Jonathan Babb Elizabeth Almanza Lina Condello Eva Jan

Cdigo de Trabajo
Se adopta mediante la Ley N67 de 1947, en este se sealan los deberes y derechos empleados y los empleadores.
"Subordinacin"

es el concepto clave de la legislacin. Cualquier relacin donde una persona este a rdenes de otra, cae dentro de la legislacin. No hay diferencia si la relacin es o no descrita como "empleo."

Deberes y derechos del empleado

Hay ciertos derechos bsicos del empleado que se deben observar al momento del clculo de la planilla, tales como:
1. Salario mnimo 2. Contrato de Trabajo escrito 3. Jornada de trabajo 4. Horas Extras 5. Indemnizacin de Empleados

SALARIO concepto segn la constitucin de la repblica de panam

Artcul 62 Nace de la relacin de trabajo, la cual determina la obligacin de pagar el salario Artcul 140 Salario es la retribucin que el empleador debe pagar al trabajador con motivo de la relacin de trabajo. prende:
 pagos en dinero y en especie,  gratificaciones,    

percepciones, bonificaciones, primas, comisiones,  participacin de utilidades y  todo ingreso o beneficio que el trabajador reciba por razn del trabajo o como consecuencia de ste.

Contratos de trabajo
Cpitul I, Artcul 67, f rmacin y prueba

y Artcul

67 Los empleados deben firmar un contrato de trabajo escrito que se conoce como Inscripcin de Contratos con trabajadores. Se debe presentar dos copias del contrato ante el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral.

Contratos de trabajo
Cpitul II, Artcul N 73, 74, Duracin

73. Los contratos de trabajo podrn celebrarse por tiempo indefinido, por tiempo definido o por obra determinada. y Artcul 74 Los empleadores pueden fcilmente terminar a un empleado durante los dos primeros aos de labores. Despus de este tiempo, los empleados estn protegidos por la legislacin.

y Artcul

Jornada de trabajo
Cpitul III, Artcul 30

Se divide en dos turnos: Diurno: de 6 a.m. a 6 p.m. Nocturno: de 6 p.m. a 6 a.m. En cuanto a la jornada mixta, es la que comprende horas de distintos perodos de trabajo, siempre que no abarque ms de tres horas dentro del perodo nocturno.

Descanso semanal y en da de fiesta o duelo nacional

Cpitul IV, Artcul N 40, 41, seccin segunda

Artcul 40. El da de descanso semanal es un derecho y un deber del trabajador. Artcul 41. El descanso semanal obligatorio debe darse de preferencia los domingos. Artcul 45. El descanso en das de fiesta o duelo nacional, y de duelo nacional decretado por el rgano ejecutivo, se remunerar como jornada ordinaria de trabajo.

Descanso semanal y en da de fiesta o duelo nacional

Cpitul IV, Artcul N 46, seccin segunda Artcul 46. Son das de descanso obligatorio por fiesta o duelo nacional: y El 1 y 9 de enero. y El martes de carnaval. y El viernes santo. y El 1 de mayo. y El 3 de noviembre. y El 10 y 28 de noviembre. y El 8 y 25 de diciembre. y El da que tome posesin el Presidente titular de la Repblica.

Descanso semanal y en da de fiesta o duelo nacional

Cpitul IV, Artcul N 49, seccin segunda

El trabajo en da de fiesta o duelo nacional se pagar con un recargo del 150 por ciento sobre el salario de la jornada ordinaria de trabajo, sin perjuicio del derecho del trabajador a que se le conceda como compensacin cualquier otro da de descanso a la semana. El recargo del 150 por ciento incluye la remuneracin del da de descanso.

Indemnizacin
Cpitul IV, Art. 210 Del Cdigo de Trabajo

La indemnizacin es la paga al trabajador contratado por tiempo indefinido, cuando la relacin laboral termina por despido injustificado o sin la autori acin previa necesaria. El clculo de la indemnizacin vara segn la fecha de inicio de la relacin laboral.

Indemnizaciones
Cpitulo IV, Art. 225 Del Cdigo de Trabajo

La indemni acin por despido; deber notificrsele el despido al trabajador con treinta das de anticipacin o abonarle la suma correspondiente a dicho preaviso. El plazo de preaviso comenzar a contarse a partir del perodo de pago siguiente al de la notificacin. Adems, deber pagarle la parte completa o proporcional de las vacaciones, XIII mes y la prima de antigedad.

JORNADAS D TRABAJO: ART 30 AL 38 C.T P RIODOS D TRABAJO DIURNO: 6 am A 6:p.m NOCTURNO : 6 p:m A 6 a. m JORNADAS DE TRABAJO: DIURNA 8 HORAS DIARIAS NOCTURNAS7 HORAS DIARIAS MIXTO HORAS DE CADA PERIODO SIN EXCEDER TRES HORAS DEL PERIODO NOCTURNO

PERIODOS DE DESCANSO: LOS PERIODOS DE DESCANSO A LOS CUALES TIENE DERECHO EL EMPLEADO SON LOS SIGUIENTE: UN TIEMPO DE DESCANSO DIARIO OBLIGATORIO PARA INGERIR SUS ALIMENTOS NO MENOR DE HORA NI MAYOR DE 2 HORAS UN DIA DE DESCANSO SEMANAL DE PREFRENCIA LOS DOMINGOS DIASDE FIESTA O DUELO NACIONAL.

RECARGOS SOBRE LA JORNADA ORDINARIA RECARGO DE 25 % SOBRE EL SALARIO EN PERIODO DIURNO. RECARGO DE 50 % SOBRE EL SALARIO EN PERIODO NOCTURNO (INICIADA EN EL PERIODO DIURNO RECARGO DEL 75% SOBRE EL SALARIO EN PROLONGACION DE LA JORNADA NOCTURNA O DE LA MIXTA INICIADA EN EL PERIODO NOCTURNO NO SE PERMITE TRABAJAR MAS DE TRES HORAS EXTRAORDINARIA S AL DIA NI MAS DE NUEVE A LA SEMANA

EJEM LO: (U COLABORA OR LABORO E RAOR I ARIA E LA SEMA A E LAS AS I ARIAS

HORAS

ERIO O IUR O:

48

X 1.81.. /. 86.88

RAS XTRAS LAS RI RAS X 1.81(X1. )B/ - 6 LAS SEGUNDAS 2x (1.81 X RAS EN EXCESO DE LA

).B/6. 2

TRABAJO EN DIA DOMINGO DESCANSO SEMANAL O EN OTRO DIA DE DESCANSO OBLIGATORIO: ART 48 C.T SE REMUNERARA CON RECARGO DEL 50% SOBRE LA JORNADA DE TRABAJO. SI LABORA EN DOMINGO O DIA DE DESCANSO SEMANAL DISFRUTARA DE OTRO DIA DE DESCANSO COMO COMPENSACION AL DIA DE DESCANSO. SI LABORA EL DIA DE DESCANSO QUE REEMPLAZA EL DOMINGO O DIA DE DESCANSO OBLIGATORIO SE REMUNERARA CON 50% DE RECARGO SOBRE LA JORNADA ORDINARIA .

D SCANSO N DIA D FI STA O D D LO NACIONAL L DESCANSO EN DIA DE FIESTA O DUELO NACIONAL SE REMUNERARA COMO JORNADA ORDINARIA EL TRABAJO EN DIA DE FIESTA O DUELO NACIONAL SE REMUNERARA CON 50% SOBRE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO SI LABORA EN DIA DE FIESTA O DUELO NACIONA L DISFRUTARA DE OTRO DIA DE DESCANSO COMO COMPENSACION AL DIA DE DESCANSO POR FIESTA O DUELO NACIONAL SI LABORA EL DIA DE DESCANSO QUE REEMPLAZA EL DIA DE FIESTA O DE D UELO NACIONAL SE REMUNERARA CON 50% DE RECARGO SOBRE LA JORADA ORDINARIA NOCT RNO

TODA HORA EN EXCESO DE LA 9na EN DIA DOMINGO SE CALCULA ASI: SE ADICIONA AL SALARIO ORDINARIO EL 50% AL RESULTADO SE LE ADICIONA EL 50% DEL SALARIO ORDINARIO YA RECARGADO CON 50% A LAS HORAS RESULTANTE SE LE AGREGA UN 75%

Terminacin de la relacin de trabajo

Art.210. La relacin de trabajo terminara: 1. Por mutuo consentimiento, siempre que conste por escrito y no implique la renuncia por derecho 2. La terminacin por la muerte del trabajador 3. Por la conclusin de la obra u objeto del contrato 4. Por la muerte del empleador. 5. Por el despido fundada en causas justificadas o renuncia del trabajador

Art. 211. El trabajador no podr poner fin al termino de la relacin de trabajo por tiempo indefinido, sin que medie algunas causas justificada prevista por la ley Art. 212. se exceptan de lo dispuesto en el articulo anterior los siguientes casos 1. los trabajadores que tienen menos de 2 aos de servicios continuos 2. los trabajadores domsticos 3. Trabajadores permanentes o de planta de pequeas empresas agrcolas, pecuarias, agroindustriales o manufactureras 4. Trabajadores de naves y servicios internacionales 5. Aprendices 6. Trabajadores de establecimientos de venta al por menor

Art.218. en el contrato del trabajo por tiempo indefinido el trabajador a quien se le comunique despido podr solicitar a la junta de conciliacin o a los tribunales el reintegro al cargo que desempeaba o que se le pague indemnizacin prevista en el articulo 225. Si en el proceso correspondiente el empleador no aprueba las causas justificadas del despido la sentencia reconocer el derecho solicitado por el trabajador del pago de salario cado

Art.219. En los casos que se ordene el reintegro del trabajador podr dar por terminada la relacin laboral pagndole indemnizacin correspondiente. Adems deber pagar salarios cados, el empleador tendr 30 das para hacer efectivo el reintegro o el pago de la indemnizacin.