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REGIMENES LABORALES DEL ESTADO PERUANO.

TACNA, AGOSTO 2011

Regmenes laborales
PRIVADO PUBLICO ESPECIAL
TRABAJADORES DE :

D.LEG. N. 728- LEY DEL FOMENTO DEL EMPLEO TUO - D.LEG. N. 728LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL TUO - D.LEG. N. 728LEY DE FORMACION Y PROMOCION LABORAL

DECRETO LEY N 11377 D. LEG. N 276 D. SUPREMO N 005-90-PCM REGLAMENTO LEY N 28175 LEY MARCO DEL EMPLEO PBLICO.

CONSTRUCCION CIVIL MINEROS DE SALUD DEL HOGAR EXTRANJEROS AGRARIOS ACUICOLAS

DE LA MICRO Y PEQUEA EMPRESA

Rgimen laboral de la actividad privada

D.LEG. N. 728- LEY DEL FOMENTO DEL EMPLEO TUO - D.LEG. N. 728LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL TUO - D.LEG. N. 728LEY DE FORMACION Y PROMOCION LABORAL

Rgimen laboral de la actividad privada

TUO - D.LEG. N. 728LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL

Artculo 3.- El mbito de aplicacin de la presente Ley comprende a todas las empresas y trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada.

TUO - D.LEG. N. 728-LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL

La Ley de Productividad y Competitividad Laboral cuya Fecha de publicacin es el 27.03.97, es la norma que regula todo lo referente a los contratos

de trabajo,

contratos de trabajo sujetos a modalidad, capacitacin laboral y productividad, trabajo a domicilio.

TITULO I. CAPITULO I . CAPITULO II. CAPITULO III. Trabajo CAPITULO IV. CAPITULO V. CAPITULO VI. CAPITULO VII. Trabajo por Causas Objetivas TITULO II. SUJETOS A MODALIDAD CAPITULO I. CAPITULO II. CAPITULO III. CAPITULO IV. CAPITULO V. de los Contratos CAPITULO VI. CAPITULO VII. CAPITULO VIII. Modalidad

DEL CONTRATO DE TRABAJO Normas Generales Del Perodo de Prueba De la Suspensin del Contrato de

De la Extincin De los Derechos del Trabajador De las Situaciones Especiales De la Terminacin de la Relacin de DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO Del ambito de Aplicacin Contratos de Naturaleza Temporal Contratos de Naturaleza Accidental Contratos para Obra o Servicio Requisitos Formales para la Validez
Normas Comunes Desnaturalizacin de los Contratos Derechos y Beneficios sujetos a

ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO PLAZO Y FORMALIDAD

Artculo 4.- En toda prestacin personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podr celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y con los requisitos que la presente Ley establece. Tambin puede celebrarse por escrito contratos en rgimen de tiempo parcial sin limitacin alguna

Artculo 5: PRESTACIN PERSONAL DE SERVICIOS 5

Artculo 5.- Los servicios para ser de naturaleza laboral, deben ser prestados en forma personal y directa slo por el trabajador como persona natural. No invalida esta condicin que el trabajador pueda ser ayudado por familiares directos que dependan de l, siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las labores.

Artculo 6: REMUNERACIN. 5

Constituye remuneracin para todo efecto legal el ntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sean la forma o denominacin que se le de, siempre que sea de su libre disposicin. La alimentacin otorgada en crudo o preparada y las sumas que por tal concepto se abonen a un concesionario o directamente al trabajador tienen naturaleza remuneratoria cuando constituyen la alimentacin principal del trabajador en calidad de desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena.

Artculo 9: SUBORDINACIN. 5

Por la subordinacin, el trabajador presta sus servicios bajo direccin de su empleador, el cual tiene facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar las rdenes necesarias para la ejecucin de las mismas, y sancionar disciplinariamente,dentro de los limites de la razonabilidad, cualquier infraccin o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador.

Artculo 10: PERIODO DE PRUEBA. 5

El perodo de prueba es de tres meses, a cuyo trmino el trabajador alcanza derecho a la proteccin contra el despido arbitrario. Las partes pueden pactar un termino mayor en caso las labores requieran de un perodo de capacitacin o adaptacin o que por su naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongacin pueda resultar justificada. La ampliacin del perodo de prueba debe constar por escrito y no podr exceder, en conjunto con el perodo inicial, de seis meses en el caso de trabajadores calificados o de confianza y de un ao en el caso de personal de direccin.

Artculo 11: SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO 5

Se suspende el contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la obligacin del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la remuneracin respectiva, sin que desaparezca el vnculo laboral. Se suspende, tambin, de modo imperfecto, cuando el empleador debe abonar remuneracin sin contraprestacin efectiva de labores

Artculo 12: CAUSAS DE SUSPENSIN 5


) La invalidez temporal; b) La enfermedad y el accidente comprobados; C) La maternidad durante el descanso pre y postnatal; d) El descanso vacacional; e) La licencia para desempear cargo cvico y para cumplir con el Servicio Militar Obligatorio; f) El permiso y la licencia para el desempeo de cargos sindicales; g) La sancin disciplinaria; h) El ejercicio del derecho de huelga; i) La detencin del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la libertad; j) La inhabilitacin administrativa o judicial por perodo no superior a tres meses; k) El permiso o licencia concedidos por el empleador; l) El caso fortuito y la fuerza mayor; ll) Otros establecidos por norma expresa.
a

Artculo 16: CAUSAS DE LA EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO 5


a) El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural;

b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador;


c) La terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la condicin resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad;

d) El mutuo disenso entre trabajador y empleador;


e) La invalidez absoluta permanente; f) La jubilacin; g) El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley; h) La terminacin de la relacin laboral por causa objetiva, en los casos y forma permitidos por la presente Ley.

Artculo 24: CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO 5

a) La comisin de falta grave; b) La condena penal por delito doloso; c) La inhabilitacin del trabajador.

Artculo 25: FALTA GRAVE.


a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral,. b) La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o del volumen o de la calidad de produccin,. c) La apropiacin consumada o frustrada de bienes del empleador . d) El uso o entrega a terceros de informacin reservada del empleador; la sustraccin o utilizacin no autorizada de documentos de la empresa; la informacin falsa al empleador con la intencin de causarle perjuicio u obtener una ventaja; y la competencia desleal; e) La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o sustancias estupefacientes. f) Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o escrita en agravio del empleador,. g) El dao intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos, documentacin, materias primas y dems bienes de propiedad de la empresa. h) El abandono de trabajo por mas de tres das consecutivos, las ausencias injustificadas por mas de cinco das en un perodo de treinta das calendario o mas de quince das en un perodo de ciento ochenta das calendario,.

Artculo 27: DESPIDO POR DELITO DOLOSO

El despido por la comisin de delito doloso a que se refiere el inciso b) del Artculo 24 se producir al quedar firme la sentencia condenatoria y conocer de tal hecho el empleador, salvo que este haya conocido del hecho punible antes de contratar al trabajador.

Artculo 28: INHABILITACIN 5

La inhabilitacin que justifica el despido es aquella impuesta al trabajador por autoridad judicial o administrativa para el ejercicio de la actividad que desempee en el centro de trabajo, si lo es por un periodo de tres meses o ms.

Artculo 29: DESPIDO NULO 5


a) La afiliacin a un sindicato o la participacin en actividades sindicales; b) Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad; c) Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las autoridades competentes. d) La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma; e) El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del perodo de gestacin o dentro de los 90 (noventa) das posteriores al parto. Se presume que el despido tiene por motivo el embarazo, si el empleador no acredita en este caso la existencia de causa justa para despedir. Lo dispuesto en el presente inciso es aplicable siempre que el empleador hubiere sido notificado documentalmente del embarazo en forma previa al despido y no enerva la facultad del empleador de despedir por causa justa.

Artculo 30.- DESPIDO INDIRECTO HOSTILIDAD


a) La falta de pago de la remuneracin en la oportunidad correspondiente, salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados por el empleador;

b) La reduccin inmotivada de la remuneracin o de la categora;


c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente servicios, con el propsito de ocasionarle perjuicio; d ) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la vida y la salud del trabajador; e) El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador o de su familia; f) Los actos de discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma;

g) Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del trabajador."
El trabajador, antes de accionar judicialmente deber emplazar por escrito a su empleador imputndole el acto de hostilidad correspondiente, otorgndole un plazo razonable no menor de seis das naturales para que, efecte su descargo o enmiende su conducta, segn sea el caso.

Artculo 31: PROCEDIMIENTO DEL DESPIDO5

El empleador no podr despedir por causa relacionada con la conducta o con la capacidad del trabajador sin antes otorgarle por escrito un plazo razonable no menor de seis das naturales para que pueda defenderse por escrito de los cargos que se le formulare, salvo aquellos casos de falta grave flagrante en que no resulte razonable tal posibilidad o de treinta das naturales para que demuestre su capacidad o corrija su deficiencia. Mientras dure el tramite previo vinculado al despido por causa relacionada con la conducta del trabajador, el empleador puede exonerarlo de su obligacin de asistir al centro de trabajo, siempre que ello no perjudique su derecho de defensa y se le abone la remuneracin y demas derechos y beneficios que pudieran corresponderle. La exoneracin debe constar por escrito.

Artculo 32: COMUNICACIN DEL DESPIDO. 5 El despido deber ser comunicado por escrito al trabajador mediante carta en la que se indique de modo preciso la causa del mismo y la fecha del cese. Si el trabajador se negara a recibirla le ser remitida por intermedio de notario o de juez de paz, o de la polica a falta de aquellos a su direccin domiciliaria. El empleador no podr invocar posteriormente causa distinta de la imputada en la carta de despido. Sin embargo, si iniciado el trmite previo al despido el empleador toma conocimiento de alguna otra falta grave en la que incurriera el trabajador y que no fue materia de imputacin, podr reiniciar el trmite.

DERECHOS DEL TRAJADOR FRENTE AL DESPIDO 5


DESPIDO ARBITRARIO O INJUSTIFICADO:

Artculo 34.- El despido del trabajador fundado en causas relacionadas con su


conducta o su capacidad no da lugar a indemnizacin. Si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse demostrar sta en juicio, el

trabajador tiene derecho al pago de la indemnizacin establecida en el Artculo 38 (1y1/2 remuneracin


ordinaria mensual mximo (12 R) En los casos de despido nulo, si se declara fundada la demanda el trabajador ser repuesto en su empleo , salvo que en ejecucin de sentencia, opte por la indemnizacin establecida en el Artculo 38.

Artculo 35: EL TRABAJADOR HOSTILIZADO EXCLUYENTEMENTE PUEDE: 5

a) Accionar para que cese la hostilidad. Si la demanda fuese declarada fundada se resolver por el cese de la hostilidad, imponindose al empleador la multa que corresponda a la gravedad de la falta; o, b) La terminacin del contrato de trabajo en cuyo caso demandar el pago de la indemnizacin a que se refiere el Artculo 38 de esta Ley, independientemente de la multa y de los beneficios sociales que puedan corresponderle.

Artculo 36: PLAZO DE CADUCIDAD DE LA ACCIN JUDICIAL POR DESPIDO

El plazo para accionar judicialmente en los casos de nulidad de despido, despido

arbitrario y hostilidad caduca a los

treinta das naturales de producido el

hecho.
La caducidad de la accin no perjudica el derecho del trabajador de demandar dentro del periodo prescriptorio el pago de otras sumas liquidas que le adeude el empleador. Estos plazos no se encuentran sujetos a interrupcin o pacto que los enerve; una vez transcurridos impiden el ejercicio del derecho.

La nica excepcin est constituida por la imposibilidad material de accionar ante un Tribunal Peruano por encontrarse el trabajador fuera del territorio nacional e impedido de ingresar a el, o por falta de funcionamiento del Poder Judicial. El plazo se suspende mientras dure el impedimento.

Artculo 37 Y 38: PRUEBA DEL DESPIDO E INDEMNIZACIN

Artculo 37.- Ni el despido ni el motivo alegado se deducen


o presumen, quien los acusa debe probarlos.

Artculo 38.- La indemnizacin por despido arbitrario es


equivalente a una remuneracin y media ordinaria mensual por cada ao completo de servicios con un mximo de doce (12) remuneraciones. Las fracciones de ao se abonan por dozavos y treintavos, segn corresponda. Su abono procede superado el periodo de prueba.

Artculo 46: TERMINACIN DE LA RELACIN DE TRABAJO POR CAUSAS OBJETIVAS

Son causas objetivas para la terminacin colectiva de los contratos de trabajo: a) El caso fortuito y la fuerza mayor;

b) Los motivos econmicos, tecnolgicos, estructurales o anlogos;


c) La disolucin y liquidacin de la empresa, y la quiebra; d) La reestructuracin patrimonial sujeta al Decreto Legislativo N 845.

CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD

Artculo 53.- Los contratos de trabajo sujetos a


modalidad pueden celebrarse cuando as lo requieran las necesidades del mercado o mayor produccin de la empresa, as como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitentes o de temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes.

Art. 54: CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL

a) El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad; b) El contrato por necesidades del mercado; c) El contrato por reconversin empresarial.

ART. 55: CONTRATOS ACCIDENTALES

a) El contrato ocasional; b) El contrato de suplencia;

c) El contrato de emergencia.

REQUISITOS FORMALES PARA LA VALIDEZ DE LOS CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL

Artculo 72.-

Los contratos de trabajo a que se refiere este Ttulo necesariamente debern constar por escrito y por triplicado, debiendo consignarse en forma expresa su duracin, y las causas objetivas determinantes de la contratacin, as como las dems condiciones de la relacin laboral.

Artculo 73.- Una copia de los contratos ser presentada a la


Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los quince das naturales de su celebracin, para efectos de su conocimiento y registro. La Autoridad Administrativa de Trabajo puede ordenar la verificacin posterior de la veracidad de los datos consignados en la copia.

DESNATURALIZACIN DE LOS CONTRATOS

Artculo 77.Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarn como de duracin indeterminada: a) Si el trabajador continua laborando despus de la fecha de vencimiento del plazo estipulado, o despus de las prrrogas pactadas, si estas exceden del lmite mximo permitido; b) Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio especfico, si el trabajador contina prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra materia de contrato, sin haberse operado renovacin; c) Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el trmino legal o convencional y el trabajador contratado continuare laborando;

d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o fraude a las normas establecidas en la presente ley.

DECRETO LEY N 25593. Ley que regula las relaciones laborales de los trabajadores sujetos al rgimen de la actividad privada

DE LA LIBERTAD SINDICAL Artculo 2.- El Estado reconoce a los trabajadores el derecho a la sindicalizacin, sin autorizacin previa, para el estudio, desarrollo, proteccin y defensa de sus derechos e intereses y el mejoramientos social, econmico y moral de sus miembros. Artculo 3.- La afiliacin es libre y voluntaria. No puede condicionarse el empleo de un trabajador a la afiliacin, no afiliacin o desafiliacin, obligrsele a formar parte de un sindicato, ni impedrsele hacerlo.

Artculo 4.- El Estado, los empleadores y los representantes de uno y otros debern abstenerse de toda clase de actos que tiendan a coactar, restringir o menoscabar, en cualquier forma, el derecho de sindicacin de los trabajadores, y de intervenir en modo alguno en la creacin, administracin o sostenimiento de las organizaciones sindicales que stos constituyen.

NEGOCIACIN COLECTIVA
Artculo 41.- Convencin colectiva de trabajo es el acuerdo destinado a regular las remuneraciones, las condiciones de trabajo y productividad y dems, concernientes a las relaciones entre trabajadores y empleadores, celebrado, de una parte, por una o varias organizaciones sindicales de trabajadores o, en ausencia de stas, por representantes de los trabajadores interesados, expresamente elegidos y autorizados y, de la otra, por un empleador, un grupo de empleadores, o varias organizaciones de empleadores. Slo estarn obligadas a negociar colectivamente las empresas que hubieren cumplido por lo menos un (01) ao de funcionamiento. Artculo 42.- La convencin colectiva de trabajo tiene fuerza vinculante para las partes que la adoptaron. Obliga a stas, a las personas en cuyo nombre se celebr y a quienes les sea aplicable, as como a los trabajadores que se incorporen con posterioridad a las empresas comprendidas en la misma, con excepcin de quienes ocupan puestos de direccin o desempean cargos de Confianza.

HUELGA

Artculo 72.- Huelga es la suspensin colectiva del trabajo acordada mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacfica por los trabajadores, con abandono del centro de trabajo. Su ejercicio se regula por el presente Decreto Ley y dems normas complementarias y conexas.

REQUISITOS PARA DECLARAR LA HUELGA


"Artculo

73.- Para la declaracin de huelga se requiere:

a) Que tenga por objeto la defensa de los derechos e intereses socioeconmicos o profesionales de los trabajadores . b) Que la decisin sea adoptada en la forma que expresamente determinen los estatutos y que en todo caso representen la voluntad mayoritaria de los trabajadores. c) El acta de asamblea deber ser refrendada por Notario Pblico o, a falta de ste, por el Juez de Paz de la localidad. Tratndose de sindicatos de actividad o gremio cuya asamblea est conformada por delegados, la decisin ser adoptada en asamblea convocada expresamente y ratificada por las bases. d) Que sea comunicada al empleador y a la Autoridad de Trabajo, por lo menos con cinco (5) das tiles de antelacin o con diez (10) tratndose de servicios pblicos esenciales, acompaando copia del acta de votacin. d) Que la negociacin colectiva no haya sido sometida a arbitraje.

Ley y reglamento
Las relaciones individuales de trabajo se encuentran reguladas por el Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo 728 Ley de Fomento del Empleo, y su reglamento Las relaciones colectivas de trabajo se encuentran reguladas por el Texto nico Ordenado del Decreto Ley 25593, Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, y su reglamento
Adems, hay leyes que regulan la jornada de trabajo, los descansos semanales, en das feriados y vacacionales, y otros beneficios

Relaciones individuales de trabajo


Existen leyes especiales que regulan las relaciones de trabajo de los trabajadores del sector pblico, adolescentes, en formacin, extranjeros, domsticos, agrcolas, mineros, portuarios, obreros de construccin, profesores, periodistas, artistas, deportistas y trabajadores de micro y pequeas empresas

REGIMEN LABORAL PUBLICO

DECRETO LEGISLATIVO N 276


LEY DE BASES DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA Y DE REMUNERACIONES DEL SECTOR PBLICO

DECRETO LEGISLATIVO N 276 LEY DE BASES DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA Y DE REMUNERACIONES DEL SECTOR PBLICO

CONCEPTO : Carrera administrativa es el conjunto de principios, normas y procesos que regulan el ingreso, los derechos y los deberes que corresponden a los servidores pblicos que con carcter estable prestan servicios de naturaleza permanente en la Administracin Pblica.
OBJETIVOS: Tiene por objeto permitir la incorporacin de personal idneo, garantizar su permanencia, asegurar su desarrollo y promover su realizacin personal en el desempeo del servicio pblico.

DEBERES DE LOS SERVIDORES PBLICOS. Los servidores pblicos estn al servicio de la Nacin. En tal razn deben:

Cumplir el servicio pblico buscando el desarrollo nacional del Pas y considerando que trasciende los periodos de gobierno; Supeditar el inters particular al inters comn y a los deberes del servicio; Constituir un grupo calificado y en permanente superacin; Desempear sus funciones con honestidad, eficiencia, laboriosidad y vocacin de servicio; y, Conducirse con dignidad en el desempeo del cargo y en su vida social.

PRINCIPIOS DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA La Carrera Administrativa es permanente y se rige por los principios de: Igualdad de oportunidades Estabilidad Garanta del nivel adquirido; y Retribucin justa y equitativa, regulada por un sistema nico homologado PRINCIPIOS DEL SISTEMA NICO DE REMUNERACIONES El Sistema nico de Remuneraciones se rige por los principios de: Universalidad; Base tcnica; Relacin directa con la Carrera Administrativa; y Adecuada compensacin econmica.

GRUPOS Y NIVELES: La Carrera Administrativa se estructura por grupos ocupacionales y niveles. Los cargos no forman parte de la Carrera Administrativa. A cada nivel corresponder un conjunto de cargos compatibles con aqul dentro de la estructura organizada de cada entidad.

CLASIFICACIN GENERAL: Los grupos ocupacionales de la Carrera Administrativa son Profesional, Tcnico y Auxiliar:

El Grupo Profesional
Est constituido por servidores con ttulo profesional o grado acadmico reconocido por la Ley Universitaria;

El Grupo Tcnico Est constituido por servidores con formacin superior o universitaria incompleta o capacitacin tecnolgica o experiencia tcnica reconocida; El Grupo Auxiliar est constituido por servidores que tienen instruccin secundaria y experiencia o calificacin para realizar labores de apoyo. NOTA: La sola tenencia de titulo, diploma, capacitacin o experiencia no implica pertenencia al Grupo Profesional o Tcnico, sino se ha postulado expresamente para ingresar en l. NIVELES POR GRUPO: La Carrera comprende catorce (14) niveles; al Grupo Profesional le corresponde los ocho (8) niveles superiores; al Grupo Tcnico diez (10) niveles comprendidos entre el tercero y el decimosegundo; al Grupo Auxiliar los siete (7 ) niveles inferiores.

REQUSITOS PARA INGRESO A LA CARRERA Son requisitos para el ingreso a la Carrera Administrativa:

Ser ciudadano peruano en ejercicio; Acreditar buena conducta y salud comprobada; Reunir los atributos propios del respectivo grupo ocupacional; Presentarse y ser aprobado en el concurso de admisin; y Los dems que seale la Ley. ACCESO POR ESCALN INICIAL:

El ingreso a la Carrera Administrativa ser por el nivel inicial de cada grupo ocupacional. Las vacantes se establecen en el presupuesto de cada entidad.

OBLIGACIONES DE LOS SERVIDORES PBLICOS: Son Obligaciones de los servidores:


Cumplir personal y diligentemente los deberes que impone el servicio pblico; Salvaguardar los intereses del Estado y emplear austeramente los recursos pblicos; Concurrir puntualmente y observar los horarios establecidos; Conocer exhaustivamente las labores del cargo y capacitarse para su mejor desempeo; Observar buen trato y lealtad hacia el pblico en general, hacia los superiores y compaeros de trabajo; Guardar absoluta reserva en los asuntos que revistan tal carcter, an despus de haber cesado en el cargo; Informar a la superioridad de los actos delictivos o de inmoralidad cometidos en el ejercicio de la funcin pblica; y Las dems que le seale las leyes o el reglamento.

PROHIBICIONES DE LOS SERVIDORES PBLICOS Son prohibiciones a los servidores pblicos:

Realizar actividades distintas a su cargo durante el horario normal de trabajo salvo labor docente universitaria; Percibir retribucin de terceros para realizar u omitir actos del servicio; Realizar actividad poltica partidaria durante el cumplimiento de las labores; Emitir opinin a travs de los medios de comunicacin social sobre asuntos del Estado, salvo autorizacin expresa de la autoridad competente; Celebrar por si o por terceras personas o intervenir directa o indirectamente en los contratos con su Entidad en los que tengan intereses el propio servidor, su cnyuge o parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad; y Las dems que sealen las leyes o el reglamento.

DERECHOS DE LOS SERVIDORES PUBLICOS Son derechos de los servidores pblicos de carrera:
a. Hacer

carrera pblica en base al mrito, sin discriminacin poltica, religiosa, econmica, de raza o de sexo, ni de ninguna otra ndole; b. Gozar de estabilidad. Ningn servidor puede ser cesado ni destituido sino por causa prevista en la Ley de acuerdo al procedimiento establecido; c. Percibir la remuneracin que corresponde a su nivel, incluyendo las bonificaciones y beneficios que procedan conforme a ley; d. Gozar anualmente de treinta das de vacaciones remuneradas salvo acumulacin convencional hasta de 2 perodos;
.. //

e.

f. g.

h. i.

j.

Hacer uso de permiso o licencias por causas justificadas o motivos personales, en la forma que determine el Reglamento; Obtener prstamos administrativos de acuerdo a las normas pertinentes; Preincorporarse a la carrera pblica al trmino del desempeo de cargos electivos en los casos que la ley indique; Ejercer docencia universitaria, sin ausentarse del servicio ms de seis horas semanales; Recibir menciones, distinciones y condecoraciones de acuerdo a los mritos personales. La Orden de l Servicio Civil del Estado constituye la mxima distincin; Reclamar ante las instancias y organismos correspondientes de las decisiones que afecten sus derechos;
..//

Acumular a su tiempo de servicios hasta cuatro aos de estudios universitarios a los profesionales con titulo reconocido por la Ley Universitaria, despus de quince aos de servicios efectivos siempre que no sean simultneos; l. No ser trasladado a entidad distinta sin su consentimiento; m. Constituir sindicatos con arreglo a ley. n. Hacer uso de la huelga en la forma que la ley determine; o. Gozar, al trmino de la carrera, de pensin dentro del rgimen que le corresponde; p. Los dems que sealen las leyes o el reglamento.
k.

Los derechos reconocidos por la Ley a los servidores pblicos son irrenunciables. Toda estipulacin en contrario es nula

REGIMEN DISCIPLINARIO Los servidores Pblicos son responsables civil, penal y administrativamente por el cumplimiento de las normas legales y administrativas en el ejercicio del servicio pblico sin perjuicio de las sanciones de carcter disciplinario por las faltas que cometan.
SANCIONES POR FALTAS DISCIPLINARIAS Las sanciones por falta disciplinarias pueden ser: Amonestacin verbal o escrita; Suspensin sin goce de remuneraciones hasta por treinta das; Cese temporal sin goce de remuneraciones hasta por doce meses; y Destitucin.

FALTAS DE CARCTER DISCIPLINARIO: INFRACIONES DISCIPLINARIAS

Son faltas de carcter disciplinarias que, segn su gravedad, pueden ser sancionadas con cese temporal o con destitucin, previo proceso administrativo:

El incumplimiento de las normas establecidas en la presente Ley y su Reglamento; La reiterada resistencia al cumplimiento de las rdenes de sus superiores relacionadas con sus labores; El incurrir en actos de violencia, grave indisciplina o faltamiento de palabra en agravio de su superior, del personal jerrquico y de los compaeros de labor; La negligencia en el desempeo de las funciones; El impedir el funcionamiento del servicio pblico; La utilizacin y disposicin de los bienes de la entidad en beneficio propio o de terceros; ..//

La concurrencia reiterada al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas o sustancias estupefacientes y, aunque no sea reiterada, cuando por la naturaleza de servicio revista excepcional gravedad; El abuso de autoridad, la prevaricacin o el uso de la funcin con fines de lucro; El causar intencionalmente daos materiales en los locales, instalaciones, obras maquinarias, instrumentos, documentacin y dems bienes de propiedad de la entidad o en posesin de sta; Los actos de inmoralidad; Las ausencias injustificadas por ms de tres das consecutivos o por ms de cinco das no consecutivos en un perodo de treinta das calendario o ms de quince das no consecutivos en un perodo de ciento ochenta das calendario; Las dems que seale la Ley.

DEL TRMINO DE LA CARRERA CAUSALES EXTINTIVAS: La Carrera Administrativa termina por: a) b) c) d) Fallecimiento; Renuncia; Cese definitivo; y Destitucin.

CAUSAS JUSTIFICADAS PARA CESE: SEPARACIN DEFINITIVA Son causas justificadas para cese definitivo de un servidor: a) b) c) d) Limite de setenta aos de edad; Prdida de nacionalidad; Incapacidad permanente fsica o mental; y Ineficiencia o ineptitud comprobada para el desempeo del cargo.

DE LAS REMUNERACINES La remuneracin de los funcionarios y servidores pblicos estar constituida por :

Haber bsico, Las bonificaciones y


Los beneficios

FIJACIN DEL HABER BSICO:

El haber bsico se fija, para los funcionarios, de acuerdo a cada cargo y para los servidores, de acuerdo a cada nivel de Carrera. En uno y otro caso el haber bsico es el mismo para cada cargo y para cada nivel, segn corresponda. BONIFICACIONES: Las bonificaciones son: la personal, que corresponde a la antigedad en el servicio computadas por quinquenios; la familiar, que corresponde a las cargas familiares; y la diferencial, que no podr ser superior al porcentaje que con carcter nico y uniforme para todo el Sector Pblico se regular anualmente.

BONIFICACIONES: Las bonificaciones son: la personal, que corresponde a la antigedad en el servicio computadas por quinquenios; la familiar, que corresponde a las cargas familiares; la diferencial, que no podr ser superior al porcentaje que con carcter nico y uniforme para todo el Sector Pblico se regular anualmente.

DE LOS BENEFICIOS
Son beneficios de los funcionarios y servidores pblicos: Asignacin Por Cumplir 25 30 Aos De Servicios:

Asignacin por cumplir 25 30 aos de servicios. Se otorga por un monto equivalente a dos remuneraciones mensuales totales, al cumplir 25 aos de servicios, y tres remuneraciones mensuales al cumplir 30 aos de servicios. Se otorga por nica vez en cada caso.

Aguinaldos: Aguinaldos: Se otorgan en Fiestas Patrias y Navidad por el monto que se fije por Decreto Supremo cada ao Compensacin Por Tiempo De Servicios: Compensacin por Tiempo de Servicios: Se otorga al personal nombrado al momento del cese por el importe del 50% de su remuneracin principal para los servidores con menos de 20 aos de servicio o de una remuneracin principal para los servidores con 20 o ms aos de servicios por cada ao completo o fraccin mayor de 6 meses y hasta por un mximo de 30 aos de servicios

DE LOS SUBSIDIOS Subsidio por fallecimiento del servidor Se otorga tres remuneraciones totales Subsidio por fallecimiento de familiar directo del servidor se otorga dos remuneraciones totales

Subsidio por gasto de sepelio se otorga dos remuneraciones totales

Del proceso Administrativo Disciplinario

El servidor publico que incurra en falta de carcter disciplinario, cuya gravedad pudiera ser causal de cese temporal o destitucin, ser sometido a proceso administrativo disciplinario El proceso administrativo disciplinario debe ser resuelto en un periodo que no exceder los 30 das improrrogables La Comisin permanente de proceso administrativo disciplinario tiene la facultad de calificar las denuncias que le sean remitidas y pronunciarse sobre la procedencia de abrir proceso administrativo disciplinario El servidor procesado tendr derecho a presentar el descargo y las pruebas que crea conveniente en su defensa para lo cual tomara conocimiento de los antecedentes que dan lugar al proceso

Del termino de la Carrera

El termino de la carrera administrativa de acuerdo a ley se produce por :

Fallecimiento Renuncia Cese definitivo Destitucin

El cese definitivo se produce por las siguientes causas justificadas:


Limite de 70 anos de edad Perdida de la Nacionalidad Incapacidad permanente fsica o mental Ineficiencia o Ineptitud comprobada para el desempeo de las funciones asignadas

Regmenes Laborales Especiales


CONSTRUCCION CIVIL

MINEROS
DE SALUD ESPECIAL DEL HOGAR EXTRANJEROS AGRARIOS ACUICOLAS DE LA MICRO Y PEQUEA EMPRESA

GRACIAS
ABOG. I.R.M