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CLASE 2
ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACION
CARACTERSTICAS
Sociedad organizacional
Interdependencia de sociedad y organizaciones Naturaleza de las organizaciones Ambiente organizacional Responsabilidad social de la empresa
VISIN, MISIN, OBJETIVOS Y ESTRATEGIA Visin: el poder de comunicacin de un destino comn. Percepcin anticipada de la empresa en un escenario futuro. Misin: conocer y explicitar objetivos y valores comunes. Contribuye a lograr y mantener la integridad y la orientacin hacia el destino fijado. Objetivos: fines intermedios que permiten avanzar en la direccin deseada. Orientan la accin en el corto y mediano plazo y posibilitan el control de resultados. Estrategia: plan de accin establecido para el logro de los objetivos. Definicin de los recursos necesarios (tecnolgicos, humanos, organizacionales, financieros, etc.)
DEFINICIN DE UN PROYECTO DE NEGOCIO Visin Misin Escenario corto plazo (1 ao) Objetivos Escenario mediano plazo (3 aos) Objetivos Estrategia Inversin Pronstico de ventas Estructura de costos Rentabilidad esperada
ESCENARIOS
TIPOS DE ORGANIZACIN Conceptos bsicos Divisin del trabajo Delegacin Tramo de control Tecnologa Ambiente Formas de organizacin Estructura piramidal Estructura matricial Alineacin de la estructura con la estrategia
1 2 3
Jefe de Departamento
Jefe de Departamento
Supervisores Empleados
Supervisores Empleados
Proceso escalar
Organizacin informal
Sistema de controles Actitudes del empleado Equilibrio del sistema social Motivacin Consecuencia de las metas La situacin
Determinar las metas y valores de los encargados de tomar las decisiones ms importantes y de la compaa
Retroalimentacin
Fuente: William F. Glueck y Lawrence R. Jauch. Business Policy and Strategic Management, 4 ed. (Nueva York: McGraw Hill, 1984
Dependencias gubernamentales
Pr o
ve
ed
or
Cl
Factores socioculturales
ien
es
te s
Organizaciones laborales
Factores tecnolgicos
I ns f i n t i t uc i o a nc i e r ne s as
Organizacin
Ac n cio i st a s
GG
HH
II
Relacin de coordinacin
JJ
KK
EE
AA
HH
II
CC
GG
FF
DD
KK
BB
JJ
ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES
A B
ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES
ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES
ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES
ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES
ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES
Estructura
Simple,informal,flexible Director general ejerce control personal por supervisin directa Entorno sencillo y dinmico Fuerte liderazgo carismtico/autocrtico Organizaciones pequeas Iniciacin,crisis y cambio Proceso visionario,deliberado en lneas generales pero emergente y flexible en los detalles El lder coloca a la organizacin maleable en nichos protegidos Responsable,sentido de misin Vulnerable,restrictiva Riesgo de desequilibrio entre estrategia y operaciones Dependencia de una persona
Contexto
Estrategia
Pros y Contras
ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES
Estructura
Burocracia centralizada Procedimientos formales,trabajo especializado,estandarizado Divisin del trabajo,agrupaciones funcionales,amplia jerarqua El controller normaliza el trabajo separado de la lnea media Entorno simple y estable Control externo,instrumental Organizaciones grandes y maduras Produccin de bienes o servicios masivos,gobiernos Proceso deplanificacin ostensible Resistencia al cambio.Perodos estables con estallidos ocasionales de revolucin estratgica Eficiente,confiable,precisa,coherente Obsesin por el control. Problemas humanos Adaptacin lenta
Contexto
Estrategia
Pros y Contras
ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES
Estructura
Burocracia descentralizada. Normalizacin de habilidades de profesionales operativos Profesionales individuales autnomos. Se someten a los controles de la profesin Importancia clave del nivel operativo profesional. Staff de apoyo grande a su disposicin Entorno complejo pero estable Organizaciones del sector servicios Muchas estrategias fragmentadas,pero cohesionadas Elaboradas y validadas con la opinin de los profesionales Estrategia global estable con cambios continuos en detalles Democracia y autonoma Mal uso de la libertad de los profesionales Problemas de coordinacin. Resistencia a innovar
Contexto Estrategia
Pros y Contras
ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES
Estructura Estrategia Pros y Contras Divisiones basadas en el mercado bajo una central administrativa Descentralizacin limitada Normalizacin de outputs Diversidad de mercados,productos y servicios,regiones o clientes Organizaciones grandes,maduras,gobiernos,educacin Estrategia corporativa centralizada. Estrategia de negocios individuales delegados,bajo el paraguas corporativo Dispersin del riesgo,movilidad del capital,adicin y eliminacin de negocios Enmascaramiento de subvenciones.Limitacin de la innovacin Control de resultados con criterios cortoplacistas de rendimientos cuantitativos
Contexto
ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES
Estructura Contexto Organizacin fluida,orgnica,selectivamente descentralizada Formada por especialistas,expertos funcionales desplegados en equipos multidisciplinarios Coordinacin por adaptacin mutua y personal de enlace Entorno compejo y dinmico,(alta tecnologa,cambios frecuentes,proyectos temporales y gigantescos) Industrias jvenes,proyectos de desarrollo Proceso de aprendizaje. Estrategias generadas de abajo hacia arriba a partir de los equipos Democrtica,participativa Eficaz para la innovacin Eficacia obtenida al precio de la ineficiencia. Poco estable.Riesgos derivados de la ambigedad para la transicin
ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES
Configuracin Empresarial Maquinal Profesional Diversificada Innovadora Misionera Poltica Coordinacin Supervisin directa Normalizacin de procesos Normalizacin de habilidaes Normalizacin de outputs Adaptacin mutua Normalizacin de reglas Ninguno Parte Clave Cumbre estratgica Tecnoestructura Descentralizacin Centralizacin vertical y horizontal Descentralizacin horizontal limitada
Ncleo de OperacionesDescentralizacin horizontal Ncleo operativo Staff de apoyo Ideologa/dogma Ninguna Descentralizacin vertical limitada Descentralizacin selectiva Descentralizacin Amplia