UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS ESCUELA DE DERECHO

CONVENIO 98 DE LA ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO OIT

CURSO DOCENTE : : DERECHO LABORAL II Dr. ROBERT AGUILAR RONCAL

ALUMNO
CICLO

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ARMAS CHUMN Robert

XII Trujillo Per 2011

CONVENIO 98 DE LA ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO OIT

Sobre Derecho de Sindicacin y Negociacin Colectiva (1949) aprobado por el Congreso mediante Resolucin Legislativo N 14712 del 18 de noviembre de 1963. Convenio referido a la aplicacin de los principios del derecho de sindicacin y negociacin colectiva, mediante el establecimiento de sistemas adaptados a las condiciones propias de cada pas por va contractual o legislativa, segn el mtodo ms apropiado a las condiciones nacionales para la negociacin, concertacin, revisin y renovacin de contratos colectivos.

CONSTITUCIN POLTICA DE 1993

Art. 28. El Estado reconoce los derechos de sindicacin, negociacin colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrtico 1. Garantiza la libertad sindical 2. Fomenta la negociacin colectiva y promueve formas de solucin pacfica de los conflictos laborales. La convencin colectiva tiene fuerza vinculante en el mbito de lo concertado. 3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armona con el inters social, seala sus excepciones y limitaciones.

JURISPRUDENCIA CONSTITUCIONAL
El derecho constitucional tiene un contenido esencial, como es: Aspecto orgnico Aspecto funcional ASPECTO ORGNICO. Consiste en la facultad de toda persona de constituir organizaciones con el propsito de defender sus intereses gremiales. ASPECTO FUNCIONAL. Consiste en la facultad o no afiliarse a este tipo de organizaciones. A su vez implica la proteccin del trabajador afiliado o sindicado a no ser sujeto de actos que perjudiquen sus derechos y tuvieran como motivacin real su condicin de afiliado o no afiliado de un sindicato u organizacin anloga.

CASO DE TELEFNICA
SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL, del 11 de Julio del 2002, recado en el Expediente N 1124-2001 AA/TC. En el presente caso las personas fueron despedidas por Telefnica del Per SAA, siendo miembros del Sindicato. Resulta coincidente que las personas con las que la mencionada demandada concluy unilateralmente la relacin laboral hayan sido precisamente las que conforman tanto el Sindicato Unitario de Trabajadores de Telefnica del Per como se aprecia. Es criterio de afiliacin sindical el que ha determinado la aplicacin de la medida de despido. Por esta razn el acto cuestionado lesionado el citado derecho constitucional en la medida que significa atribuir consecuencias perjudiciales en los derechos de los trabajadores por la sola circunstancia de afiliado de los mencionados sindicatos. Ms concretamente en este caso.

 Se trata de la lesin de la libertad de sindicacin al haberse procedido al despido de personas que tienen la condicin de afiliados a los sindicatos antes mencionados circunstancia que implica la vulneracin al citado derecho constitucional. En conclusin, resulta clara cuando se tiene en cuenta el contenido de ste a partir o conforme lo establecido por el citado convenio.

DECRETO SUPREMO N 010-2003-TR TEXTO NICO ORDENADO DE LA LEY DE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
LA LIBERTAD SINDICAL Art. 2. El Estado reconoce a los trabajadores el derecho de sindicacin. LA NEGOCIACIN COLECTIVA Art. 41. Es el acuerdo destinado a regular las remuneraciones, las condiciones de trabajo y productividad. LA HUELGA Art. 72. Es la suspensin colectiva del trabajo acordado mayoritariamente.