento e seleo

Seleo - Responsabilidades
Definies da linha  Cargo/vaga  Caractersticas do candidato  Entrevista final  Aprovao final
 

 

 

Definies do staff Busca do candidato Entrevistas de triagem Tcnicas de seleo Capacitao de gerentes Aplicao de testes Assessoramento de gerentes

Modelos de Seleo


Modelo de colocao


N candidatos = n vagas Mais candidatos que vagas Vrios candidatos X varias vagas diferentes

Modelo de Seleo


Modelos de classificao


Caractersticas de candidatos


Execuo da tarefa em si:



Ateno concentrada (aptido), ateno dispersa (viso ampla), aptido numrica, verbal, espacial, auditiva, etc. Ateno dispersa, facilidade de coordenao, resistncia a frustrao e conflitos. Colaborao, cooperao, trabalho em equipe, relacionamento humano, liderana, prontido.

Interdependncia com outras tarefas:



Interdependncia com outras pessoas



Bases para Seleo



Requisio de pessoal (RP)

Formulrio disparador do processo Discrio e anlise do cargo  Requisitos e caractersticas do cargo (contedo e exigncias)


Tcnicas de incidentes crticos



Anotaes sobre o bom desempenho de ocupantes do cargo (subjetivo e gerencial)

Bases para Seleo



Anlise do cargo no mercado



Benchmarking do cargo no mercado Previso aproximada de contedo e exigibilidades do cargo

Hiptese de trabalho


Ficha profissiogrfica ou de especificao

Caractersticas do ocupante que define tcnicas de seleo adequadas.

Tcnicas de Seleo
Rastreiam caractersticas pessoais dos candidatos  Entrevistas (Comunicao e explorao)  Provas de conhecimento (Avaliar nvel)  Testes psicomtricos (Aptides)  Testes de personalidade (emoes e
atitudes psicodiagnsticos e especficos)


Tcnicas de simulao

(psicodramas)

Tcnicas de Seleo


Entrevista de seleo


Entrevista totalmente padronizada

1. 2. 3. 4. Roteiro pr-estabelecido Pouca profundidade e flexibilidade Fcil aplicao Respostas fechadas (s/n, f/v, c/e)

Entrevista padronizada apenas nas questes

1. Perguntas previamente elaboradas 2. Permitem respostas livres 3. Roteiro (check-list) indicativo

Tcnicas de Seleo


Entrevista diretiva
1. 2. 3. 4. Entrevista de resultados Provoca ou direciona respostas No especifica questes Facilita apresentao de conceitos

Entrevista exploratria/no diretiva

1. No especifica questes nem respostas 2. flexvel, e com profundidade regulada 3. Pode no alcanar os objetivos

Tcnicas de Seleo
 1.

Provas de conhecimento Quanto a forma de aplicao

1. Orais, escritas, de realizao

2.

Quanto abrangncia
1. Gerais e especficas

3.

Quanto organizao
1. Tradicionais ou objetivas
1. Objetivas: certo/errado, mltipla escolha,

escalas, ordenaes, concordncia, etc.

Tcnicas de Seleo
Testes psicomtricos Medio estandardizada e amostral de comportamentos do candidato comparado com estudos estatsticos para avaliao de padres ou percentis. Caractersticas: Preditor = resultados prospectivos com prognsticos de desempenho do cargo.


Tcnicas de Seleo
Validade = Mede-se a varivel humana desejada que deve ser relacionada quela seleo (em determinado momento). Preciso = Resultados semelhantes em aplicaes diversas OBS: Os testes psicomtricos devem medir aptides individuais, no capacidade de realizao.

Seleo Fator G inteligncia geral

   

palavras, expresso escrita.

Aptido verbal Redao, preciso de Fluncia verbal Oratria, escrita, Aptido numrica Facilidade com nmeros, Aptido espacial Facilidade com espaos,

comunicao, argumentao. clculos, matemtica.

artes, geometria, arquitetura.

Seleo Fator G inteligncia geral



memorizar eventos, pessoas, locais, coisas.

Memria associativa Facilidade de

Aptido perceptiva Ateno, concentrao,

detalhamento.

abstrao, conceitualizao, viso do todo.

Raciocnio abstrato Raciocnio lgico,

Seleo

Testes de personalidade

Personalidade significa integrao de caractersticas mensurveis de aspectos prprios de indivduos. Os testes de personalidade tem o objetivo de revelar de maneira superficial, estes aspectos, tais como caractersticas, traos, temperamentos, etc.
Os testes de personalidades so dos tipos psicodiagnsticos ou especficos.

Seleo

Testes de personalidade

Testes de psicodiagnstico Revelam



traos gerais Testes de expresso corporal



PMK Psicodiagnstico miocintico da Mira y Lopez (Inicia-se vendo depois tapa-se a viso)
Tonos e movimentos musculares, tenso interna e externa, energia, agressividade, rapidez, inibio, problemas Psicolgicos. Vigilantes, pilotos, operadores, motoristas, etc. Preciso porm demorado e caro.

Seleo
 

Testes de personalidade

Testes projetivos
Psicodiagnstico de Rorschach Teste de Apercepo Temtica (TAT)

Pranchas com quadros - Utilizam-se na rea mdica

Teste de HTP (casa, rvore, pessoa)

Relao com o poder, personalidade, viso, primitivismo Muito usado antigamente e tende ao retorno Fcil anlise

D48 Domin e D38 Figuras

Inteligncia

Seleo


Testes de personalidade

Wartpeg - 8 quadrinhos para completar, nomear, classificar, cronologizar.

 

Relacionamento interpessoal, recursos intelectuais, associao, ambio, contedos, ateno s normas. Fcil aplicao. Figuras onde se procuram lgicas ou modelos Relao com autoridade mesmo sexo/oposto, outras pessoas, futuro, etc.

 

Ateno concentrada/difusa


mega 4 figuras para construir histrias



Seleo


Testes de personalidade

Zulliger Manchas para serem interpretadas



Inteligncia, personalidade. Verifica personalidade Dominncia ( empreendedorismo, liderana) Influncia ( persuaso, relacionamentos) Estabilidade (adaptabilidade, segurana Conformidade (regras, procedimentos, conflitos)

Grafologia Redao de 20 linhas com ttulo



Thomas/DISC
   

Seleo


Testes de personalidade

Testes especficos Revelam graus de:

emoo  equilbrio  frustraes  interesses  motivao  etc. Somente psiclogos podem aplicar e analisar os testes de personalidade.

Seleo

Tcnicas de simulao

Simulaes, realidades virtuais ou psicodramas. (role playing) O(s) participantes incorporam personagens e vivem a realidade. Usadas como complemento de diagnstico para cargos inter-relacionais tais como vendedores, gerentes, supervisores, compradores, atendentes, operadores de telemarketing. Somente psiclogos, pedagogos ou especialistas podem aplicar tais tcnicas.

Dinmicas grupais