L’évolution de la RSE

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Réalisé par:
Zineb HAMLI
Hanan CHAKOU
Zineb BOUSEBAA
Wissal ISMAILI
 Plan
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 Introduction
 L’évolution de la RSE
 Définition de la RSE
 Domaines de la RSE
 L’intérêt de la RSE
 L’intérêt des parties prenantes
 Conclusion
 Introduction
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De nos jours, la « Responsabilité Sociale de l’Entreprise » (RSE)
paraît très populaire dans les milieux des affaires et
académiques occidentaux Le mouvement de la responsabilité
sociale d’entreprise (RSE) est propagé à travers le monde ces
dix dernières années est certainement l’un des faits les plus
marquants qui accompagne la mondialisation. Sa notion
dénote une prise de conscience encore plus importante quant
aux conséquences négatives que les activités des entreprises
peuvent avoir sur la communauté humaine et
l'environnement.
 L’évolution de la RSE

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La RSE concerne tous les acteurs de la société, que ceux-ci
soient publics ou privés, qu’ils soient issus de grandes ou de
petites structures. Depuis les années 1950, chaque décennie
connaît une vague de définitions sur la RSE.
 Années 1950/1960
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Les premières recherches sur la RSE se sont focalisées sur l’évaluation
des contours de ce phénomène. C’est à cette époque que l’expression de
la RSE est apparue pour la première fois. Les études cherchaient alors à
déterminer les responsabilités de l’entreprise à l’égard de la société.
 Années 1970
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Un courant de recherche s’est focalisé sur la façon dont l’entreprise pouvait
concrètement détecter et gérer les problèmes de la RSE, pertinents pour elle.
Cette approche a conduit à privilégier une vision plus procédurale et à
travailler sur le concept de sensibilité sociétale de l’entreprise.
 Années 1980/1990
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Par synthèse il fallait arriver à la définition des performances
sociétales de l’entreprise. Il fallait en plus donner des réponses
aux nombreuses questions. Quels sont les principes «éthiques»
de l’entreprise ? Comment l’entreprise met-elle concrètement en
application ses principes ? D’où une approche plus réfléchie et
plus active
 Années 2000

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Enfin, les années 2000 se caractérisent par le fait que l’entreprise cherche
désormais à identifier les facteurs extra-financiers qui lui permettent de
contribuer au développement durable sans sacrifier sa performance économique

 Après avoir placé la RSE dans son contexte historique, nous allons présenter
ses définitions principales
 Définition de la RSE
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La RSE est l intégration volontaire par les entreprises

de préoccupations sociales et environnementales à
leurs activités commerciales et à leurs relations avec
leurs parties prenantes
 Les domaines de la RSE
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Selon la commission européenne la RSE doit concerner 3 domaines :
l’environnement , l’économie et le social
• L’environnement : L’entreprise doit étudier l’ensemble de ses processus de production
afin de les repenser dans le sens du développement durable , celui-ci doit répondre au
besoin du présent sans compromettre la capacité des générations futures a répondre aux
leurs

• Social : conséquences sociales de l’activité de l’entreprise pour l’ensemble de ses parties

prenantes : salariés (conditions de travail, niveau de rémunération, non-discrimination…),
fournisseurs, clients, communautés locales et la société civile avec l’adoption d’une
bonne conduite en respectant les valeurs morales et l’éthique .

• Économique : C’est la capacité de l’entreprise à contribuer au développement

économique de la zone d’implantation et à celui de ses parties prenantes, respect des
principes de saine concurrence (absence de corruption, d’entente, de position
dominante…).
 L’intérêt de la RSE pour l’entreprise

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Une stratégie intégrant la RSE peut avoir des effets très
positifs sur l image de l entreprise , l impact positif peut
aussi atteindre le chiffre d affaire et la part de marche de
l’entreprise
 L’intérêt des parties prenantes
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Elles peuvent évoluer dans le temps et peuvent être contradictoire ou

convergentes selon la période, les parties prenantes peuvent contester ou
partager le pouvoir des dirigeants , elles peuvent entretenir avec ces
derniers des relations conflictuelles ou partenariales ,
 Conclusion
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En définitive on peut dire que les organisations reconnaissent
que l'intégration de la durabilité dans leur culture d'entreprise
apporte des résultats positives. La durabilité est bénéfique
pour attirer et conserver le personnel, en plus d'être la bonne
chose à faire