CRISIS DE LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

Principio:


Tomando a Anaximandro, es el concepto que describe al elemento del cual derivan todas las dems cosas. Tiene dos aspectos: Principium essendi (como realidad) Principium congnoscendi (como razn)

Principium cognoscendi: cognoscendi:



Como razn, los principios deben ser claros e irreductibles, a partir de ellos debe partir el conocimiento de las dems cosas y de ellos se debe deducir tal conocimiento. Una ciencia se determina por sus principios. Como razn, los principios pueden ser: Principios comunes a todas las clases de saber. Principios propios de cada clase de saber.

Los principios en el mbito del derecho:

 En el

derecho tenemos:

Principios comunes o denominados Principios generales del derecho, es decir aquellos aplicables a todas las ramas del derecho. Principios propios, que se aplican a cada rama jurdica otorgndoles autonoma.

Los principios en el mbito del derecho:



El numeral 8. del artculo 139 de la Constitucin establece como principio de la funcin jurisdiccional el no dejar de administrar justicia por vacio o deficiencia de la Ley; en tal caso, se debe acudir a los principios generales del derecho, preferentemente los que inspiran al derecho peruano. Esto garantiza que el sistema jurdico siempre provee solucin a todo conflicto, an si la regulacin existente sea insuficiente o inexistente, pues frente a tales supuestos existen los principios generales del derecho.

Los principios en el mbito del derecho:



La dinmica social nos ensea que la evolucin de la sociedad trae consigo cambios que requieren de un reacomodo a efectos de lograr el equilibrio social. Estos cambios generan nuevas reglas de derecho (actos de conocimiento) que dan lugar a normas jurdicas (actos de voluntad) que tienen como por objeto restablecer el bienestar social y el orden pblico.

Los principios propios del derecho laboral:



El trabajo es entendido como aquella actividad humana realizada por cuenta ajena. Hasta la Revolucin Industrial se rega por criterios distintos pasando por el esclavismo, la locatio romana y el feudalismo hasta llegar al trabajo asalariado en la Revolucin Francesa. La Revolucin Francesa en tanto propugnaba los principios de libertad e igualdad trajo consigo una concepcin utilitaria de las realidades y de los valores, dando inicio al concepto de oferta y demanda, consagrando la libertad contractual y la autonoma de la voluntad.

Los principios propios del derecho laboral:



El desarrollo nueva tecnologa como la mquina de vapor, la produccin en serie, el despoblamiento del campo y la formacin de grandes ciudades sumado al liberalismo individualista imperante catalog al trabajo como un arrendamiento de servicios comprendida dentro de las normas civiles cuya insuficiencia demostrada no se bastaba para resolver los conflictos que el desarrollo social tajo consigo.

La intervencin del Estado:

 Este

esquema favoreci el abuso y la explotacin de la mano obra, lo cual mostr la necesidad de un nuevo orden que diera solucin a estos conflictos.

 El

Estado asumiendo su funcin de custodia del orden colectivo intervino a efectos de restablecer el orden, la seguridad y proteger a todo aquel que fuera vctima de sobreexplotacin .

Aparicin del derecho del trabajo:



Como las instituciones civiles regulaban de manera insuficiente las relaciones de trabajo enmarcadas dentro del arrendamiento se servicios y dado que la realidad mostraba una serie de conflictos cuya solucin requera de la intervencin del Estado, surgen nuevas reglas de derecho enfocadas en el trabajo y el trabajador, nacen as los principios propios del derecho del trabajo a partir de los cuales se cre el derecho del trabajo

Enumeracin de los principios propios del derecho del trabajo:

          

Principio protector Principio de continuidad de la relacin Principio de primaca de la realidad Principio de Razonabilidad Principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales Principio de igualdad de trato Principio de no discriminacin Principio de la buena fe Principio de la norma mas favorable Principio indubio pro operario Principio de la condicin mas favorable

Principio protector:


El Principio Protector se considera el ms importante, el que verdaderamente identifica al Derecho del Trabajo; es el principio del Derecho Laboral. Por qu?, porque acta como criterio fundamental en la medida que quiebra el denominado Principio de igualdad del Derecho Civil; es decir, no se inspira en el denominado principio de igualdad. Mediante la intervencin del Estado se crean normas que protejan al trabajador frente al absolutismo patronal y la sobreexplotacin.

Principio Indubio Pro Operario:



Es un criterio que todo juez o intrprete de la norma se encuentra obligado a utilizar, con el fin de escoger entre varios sentidos que tenga la norma, aqul que ms favorezca a los trabajadores. Este principio se encuentra consagrado en el artculo 26 numeral 3 de la Constitucin Poltica del Per y generalmente es confundida con el Principio Protector; sin embargo es una de sus manifestaciones

Principio de la norma mas favorable:

Este principio determina que en el caso de que exista ms de una norma aplicable al asunto en concreto (concurrencia de normas), debe optarse por aquella que sea ms favorable al trabajador.

Principio de la condicin mas beneficiosa:

Seala que en una relacin laboral se pueden establecer, a favor del trabajador, mejores condiciones que las determinadas en las normas laborales. Tambin seala que un nueva norma laboral nunca debe servir para disminuir las condiciones ms ventajosas en que se encuentra el trabajador.

Principio de Irrenunciabilidad: Irrenunciabilidad:



Este principio supone la imposibilidad jurdica de privarse voluntariamente de una o ms ventajas concedidas por el Derecho del Trabajo en beneficio propio. Por ejemplo, si un trabajador pacta una suma menor a la que le corresponde tal acto se considera nulo. No puede convalidarse ni revalidarse posteriormente. La autonoma de la voluntad no tiene margen de accin cuando hay normas irrenunciables.

Principio de Continuidad de la Norma Laboral:

Este principio persigue que las relaciones laborales sean estables. Esto porque se ha concebido al contrato de trabajo como una relacin jurdica indefinida, estable y de jornada completa, de tal manera que asegure la continuidad de la permanencia del trabajador en la empresa, protegindola de rupturas e interrupciones y limitando las facultades del empleador de ponerle trmino. El art. 27 de la Constitucin seala que la Ley otorga adecuada proteccin al trabajador contra el despido arbitrario.

Principio de Primacia de la Realidad:

Este principio nos dice que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la realidad y lo que surge de los documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos. Como consecuencia de lo anterior, la mayora de las normas que constituyen el Derecho del Trabajo se refieren ms que al contrato, considerado como negocio jurdico y a su estipulacin, a la ejecucin que se da al mismo por medio de la prestacin del trabajo.

Principio de Razonabilidad:
Es un principio establece la idea de lo razonable como criterio interpretativo frente a aquellas situaciones en que producto de errores, confusiones, de simulacin o de fraude es necesario establecer el verdadero alcance de las clusulas o de las situaciones jurdicas, para no generar arbitrariedades o injusticias que no resulten razonables. Es decir, a travs de este principio es posible medir la verosimilitud de una determinada explicacin o solucin.

Principio de Buena Fe:

El principio de la buena fe es una presuncin: se presume que las relaciones y conductas entre trabajadores y empleadores se efectan de buena fe. Por el contrario, aquel que invoque la mala fe, debe demostrarla.

Crisis de los principios laborales:

El autor plantea que la nueva tecnologa y la crisis petrolera de los 70 han generado un modelo laboral flexibilizado inspirado en la productividad y la competitividad con mayores facultades disciplinarias para el empleador, deteriorando la imagen del sindicalismo.

Afectacin de los principios:

La flexibilizacin laboral ha propiciado la informalidad, que a su vez ha deteriorado el principio protector y de continuidad . Con el D.L. 1086 se han afectado los principios de igualdad y no discriminacin, creando trabajadores de primera y segunda categora.

FIN