Contribuer à l’amélioration

de la vie au travail
OBJECTIFS DE LA SÉQUENCE

1. Participer à l’analyse des consitions de travail et des situations à

risques

2. Préconiser des solutions adaptées au contexte

 Sommaire
A. Participer à l’analyse des conditions de travail
1. Les conditions de travail
C. Contribuer à l’aménagement des postes et des e
2. Les acteurs de la santé et des conditions de travail spaces de travail
3. Les obligations de sécurité de l’employeur
1. Les lieux de travail variés
4. Les risques physiques
2. L’ergonomie
5. Les risques psychosociaux
6. Les étapes de la prévention des risques psychosociaux 3. L’accessibilité des espaces de travail
7. Les indicateurs de risques D. Accompagner des actions liées à l’égalité, la div
ersité et au bien vivre au travail
B. Participer à la mise en œuvre de la prévention des
situations à risque 1. La diversité professionnelle
1. Le document unique 2. Les mesures en faveur de l’égalité
2. La démarche d’EVRP et ses étapes 3. Les actions visant à améliorer le vivre ensemble et
le bien-être au travail
A.Participer à l’analyse des conditions de
travail

Définition :
Correspond à un ensemble des facteurs + ou – identifiables susceptibles
d’influencer la qualité de vie des salariés sur leur lieu de travail

LOI REBSAMEN août 2015

1. Les acteurs de la santé et des conditions de travail

L’employeur

Le C.S.E.

Les services de santé au travail

Autres
2. Les obligations de sécurité de l’employeur
3. Les risques physiques

LES T.M.S.
 Les risques liés à l’utilisation de machines

 Les risques liés à l’environnement de travail

4. Les risques psychosociaux

Définition :
R.P.S. sont les éléments qui portent atteinte à l’intégrité physique et à la
santé mentale des salariés au sein de leur environnement professionnel.
5. Les risques psychosociaux
Les causes :

Environnement
Organisation du Environnement du
socio-économique de
travail travail
l’entreprise
Les risques psychosociaux suite
Conséquences :

salariés entreprise
7. Les indicateurs de risques
B.Participer à la mise en œuvre de la
prévention des situations à risque

La démarche de prévention des risques

1. Le document unique

1. Qu’est-ce qu’un danger ?

2. Qu’est-ce qu’un risque ?

3. Qualification du risque et danger :

2. La démarche d’E.V.R.P.
3 enjeux

Humain et
Economique Juridique
social
2. La démarche d’E.V.R.P.
Mise en œuvre

Le chef d’entreprise ou personnel

 Qui? encadrant

Mode projet
 Comment?

 Les étapes de la démarche

 Les étapes de la démarche

Evaluer et suivre
le dispositif dans
Mettre en œuvre la durée
le plan d’action
Proposer des
pistes
Réaliser le d’amélioration
diagnostic
Engager la
démarche
d’EVRP
 Les étapes de la prévention des R.P.S
1

• Définition des objectifs et moyens par la direction en concertation avec les partenaires sociaux

• 1er diagnostic qui permet d’identifier les indicateurs et les situations à risque

• Identification des risques existants Actions à mener pour les réduire voire les éliminer

• Plan d’action avec mesures concrètes

• Suivi et évaluation des actions grâce à l’intégration des R.P.S dans le document unique
C.Contribuer à l’aménagement des postes et
des espaces de travail

1. Des lieux de travail variés

 Le télétravail

 Le travail sur poste

 Les espaces de coworking

2. L’ergonomie

L’éclairage Le bruit La température La qualité de l’air

ambiante

L’espace de travail Le confort du Les couleurs, la

poste décoration
3. L’accessibilité des espaces de travail

1er janvier 2007

AGEFIPH
D.Accompagner des actions liées à l’égalité, la
diversité et au bien vivre au travail

1. définition
promotion
promotion
de l’égalité
de la diversité
de traitement

Plus de
diversité
dans
l’entreprise
D.Accompagner des actions liées à l’égalité,
la diversité et au bien vivre au travail

1. La diversité professionnelle

La charte
de
diversité
2. Les mesures en faveur de l’égalité professionnelle, de la
non-discrimination et de la gestion des diversités

10 juillet 1987- janv 2020

Le handicap

09 mai 2001
L’égalité professionnelle H/F
Des mesures en faveur des jeunes et des séniors
2017-86
Plusieurs mesures en faveur de la non-discrimination
3. Les actions visant à améliorer le vivre ensemble au travail
et le bien-être au travail

Favoriser l’efficacité collective