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Introduction
PRESENTATION GENERALE
• Présentation de Marjane
• Présentation de la direction des ressources
humaines
LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
• La préparation du recrutement
• Le processus de recrutement des employés
• Le processus de recrutement des Cadres
Conclusion
INTRODUCTION
MISSION
Californie : 1993
Ménara : 1999
Meknes : 2005
Les chiffres clés de Marjane
au 31/12/2004
Nombre de clients :
15244 706
Caddie Moyen :
244,7 DH
Les Clients de Marjane
Combien sont-ils ? :
• Nombre de ménages
1.763.000 ménages
Étude IMAZONE 2004
Présentation de la DRH
Finalités
Assistante DRH
Responsable RH: Souad RAHMANE
Projet Gestion des
carrières
CHEF DE DIVISION EN
CHARGE DU
RECRUTEMENT ET
MOBILITE
Zohra SLAMI: Californie Samira GUESSOUS
Assistante
Administrative
CD COMMUNICATION
Selma GUESSOUS
Cadre RH en charge
de HR-Access
FENNASSI Abdellah
Le processus du recrutement
L’importance du recrutement pour Marjane Holding
UN PLAN
STRATEGIQUE
UN PLAN DE RECRUEMENT
0,00
Age & Répartition par Sexe (Effectif Permanent)
Encadrement Emplo
• La transparence:
Les postes à pourvoir sont connus à l ’interne et à l ’externe et
chacun peut postuler librement.
• La collégialité:
Les décisions sont prises par des commissions:
Assurer l’indépendance des recruteurs.
LES ETAPES
analyse du poste
DH
DH
DH
DH
DH
DH
DH
Dominant
DH Maîtrisant
DH DH Occupant
Recruté Débutant
Le processus de recrutement des
Cadres
La compagne de recrutement et les procédures de sélection
Pour les postes clés dont les profils sont rares : recours aux cabinets
spécialisés
La compagne de recrutement et les procédures de sélection
L’ENTRETIEN
L’accueil
Présentation de la société , du magasin , de l’équipe …
Affectation au poste
Finalisation des opérations administratives
L’intégration
Stage d’orientation ( SORI ) de 1 à 6 mois
Suivi et entretiens d’évaluation
Conclusion
erci pour votre aimable attention