Max Weber

1864 - 1920
Biographie

• Karl Emil Maximilian Weber est un

sociologue et économiste Allemand
né en 1864et mort en 1920. Il est
considéré comme l'un des fondateurs
de la sociologie .
• Il connaitra une enfance paisible au
sein d'une famille bourgeoise et
intellectuel 
• Il fit des études de droit avant de
devenir professeur dans différentes
universités 
• En 1918, il entre au comité chargé
d'écrire la constitution 
Œuvre notable 
• Le savant et le politique (1917) :
L'épistémologie de la science et l'action
politique, son fonctionnement 
• L'éthique protestante et l'esprit du
capitalisme (1904 – 1905 ) : Œuvre
majeure dans la sociologie moderne 
• Économie et société (1921) : Publié à titre
posthume il est considéré
comme l'ouvrage le plus important de
la sociologie du XXème siècle.
L'autorité 
• Type rationnelle : Maximiser les performances par
des règles et procédures décrites comme
bureaucratiques. Autorité liée à la fonction

• Type traditionnelle : Basée sur des systèmes

héréditaires ou patronales (succession faite par le
précédent). Autorité liée à la personne

• Type charismatique : Repose sur les qualités des

individus. Se transforme en une autre forme
d’autorité à la disparition de son leader
Critères pour une
administration bureautique
1) Libres et soumis à une autorité seulement dans le cadre
professionnel 
2) Hiérarchie d'emplois clairement défini
3) Emploi avec une sphère de compétences légales et clairement
définies
4) Emplois avec une libre relation contractuelle 
5) Qualifications techniques, à l'aide de test sou de diplômes 
6) Rémunéré avec un salaire fixe et une retraite
7) Son emploi est l’occupation professionnel principal 
8) Emploi susceptible d'évoluer financièrement et professionnellement
9) L'employeur n'est pas maître de l'administration 
10) Discipline et contrôle 
 Selon Weber, chacun des trois types
d’autorités possède des avantages et des
inconvénients, qu’il est nécessaire
d’adapter en fonction des personnes, de la

Pour
situation et de l’environnement. Chaque
types d’autorités convient à un type
d’individu, afin de le rendre plus productif
dans son travail et plus heureux. Les

conclure
différents types de leadership, ont chacune
des contraintes qu’il convient de respecter
afin d’assurer l’efficacité de la méthode.
Ainsi, il conviendra de définir l’autorité
mise en place afin de mettre en œuvre les
moyens les plus efficaces pour une
optimisation maximale.