COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

TEMARIO
Introduccin Que es? Estudio sistemtico

UNIVERSIDAD SAN BUENAVENTURA ADMINISTRACION DE NEGOCIOS Federico Donneys Gonzlez Docente Agosto 2011

Bibliografa

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
TEMARIO
Introduccin Que es? studio siste tico

Introduccin
La ayora de nosotros nace os y ori os en una o varias organizaciones. Nos educan y trabaja os en ellas. Durante nuestra vida so os for ados, controlados, reco pensados e inclusive castigados en ellas. Pode os definir que la organizacin es una unidad social coordinada de for a consciente, confor ado por personas, y que funciona con una base de relativa continuidad para llegar a sus etas trazadas. Pero para que exista una organizacin no basta con el conjunto de personas; ni siquiera es suficiente que todas ellas posean un propsito en co n. Lo real ente decisivo es que dichas personas se organicen o coordinen sus actividades, ordenando la accin conjunta hacia el logro de unos resultados que, aunque sea por razones diversas, esti en todas ellas que les interesa conseguir. n las organizaciones desarrollan su trabajo los que lla a os gerentes, que son los individuos que supervisan las actividades y logran deter inadas etas por edio de las de s personas, a las que se les lla a subordinados.

Bibliografa

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
TEMARIO
Introduccin Que es? Estudio siste tico

Introduccin
Metas del comportamiento Organizacional Describir: Es el odo en que se conducen las personas Comprender: Por que las personas se co portan co o lo hacen. Predecir: La conducta futura de los e pleados Controlar: Al enos parcial ente las actividades hu anas.

Bibliografa

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
TEMARIO
Introduccin Que es? Estudio siste tico

Que es? Lo pode os definir co o el ca po de estudio que se encarga de investigar el i pacto que los individuos, los grupos y la estructura organizativa, tienen sobre el co porta iento en las organizaciones, con el fin de aplicar esta infor acin al ejora iento de la eficacia de la organizacin. Debido a que el CO tiene que ver con las situaciones relacionadas con el e pleo, no debera sorprender el nfasis del co porta iento en su relacin con los e pleados, el trabajo, la rotacin de puestos, la productividad, el rendi iento de los subordinados y de la gerencia.

Bibliografa

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
TEMARIO
Introduccin Que es? Estudio siste tico

Que es?
Comportamiento organizacional es el estudio del funciona iento y de la din ica de las organizaciones y de cmo los grupos y los individuos se co portan dentro de ellas. Es una ciencia interdisciplinaria y casi independiente. Co o la organizacin es un sistema cooperativo racional, sola ente puede alcanzar sus objetivos si las personas que la co ponen coordinan sus esfuerzos con el fin de lograr algo que individual ente ja s conseguiran. Por esa razn, la organizacin se caracteriza por una divisin racional del trabajo y por una deter inada jerarqua.

Bibliografa

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
TEMARIO
Introduccin Que es? Estudio siste tico

Que es?
De la is a for a que una organizacin tiene expectativas en relacin con sus participantes, en cuanto a sus aptitudes, talentos y potencial de desarrollo, as co o los participantes tienen expectativas en relacin con la organizacin. Las personas buscan o for an una organizacin porque esperan que su participacin en ella satisfar algunas de sus necesidades personales. Para obtener esas satisfacciones, las personas est n dispuestas a incurrir en ciertos costos o a hacer ciertas inversiones personales en la oerganizacion.

Bibliografa

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
TEMARIO
Introduccin Que es? Estudio siste tico

Estudio Siste

tico

Reemplazo de la intuicin con el estudio sistemtico? La gran parte de las personas poseen creencias que con frecuencia no consiguen explicar el co porta iento que presenta la gente. Esas creencias, que co n ente tienen las organizaciones, se presentan en las siguientes afir aciones: Los trabajadores felices son los trabajadores organizacin. s productivos en la

Si el jefe es a istoso, genera confianza y es accesible a la discusin de ideas a favor de la e presa, los subordinados a su vez s productivos. son Los ejores lderes son los que consistente (unidad de vida). uestran un co porta iento

Las entrevistas constituyen herra ientas eficaces y eficientes de seleccin, para obtener e pleados con ejor rendi iento.
Bibliografa

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
TEMARIO
Introduccin Que es? Estudio siste tico

Estudio Siste

tico

Todos los individuos que for an parte de la organizacin, se caracterizan por desear un trabajo que le planteos nuevos retos a lo largo del tie po. Se debe ate orizar a los subordinados para que desarrolle eficaz y eficiente ente su trabajo. Los individuos trabajan ejor esfuerzo. s duro cuando se les pide hagan su

Todos los individuos en la organizacin se encuentran por el dinero. La ayor parte de la gente se interesa recibir n de sueldo que por el de los de s.

otivados

s por lo que ellos

Casi todos los grupos de trabajo eficaces no poseen conflictos.

Bibliografa

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
TEMARIO
Introduccin Que es? Estudio siste tico

Estudio Siste

tico

s que Casi todos estos enunciados est n basados en la intuicin en realidades, y a su vez esa percepcin puede distar ucho de lo que podra estar ocurriendo en nuestra organizacin. Es por esto que es necesario s que ree plazar la intuicin, hay que co ple entarla con un estudio siste tico. Debido a que la gente es diferente, pode os concluir que se necesita observar el CO en un arco de contingencia, haciendo uso de variables situacionales para oderar las relaciones causa efecto.

Bibliografa

SISTEMA DE CONTROL ADMINISTRATIVO

TEMARIO
Introduccin Que es? Estudio sistemtico

Bibliografa
Introduccin a la Teora General de la Administracin. Quinta Idalberto Chiavenato. edicin.

La Administracin: Entre tradicin y renovacin. Aktouf, O ar. Artes Graficas Univalle. 1998 Comportamiento Organizacional. Amoros, Eduardo. Escuela de Economa. Comportamiento Organizacional. Robbins, Stephen. Decima Edicin. Prentice Hall. 2004.

Bibliografa

Regresar