Vous êtes sur la page 1sur 19

Dra.

Silvia Romero de Ramos

Rama de la filosofa que trata de la esencia el origen y

carcter de la moral. No es una disciplina prctica, normativa ni trata de dictar normas morales, sino de investigar y explicar tericamente el aspecto moral y las leyes bajo las cuales debe funcionar la voluntad humana.

ETICA: Es la teora o ciencia del comportamiento moral de los hombres en sociedad. La tica es la ciencia de la moral La tica no es la moral y por ello no puede reducirse a un conjunto de normas y principios. MORAL: conjunto de reglas de comportamiento y formas de vida a travs de las cuales tiende a realizar el valor de lo bueno.

La tica profesional: se define como ciencia

normativa que estudia los deberes y lo derechos de los profesionales tales como: la profesin tiene la responsabilidad en satisfacer con sus servicios las necesidades de la sociedad .

Debe decidir cuales con sus funciones Debe hacer nfasis en las obligaciones ticas de los profesionales y lograr una remuneracin adecuada por la calidad de sus servicios.

La discrecin, la consideracin y la justicia deben ser

los valores morales ms importantes en cualquier profesional que acta como subordinada una empresa

Valores en la tica Profesional:

Practicar todos los principios y normas que rigen la actuacin moral de todo profesional La honradez y la responsabilidad que deben normar la conducta profesional es decir no falsear. La persona profesional debe demostrar siempre eficiencia y capacidad para resolver sus diferentes asuntos de trabajo.

La discrecin, la consideracin, y la justicia deben ser

los valores morales ms importantes profesin .

en cualquier

Algunos principios de la tica Profesional 1.- La Salud 2.- la urbanidad personal 3.- mucha discrecin 4.- urbanidad social 5.-autoconocimiento 6.- elementos de trabajo

7.- discusiones intiles 8.- reputacin 9.-xito 10.- trato adecuado 11.- responsabilidad 12.- Secret profesional.

Conducta Personal:
1.- Dignificacin del cargo 2.- desarrollo permanente e integral 3.-imagen 4.- Seguridad Personal

Dignificacin del cargo: Existe la obligacin del trabajador de abstenerse de utilizar su cargo para obtener beneficios, privilegios, o favores, de cualquier tipo, con el fin de beneficiarse o de beneficiar o perjudicar a terceros.

Conducta positivas a la dignificacin del cargo Actuar siempre con un conducta inspirada en la transparencia, honestidad y honradez que se espera de los trabajadores.

Conducta negativas a la dignificacin del cargo

aceptar o solicitar que se ofrezcan privilegios o descuentos en bienes y servicios como gratificacin al cargo del trabajador. Utilizar el horario laboral para realizar actividades ajenas a las responsabilidades de los trabajadores.

DESARROLLO PERMANENTE E INTEGRAL.

El trabajador debe estar comprometido en buscar de manera permanente la actualizacin y formacin profesional propia.

GRACIAS