LA HUELGA

JUNIO DE 2010

DEFINICIN:
Al respecto, la Ley Federal del Trabajo a la letra dice: Artculo 440.- Huelga es la suspensin temporal del trabajo llevada a cabo por una coalicin de trabajadores.

Objetivo de la huelga
El artculo 450 de la Ley Federal del Trabajo dice: La huelga deber tener por objeto: I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la produccin, armonizando los derechos del trabajo con los del capital; II. Obtener del patrn o patrones la celebracin del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisin al terminar el periodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Captulo III, del Ttulo Sptimo; III. Obtener de los patrones la celebracin del contrato ley y exigir su revisin al terminar el periodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Captulo IV, del Ttulo Sptimo; IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato ley en las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado. V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participacin de utilidades; VI. Apoyar a una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones anteriores; y VII. Exigir la revisin de los salarios contractuales a que se refiere el artculo 399 bis y 419 bis.

FASES O ETAPAS DE LA HUELGA Toda huelga pasa por tres etapas: a). Periodo de gestacin

b). Periodo de prehuelga

c). Huelga estallada

a). Periodo de gestacin.

Se inicia desde el momento en que dos o ms trabajadores se coaligan en defensa de sus intereses comunes. En este periodo se elaboran por escrito el pliego de peticiones o reclamos.

b). Periodo de prehuelga.

Debe tener como misin fundamental conciliar a las partes, y para ello debe tener lugar una audiencia de avenimiento. En Mxico este periodo es de seis das como mnimo cuando se trata de empresas privadas, y de diez cuando se trata de empresas de servicios pblicos.

c). Huelga estallada. Se inicia en el preciso instante en que se suspenden las labores. En este periodo se ofrecen las pruebas pertinentes dentro de las cuales usualmente puede ofrecerse el recuento, a fin de determinar si la organizacin emplazante cubre con el requisito democrtico de la mayora.

Titularidad de la huelga

Para los efectos del Ttulo Octavo de la Ley Federal del Trabajo, los sindicatos son considerados coaliciones. Las coaliciones son consideradas las titulares de derecho de la huelga.

Desde qu momento el patrn se considera depositario de los bienes?

Artculo 921 de la Ley Federal del Trabajo:

La notificacin producir el efecto de constituir al patrn, por todo el trmino del aviso, en depositario de la empresa o establecimiento afectado por la huelga, con las atribuciones y responsabilidades inherentes al cargo.

Huelga legalmente existente

El artculo 440 de la Ley Federal del Trabajo a la letra dice: Huelga legalmente existente es la que satisface los requisitos y persigue los objetivos sealados en el artculo 450.

Huelga ilcita
El artculo 445 de la Ley Federal del Trabajo a la letra dice: La huelga ilcita es: I. Cuando la mayora de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las personas o las propiedades; y II. En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o servicios que dependan del gobierno.

Huelga justificada
El artculo 446 de la Ley Federal del Trabajo dice: Huelga justificada es aquella cuyos motivos son imputables al patrn.

Huelga legalmente inexistente

El artculo 459 de la Ley Federal del Trabajo dice:
La huelga es legalmente inexistente si: I. La suspensin del trabajo se realiza por un nmero de trabajadores menor al fijado en el artculo 451, fraccin II; II. Si no ha tenido por objeto alguno de los establecidos en el artculo 450; y III. No se cumplieron los requisitos sealados en el artculo 452.

Trmino de la huelga
El artculo 469 de la Ley Federal del Trabajo dice: La huelga terminar: I. Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones; II. Si el patrn se allana, en cualquier tiempo, a las peticiones contenidas en el escrito de emplazamiento de huelga, y cubre los salarios que hubiesen dejado de percibir los trabajadores; III. Por laudo arbitral de la persona o comisin que libremente elijan las partes; y IV. Por laudo de la Junta de Conciliacin y Arbitraje, si los trabajadores huelguistas someten el conflicto a su decisin.

Bibliografa: Ley Federal del Trabajo. Texto Vigente, ltima reforma publicada DOF 17-01-2006. Cavazos Flores Baltasar 40 Lecciones de Derecho Leccin 29, Pg. 274 301.