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DE TRABAJO
Integrantes: Angela Gonzlez S. Camila Miranda R. Carolina Muoz B. Jocelyn Soto C. Carlos Subiabre M. Profesor: Farid Gasaly S.
Mayo, 2010
MARCO TERICO
Empleador
Persona natural o jurdica que utiliza los servicios materiales y/o intelectuales de cada una o mas personas en virtud de un contrato de trabajo.
Trabajador
Es toda persona natural que presta servicios personales, bajo dependencia y en virtud de un contrato de trabajo.
Estado
Es una agrupacin humana fijada en un territorio determinado en que existe un orden social, poltico y jurdico, orientado al bien comn, mantenido por una autoridad dotada de poder de mando.
CONTRATO DE
TRABAJO
Es toda la relacin laboral entre un empleador y un trabajador. Debe ser por escrito y contener la firma de ambos.
personalsimo
conmutativo
No es un contrato de adhesin .
normado
consensual
De tracto sucesivo
oneroso
Presta el servicio
Trabajador
Empleador
NO DA ORIGEN A CONTRATO
Servicios por personas que realizan oficios. Los que se efectan en forma discontinua o espordicamente a domicilio. Servicios de alumnos cumpliendo el requisito de prctica profesional. Servicios prestados en forma habitual en el propio hogar.
Empleador
Dependencia y subordinacin
Trabajador
Persona jurdica
Persona fsica
Termina por razones expresas en el artculo 159. 160 y 161 del cdigo del trabajo
Contratado con plazo fijo ms de dos veces, de forma discontinua en 12 meses, teniendo presente que la duracin de los contratos y el tiempo entre ellos no debe exceder los 15 meses
Exepciones:
Gerentes Profesionales o tcnicos con ttulo entregado por una universidad estatal o reconocida
Su duracin es determinada por el tiempo que se demora el trabajador en realizar la obra intelectual o material
Es momentneo o temporal No se puede renovar, (ser contratado de forma consecutiva por un mismo empleador para realizar la misma obra) El trabajador puede ser contratado de forma consecutiva para una obra o faena, DIFERENTE
CONTRATO COLECTIVO
Se inicia con una negociacin colectiva Uno o mas empleados se relacionan con una o mas organizaciones sindicales Su objetivo es establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado .
Las normas sobre remuneraciones, beneficios y condiciones de trabajo que se hayan acordado.
Debe ser una negociacin directa entre las partes, constar por escrito y la copia debe enviarse a la inspeccin del trabajo.
* Empresas dependientes del Ministerio de Defensa Nacional. * Organizaciones pblicas o privadas, financiadas en parte por el Estado. (Ministerio de economa, fomento y reconstruccin determina el aporte del estado en las empresas)
* Trabajadores contratados por obra o faena transitoria o temporada. * Gerentes, agentes, subgerentes y apoderados que tengan facultades de administrar. * Personas autorizadas para contratar y despedir personas. * Personas que tienen cargos superiores y participan en la toma de decisiones.
Grupo de 8 o ms trabajadores
Aprobacin final del empleador, representada por la comisin ante un inspector de trabajo.
Pagar la remuneracin
De igualdad de trato
Respalda tanto al trabajador como al empleador. Hace respetar tales beneficios legales como las previsiones: AFP, FONASA o ISAPRE Evita la discriminacin por parte del empleador hacia un trabajador por razones de raza, nacionalidad, entre otros. En caso de despido el trabajador se encuentra protegido por el art. 163, C.T. El trabajador puede optar a crditos bancarios, entre otros.
contrato colectivo no invalida a a individual sino que reemplaza las remuneraciones, beneficios y y condiciones trabajo establecidas que sean colectivas. el contrato colectivo no invalida el el individual sino que reemplaza las remuneraciones, beneficioscondiciones dede trabajo establecidas que sean colectivas.
CONCLUSIN
En el contrato se establecen las obligaciones del trabajador y del empleador
El contrato colectivo no invalida a el individual sino que reemplaza las remuneraciones, beneficios y condiciones de trabajo establecidas que sean colectivas.
Existen variados tipos de contratos de trabajo individual, que dependen de la duracin de dicha obligacin