ENTREVISTAS DE SELECCIN

INTEGRANTES: ANGGIE GUEVARA ANA MARA MORENO MADELYN BARRERA MARITZA ESPINOZA SHIRLY VEGA VIVIANA CORTS JONAS ROMERO

y A travs de esta presentacin les daremos

a conocer definiciones, conceptos de una de las principales tcnicas utilizadas en el reclutamiento de personal. de entrevistas y aspectos que la componen. las preguntas ms frecuentes que son utilizadas en las entrevistas de seleccin.

y Conoceremos tambin los distintos tipos y Por ltimo sern mencionadas algunas de

DEFI I I

 Forma parte del proceso de provisin de personal.  Actividad de comparacin o confrontacin.  Filtro de ingreso.  A lo menos participan dos partes.  Entrevistador (hace las preguntas).  Entrevistado (quien responde).  Se define como la interaccin entre 2 personas, el entrevistador y el entrevistado.

OBJE I O SE
y

I DE L E

E IS

Objetivo Recopilar informacin del candidato para poder considerar su idoneidad al puesto de trabajo ofertado. y Secuencia de la entrevista Recepcin: La empresa recibe al candidato. Obtencin de la informacin: Usualmente se conoce como entrevista. Recapitulacin: Corresponde a la parte final de la entrevista.

LOS OLES E L E
y Roles asimtricos. y Entrevistador tiene mayor poder. y Entrevistador define la situacin.

E IS

y Entrevistador toma decisiones de gran importancia. y No debe ostentar el poder con la finalidad de poder obtener la mayor cantidad de informacin.

CARACTERSTICAS DEL BUEN ENTREVISTADOR

 Inters en escuchar a la gente y debe tener mayor sensibilidad hacia las personas.  Respetuoso con la opiniones y valores ajenos, para as no prejuzgar.  Debe ser motivador para estimular al entrevistado.  Mantener cierta distancia emocional, evitando los extremos.  Debe ser flexible con la finalidad de conducir la entrevista.

TIPOS DE ENTREVISTA
 Entrevista No Estructurada Sistema poco confiable por considerar un esquema general.  Entrevista Estructurada Ms confiable por considerar un esquema definido.  Entrevista ante un Tribunal o Panel Varias personas entrevistan al candidato.  Entrevista de Tensin Se busca irritar e incomodar al entrevistado para ver su reaccin.

PROCESO DE LA ENTREVISTA
 Preparacin del entrevistador Revisar antecedentes  Crear un ambiente confianza privado  Intercambio de informacin la conversacin.

Se realice en Fundamental es

 Trmino Etapa en donde se aclaran las dudas y se informa los pasos siguientes del proceso.  Evaluacin Entrevistador debe llevar un registro de las respuestas e impresiones.

CUNTO DEBE DURAR UNA BUENA ENTREVISTA?

 No hay duracin establecida. Sin embargo una buena entrevista debiera durar una hora.  Entrevistas cortas Realizar gran cantidad de preguntas concretas, en donde el candidato debe explayarse en forma concisa.  Entrevistas largas El entrevistado debe opinar sobre temas relacionados con su futuro trabajo, proponiendo supuestos y retomando temas de los que no se ha conversado suficientemente.

CONSEJOS PARA EL ENTREVISTADOR

 Estar relajado, motivado y entusiasmado.  Guardar una postura tica.  Tomar pocas notas pero buenas.  Tener CV del entrevistado, lpiz y papel.  Conocer objetivos generales y especficos.  Haber revisado el CV del candidato con la finalidad de realizar preguntas de sus estudios, empresas en que trabaj, etc.

FICHA DE EVALUACIN
y y y y y y y y y y y y y y y y y

FICHA RESUMEN DE ENTREVISTA Entrevista realizada a Por : Para el puesto de Primera impresin....................................... Aspecto Fsico............................................ Comunicacin Verbal Comunicacin no Verbal............................. Energa....................................................... Razonamiento............................................. Idea a Futuro................................................ Despedida.................................................. Impresin a Futuro........................................ Nota:............................................................ Usted contratara a este candidato? Por qu?..................................................... Firma _______________ Gracias por su colaboracin

Fecha

SI _

NO_

ERRORES FRECUENTES EN LAS ENTREVISTAS

 Evitar las preguntas directas.  La pregunta frecuente.  Amor a primera vista.  Usted no es Sherlock Holmes.  Sabes a quien me recuerdas?.  A mi imagen y semejanza.  Rodese de gigantes.  No se entusiasme con un candidato.  Vamos a contar mentiras.

PREGUNTAS ESTANDARIZADAS (CON PAUTA)

 En que emplea su tiempo libre?.  En que actividades comunitarias participa?.  Describa su trabajo ideal.  Por qu desea trabajar en nuestra organizacin?  Cules son sus temas favoritos? Por qu?  Cul cree usted que es un salario adecuado?  Describa a su jefe ideal.  Cules son sus fortalezas y debilidades?  Planea seguir estudiando?

PREGUNTAS ESTANDARIZADAS (CON PAUTA)

 Describa a su jefe o profesor favorito.  En que actividades comunitarias participa?.  Por qu le gustara ser admitido en nuestra empresa?  Describa su ltimo empleo.  Cuntas horas piensa dedicarle a su cargo?.  Qu habilidades y conocimientos posee usted?.  Cul es su deporte favorito?.  Cmo se siente trabajando con otras personas?.  Consigue amistades con facilidades?.

CONCLUSIN
 No es un ejercicio de improvisacin intelectual, ni un juego de azar, sino una instancia prioritaria de la vida profesional.  Para el candidato es el primer paso en su futura empresa, en donde le corresponde demostrar que es el candidato indicado.  Para el entrevistador es un paso importante para poder encontrar al candidato ideal para la vacante.  El xito de la entrevista de trabajo no es ms que una adecuada PREPARACIN.